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それいゆ訪問看護ステーション甲陽園

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 地域密着型の在宅医療的ケアサービスを提供します。在宅看護の必要なお客様が地域で快適に過ごせる様に、日々の体調管理や投薬・薬の管理で在宅生活を支えます。リニューアルの施設なので、時短・曜日固定などあなたの理想の働き方についてもご相談いただけます！一緒に地域に根ざした訪問看護ステーションを作りませんか？ それいゆ訪看甲陽園とは？ 看護小規模多機能型居宅介護に併設された複合型の訪問看護ステーションです。 地域の方々の在宅看護を支える地域密着型の事業所です♪ 一人一人に寄り添う看護で、地域に貢献できるお仕事です！ 【働き方と残業について】 日の出医療福祉グループは働くスタッフのことも大切にします。 あなたのライフスタイルに合わせて時短勤務やお休み希望、オンコール対応についてもご相談可能です！ 子育て世代の方、復職希望の方、ブランクがあっても大丈夫です♪ まずはお気軽にお問い合わせください！ 社会福祉法人の訪問看護 それいゆ訪問看護ステーション甲陽園は社会福祉法人が運営する訪問看護事業所です。 利用者件数や売り上げよりも、一人一人のニーズに寄り添った看護サービスを大事にしています。 そんな理念に共感していただける看護師さんはぜひご応募ください！ 【職場環境と雰囲気】 オープンに向けてみんなで準備を進めていきます。 働き方や業務内容について、一緒に作り上げてくれる仲間を大募集中です！ 意見を出し合いながら、みんなで働きやすい職場を目指しませんか？

勤務地

アクセス

アクセス 上ヶ原十番町2番45号

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 【シフト勤務制】 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり4日以上 日勤： 8:30～17:30 (実働8時間 休憩60分) ※時短勤務希望の方もご相談ください♪ 平均所定労働時間：1ヶ月あたり32時間以上 ※1ヶ月単位の変形労働制

給与

時給1,895円以上 給与 時給 1,895円以上 ※日曜・祝日勤務は180円プラス

待遇・福利厚生

【保険制度】 労災保険 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | オープニング | 車・バイクOK | 土日祝のみOK | 主婦・主夫歓迎 | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

その他

職種 訪問看護ステーションの訪問看護師 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 それいゆ訪問看護ステーション甲陽園 採用予定人数 3名 ＜このような方おすすめ＞ ・訪問看護未経験者歓迎 ・扶養内勤務 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・ブランク歓迎 ・U・Iターン歓迎 【2509-10_kaigocp】 未経験でも安心 在宅看護に特化した先輩職員が丁寧にOJTを行います。 そのため、訪問看護が初めての方でもご安心ください！ 服薬管理～医療処置といった看護業務のほか、ご家族やオンコールの対応まで一人前までしっかりサポートします。 大事なことは「地域の利用者様に寄り添う気持ち」です。 事業所内で同じ看護感を共有し、退院後のケア・サポートを行う在宅看護を一緒につくりませんか？ 待遇・福利厚生 〇社会保険完備 〇研修制度充実 〇資格支援制度有り(対象資格50種類以上） 〇交通費支給（上限45,000円/月） 〇自転車・バイク・自動車での通勤可能 〇永年勤続表彰あり 〇リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 〇バーズデイプレゼントあり(5,000円相当） 〇e-ラーニング無料利用可能(200講座） いつでも見学OK 現在管理者1名、看護師1名、事務員1名の採用が決定しており、着々と準備が進んでおります。 「興味はあるけど…」と悩まれている方も、まずは施設の見学にいらっしゃいませんか？ エリア長や管理者が丁寧にご説明差し上げます！ 休日・休暇 ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 グループ紹介 当事業所は「日の出医療福祉グループ」に所属しています。 日の出医療福祉グループは医療・介護・保育サービスを提供しており、地域の福祉の向上に貢献してまいりました。 グループ詳細 ◇総売り上げ：176億円以上 ◇事業所数：170事業所以上 ◇従業員数：3,300人以上 今後も新規事業所を各地に展開してまいります。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等