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株式会社ヒューマン・ライジン

仕事内容

仕事内容 株式会社ヒューマン・ライジン は、総合人材サービスを展開する成長企業。スタッフ派遣後の定着率の高さがクライアント企業から高く評価され、2008年の設立以来、関東エリアを中心に、右肩上がりを続けています！ ――――――― 募集ポジション ――――――― 今回募集するのは派遣営業。担当クライアントの経営課題に踏み込み、人材という解決策を提案するポジションです。個人売上に加え、チームの数字も視野に入れながら動く、プレイングマネージャー的な役割が期待されます。 具体的には… ■企業対応 ・担当クライアントへの定期訪問・経営課題の深掘りヒアリング ・最適人材の提案・条件交渉・長期関係の構築 ・新規クライアントへのアプローチ・提案活動 ■スタッフ対応 ・登録スタッフとの面談・キャリア設計サポート ・就業先とのマッチング精度向上・定着フォロー ■営業管理 ・個人売上・月次・年次予算の達成に向けた行動設計 ・担当チームの数字管理・メンバーサポート ――――――― ある1日の流れ ――――――― ▼09:00：月次・週次の予算進捗確認／KPIチェック 達成に向けたアクション設計・優先順位の整理 ▼09:30：クライアント戦略の再設計 人員配置／稼働数／売上構造の見直し ▼11:00：既存クライアント訪問 現場課題のヒアリング／改善提案、中長期的な人材戦略のすり合わせ ▼12:30：チームメンバーとランチ 情報共有・リレーション構築 ▼13:30：チームマネジメント 数字進捗の共有、メンバーへのフィードバック／育成 ▼15:00：上場企業クライアントとの商談 条件調整／提案クロージング ▼17:00：担当スタッフとのキャリアカウンセリング 定着・稼働最大化に向けたフォロー ▼18:00 退社or直帰 ――――――― アピールポイント ――――――― ★マネージャー候補としての採用 現主任（32歳）が未経験・中途入社3〜4年で現ポジションになった実績が示すとおり、年次・年齢は一切関係なし！成果と行動が正当に評価される環境です。 ★代表・藤川が、あなたの市場価値を経営基準で評価！ 営業成績だけでなく、どれだけ会社の売上を構造的に伸ばしたか。どれだけ組織に影響を与えたか。上司だけの主観でなく、経営者目線で代表・藤川が直接査定！だからこそ、自分の本当の市場価値を常に把握しながら、正しい道のりで上を目指していける環境です！ ★年休121日×住宅手当×残業少なめ。稼ぎながら生活も整える 土日休みで年間休日121日、住宅手当あり。無駄な長時間残業はなく、パートナーや家族との時間も確保できる。本気で仕事をしながら、プライベートも妥協しない環境です。 ―――――――― 先輩スタッフの声 ―――――――― ■RS課 主任／未経験入社8年目／32歳 Q．仕事のやりがいは？ クライアントとスタッフ、両方の信頼を同時に築いていく仕事なので、単純な数字だけじゃない深さがありますね。「○○さんが担当でよかった」と言ってもらえる瞬間が一番のやりがいです。本音で話して、ちゃんと応えてきた積み重ねが、そこにつながっていると思います。 Q．どんなキャリア観の人がフィットすると思いますか？ この5年で何かを変えたい、という意識がある人。決められたことだけやっていたい人には合わないですが、自分で目標を立てて動ける人には、ちゃんと評価が返ってくる会社です。ここに来る前に悩んでいた分、来てよかったと思える環境だと思います！