• 正社員

株式会社セプテーニ(Septeni Japan株式会社)

仕事内容

アピールポイント: ＜SEPTENI JAPANについて＞ セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、 徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しているデジタル広告代理店です。 具体的には、主にデジタル広告をはじめ、 データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。 .................................................. ＜職場の雰囲気＞ 部門人数：20名程 平均年齢：29歳 若いメンバーが中心となって構成されていることもあり、 各々が切磋琢磨しながらクリエイティブスキルを磨いています。 チーム内勉強会や、外部へのアワードへの共同応募など、 案件以外でも関係性を持ちながら日々業務に励んでいます。

仕事内容: +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 日本最大手のデジタルマーケティング広告代理店にて、 クリエイティブ領域におけるコミュニケーションプランニングをお任せします。 制作管理だけでなく、クライアントのマーケティング課題を解決するため 戦略を構築し、実行までをリードするポジションです。 +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ＜具体的な業務内容＞ ■ 戦略的なプランニング・提案 顧客企業の課題に対し、コピー、バナー、動画、LPなど、 最適なコミュニケーション手法を組み合わせたクリエイティブ戦略を立案・提案します。 ■クリエイティブ・ディレクション（PDCA） 各施策の実行と数値に基づく改善（PDCA）をリード。 制作実務は社内の専門部隊が担当するため、 「戦略」と「ディレクション」に特化して価値を発揮できます。 ■プロジェクトのフロント対応 営業や広告運用コンサルタントとチームを組み、 クリエイティブの責任者としてクライアントと直接連携。 最上流からプロジェクトを動かします。 .................................................. ＜ このポジションの魅力＞ ■「制作」の先にある「戦略」を極める トレンドを掴む広い視野と、データに基づいた 本質的なプランニング能力が磨けます。 ■マネジメントへのキャリアアップ ご活躍や意欲に応じて、メンバーマネジメントに挑戦できる環境です。 ■国内最大手ならではのプロジェクト規模 ナショナルクライアントをはじめとする大規模案件を通じ、 市場価値の高いキャリアを形成できます。 +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ＜SEPTENIについて＞ ■SEPTENIのおしごとの魅力 ✅️国内の大手上場企業などとの取引があり、大規模な案件に関われる機会 ✅️様々な業界を代表する大型顧客への支援や、電通グループとの協業による オンオフ統合マーケティング案件にもチャレンジが可能 ✅️ご家庭の事情などに合わせ、一部テレワークやフレックスでの勤務可能 ＜SEPTENIでのキャリア＞ .................................................. ✅️個々の意向やデータをベースにしたキャリア形成が可能で安心して長期就業を目指せる ✅️多様性に富んだキャリアパス（中長期的に多様な職種へのチャレンジが可能な環境） ✅️育成×データを活用し継続的に適応を支援 .................................................. ■SEPNTENIの人事施策 SEPTENIではこれまで蓄積してきた人材データベースをもとに、 採用～オンボーディング～育成を一貫したサービスとして設計した 人事施策（HRバリューチェーン）を構築しています。 .................................................. ■入社後のキャリア 社員それぞれの特性・意向を尊重しつつ、 これまでの採用データをかけ合わせることで 入社後の早期の適用から活躍への支援と 多様性に富んだ中長期的なキャリア形成へのご提案が可能です。 育成×データを活用し継続的に適応を支援するため、 安心して長期就業を目指せる環境です。 .................................................. ■入社後の研修・支援制度 内定時 * 育成プラン策定 入社～1か月ほど * トレーナー研修：先輩社員による専属のOJT指導 * Eラーニング研修：未経験者～経験者向けまで幅広くカバー 入社後1か月程度～ * ロープレ研修：学んだ知識を実践力へ昇華させるプログラム * コンディション確認（月2回）：心身の状態変化を高頻度に確認 入社後定期実施 * オンボーディング1on1（入社後1年間、4回）：専属キャリアアドバイザーとの面談 * 成長度チェック（年4回）：自身の得意・不得意可視化による成長支援 * 中途同期交流会（年4回）：社内の人脈作りサポート ※その他、育成・キャリア支援 * Eラーニング研修 * マーケティング講座 * 管理職、リーダー向け研修 * ナレッジシェア * キャリア相談 * Business Leadership Program +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-