募集情報
積極採用中のシニアエンジニア！40代活躍中！マネジメント経験不要！／業界トップクラスの自社サービス／前職給与保証＆昇給率15%以上／ブランクOK
アピールポイント: 期間限定Feeアップキャンペーン実施中 積極採用に伴い、circusAGENT内のエンジニア求人のFeeアップを期間限定で実施中！ ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 成果報酬：30％⇒”40％” 対象期間：2025年 6月16日(月)までの推薦者 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 年間30名の大型採用を実施中、あくまでも30名は目安で良い人がいればいるだけ採用するスタイル エンジニアの経験者（とくにSESの方）には抜群に良い環境が整っています！！ ◢◤◢◤40代でも積極採用します◢◤◢◤ マネジメント経験が不足している場合だと紹介される求人は派遣会社系になりがちです、、、 一方プレイネクストラボでは実務経験が10年以上あれば即戦力として積極採用します！！ SESだけでなく受託開発や自社サービスも保有しているため、幅広いチャンスをお約束します！ 間違いなく、派遣会社よりも可能性が広がります！この点を魅力に感じ、半数以上の方が応募から2週間以内で内定承諾となっています！ 【自身の開発力アップに向き合える環境】 ■エンジニアに対して積極的に還元する文化 現職年収は保障！昇給も平均15％以上と業界平均を大きく上回っています。 昨年は最大で40％アップのエンジニアもいました！ ■リモート率80％＆平均残業10時間 残業が規定時間を越えた際は営業担当へアラートが届くシステムとなっているため、 社内エンジニアの残業は10時間程度、WLBを実現できる環境になっています。 ■プライム案件80％ SONY、Yahoo出身の役員の繋がりで8割がプライム案件（要件定義・基本設計フェーズから） ■希望アサイン100％＆長期案件が基本 最低でも6か月という長期案件が多く上流から携われる案件がほとんど。 テストのみ、監視のみ、という案件や短期案件は受注しない方針 理念 ・ビジョン 【VISION】 「技術と多様性で未来をつくる」 最新テクノロジーを使いこなす多様性に富んだチームで、 世の中に必要とされるサービスを開発し、それを通じて未来社会に貢献していきます。 【MESSAGE】 プレイネクストラボは2016年に創業後、グローバルなエンジニアチームによる開発力を武器に スマホゲーム・HR TECHサービス・チャットボットシステム開発などの多彩なサービスを開発してきました。 創業してからそれほど経っていない若い会社ですが、 自社サービスの開発・運営、加えて世の中の様々なサービスを黒子的に支えるバイプレイヤーとしても 日々様々なクライアントのニーズに確実に応えてきました。 これからも自社サービスの成長の追求、そしてクライアントを 支えるデジタルトランスフォーメーション創出カンパニーとして社会に貢献していきます。 仕事・事業 【事業概要】 ■自社プロダクト事業（スマート公共ラボfor GovTechプログラム、スマート公共ラボ 電子申請) ・「スマート公共ラボ」は自治体向けの総合DXサービスとして2020年10月にリリース ・自治体や公共機関に特化したLINE公式アカウントの機能拡張サービス ・拡張し続け、既に150を超える自治体様に導入済み ■ITソリューション事業 ・自社サービスから派生した開発案件も複数存在 ・長期案件が多く上流からら携われ、テストのみ、監視のみ、という案件や短期案件は受注しない ・プライム案件は8割で、要件定義・基本設計フェーズから入っている案件がほとんど 【プロジェクト例】 ■マイナンバーカードを用いた施設予約システムの開発 ■ヒーリング・ミュージックアプリ開発 ■都内の信託銀行様でミドルウェアの刷新プロジェクト ■通信事業者向けテレコムビジネス/オペレーションシステム開発 ■IoTのデバイスから収集されたデータをセキュアにクラウドサービスへ接続するためのプラットフォーム初期構築 ■大手旅行サイトの開発、運用・保守 その他には… ■ChatGPTを用いた自治体向け先進的なプロジェクト 詳細は面接時にお伝えします！ 働く人・社風 【会社の特徴】 ■オープンで多様性に富んだ社風 社内のエンジニアには外国籍メンバーも多く、現在、15か国のメンバーが在籍。 皆、日本語が話せることもあり、社内の公用語は日本語ですが、会社として英語研修等も支援しており、 英語力を身に着けたい場合には社内メンバーと実践で英語を使うチャンスもあります。 社内コミュニケーションとしては、全社員がSlackを使っていつでも誰とでも コミュニケーションをとれるようになっています。社内には社長室などはなく、 代表含む役員と同じフロアで業務を行っており、対面でも気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 クライアント先で働くエンジニアもSlackを通じて常にコミュニケーションが取れるようになっています。 最近ではオフラインでのコミュニケーションも強化していて、月1ペースで出社日（帰社日）を設けて ゲーム大会や各種イベントを開催しています！また、役職問わずメンバーは「～さん」呼びなので、代表のことも「社長」ではなく「柏さん」と呼んでいます。 給与・待遇 【エンジニアが働きやすい環境を！WLB◎】 ■スキルアップに繋がることは会社負担！ AWS・Azureのみ エキスパートレベル資格保有（月3万円） 英会話研修／外部研修／資格・書籍・セミナー費など 業務に関わる／スキルアップのための費用は個別で相談いただければ上記に限らず会社負担として支援します！ エンジニアの成長意欲を経済的にもサポートします。 ■平均残業時間10時間/月！（2023年度実績） 外国人エンジニアの多くは残業をしないスタンスでもありますが、 日本人エンジニアの残業削減には会社としても取り組んでいます。 現状、Slackで申請をして許可を得ないと残業ができないようになっていますし、 残業が増えてきたメンバーに対しては人事から営業にアラートがいき、個別に状況を確認します。 ■リモート勤務について 原則、案件状況に応じます。2024年4月時点ではリモート率は約8割です。 一定のアウトプットをだしていただければ案件状況によってリモート勤務も可能です。 ■育児休業取得率100％ マネジメントメンバーの半数以上が子育て中。 お互いに状況を理解してカバーしあえる環境であり、育児休業取得率も100％です。 もちろん、復帰率も100％です。
