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株式会社朝日リビング　大阪本社

仕事内容

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「ちゃんと成長できて、ちゃんと稼げる」 そんな環境を探していませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 朝日リビングのリフォーム提案営業は 賃貸物件のオーナー様から 空室や古くなった物件の悩みを聞き、 プランナーや建築士とチームで 「どうすれば選ばれる物件になるか」 を一緒に考えていきます。 最初は先輩同行からスタート。 専門知識は入社後に身につけられるので、 不動産や営業の経験は一切不要です。 ✔ 20代のうちに営業力を身につけたい ✔ 休みも収入も、どちらも妥協したくない ✔ 将来、年収やキャリアの選択肢を広げたい そんな想いが少しでもあれば、 まずは話を聞くだけでも大歓迎です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨朝日リビングが選ばれる9つの理由✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅頑張りはインセンティブ・賞与で正当に還元 ✅学歴・社歴より、「やったこと」を評価 ✅リフォーム業界未経験スタートの先輩が多数活躍 ✅プランナー・建築士と連携するチーム体制 ✅営業でも土日祝休みが当たり前（年休125日） ✅残業月平均10時間程度で、メリハリある働き方 ✅有給が取りやすく、誕生日月休暇もあり ✅全国規模でも転居を伴う転勤なし ✅社員旅行はセブ島・グアムなど、海外多め♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ／賃貸リフォーム売上 No.1！※ ＼数字より信頼を積み重ねる営業 朝日リビングが大切にしているのは、 「売る」ことよりも、 相手の立場に立って考えること。 目の前のお客様が、 今、何に困っているのか。 この先、どんな不安を抱えているのか。 表に出ている要望だけでなく、 その奥にある”本当の困りごと”に寄り添い、 どうすれば一番良くなるのかを考え、改善策を提案します。 ただお金や売上だけを追う営業ではありません。 相手にとって本当に意味のある提案を重ねた結果として、 評価や数字がついてくる—— それが、朝日リビングの営業です。 ※リフォーム産業新聞 『業種別リフォーム売上ランキング 2016～2020・2024・2025賃貸部門』調べ ー 仕事内容 ー 既にお取引のある管理会社様から ご紹介いただいた不動産オーナー様に対し、 空室や老朽化、家賃下落など 物件が抱える課題をヒアリングします。 その内容をもとに、 修繕・リフォーム・リノベーションなどの 改善プランを提案するお仕事です。 【具体的な仕事内容】 • オーナー様、管理会社様へのヒアリング • 空室や物件状態の確認、課題整理 • プランナー、建築士との打ち合わせ • リフォーム、リノベーションの企画提案 • 見積作成、ご契約 • 工事の手配、進行確認 • 完成後の引き渡し、アフターフォロー 1日に3〜4件ほど、訪問や現場確認を行います。 ※紹介・既存取引が中心（リピート率8割／一部新規開拓あり）。 ▼▼朝日リビングで働く魅力▼▼ ────────────────── 挑戦を後押ししてくれる環境 ────────────────── 1978年創業の朝日リビングには、 長年培ってきた信頼と実績があると同時に、 挑戦を歓迎する文化が根付いています。 その象徴が、「年間表彰会」。 ✔ 新しいアイデアに取り組んだ人 ✔ お客さまに喜ばれる提案を実現したチーム ✔ 他の社員のお手本になる社員 こうした日々の取り組みや、姿勢そのものを 全社で称え合います。 数字だけではない頑張りがちゃんと見てもらえるから、 安心して新しい挑戦にチャレンジできます。 ────────────────── 頑張りが、収入にしっかり返る評価制度 ────────────────── 評価は、年功序列や感覚ではなく、実力ベース。 やった分だけ、きちんと返ってきます。 努力がそのままインセンティブや賞与として 見える形で還元されるので、 「もっと稼ぎたい」 そんな想いがある人ほど、活躍できます。 ────────────────── 「営業＝休めない」から開放される働き方 ────────────────── 朝日リビングの提案営業は、 管理会社様や、建物のオーナー様が中心。 そのため、一般のお客様向け営業に多い 「毎週末に商談」「休みが取りづらい」 といった働き方とは異なります。 営業職でありながら、基本は土日祝休み。 オーナー様のご都合により例外的に 土日対応が発生する場合もありますが、 プライベートを大切にできる働き方です。 ────────────────── チームで支え合い、未経験から成長できる ────────────────── 営業・プランナー・建築士が連携するチーム体制で仕事を進めます。 不動産関連営業未経験からスタートした社員も多く、 デザイン提案はプランナー、 技術的な判断は建築士がサポート。 入社後は、研修と現場OJT（先輩の同行）からスタートし、 2年ほどかけて、一人前を目指す育成スタイルです。 ただし—— 「全部教えてもらえる」と、受け身の人には向きません。 自分で考えて、動いて、聞いてみる。 そんな主体的に動ける人ほど、成長が早い環境です。 ◆ 最後に ￣￣￣￣￣￣ ここ数年、急激に社員数を増やすのではなく、 「一人ひとりをしっかり育てる」ことを 大切にした採用を続けてきました。 その結果、 20〜30代の若手メンバーが着実に増え、 組織全体に新しい風が生まれています。 「ちゃんと成長できて、ちゃんと稼げる」 そんな環境を探していたら、 今が動くタイミングです。 ￣￣￣￣￣￣ ✅まずは見学や面談からで大丈夫♪ 質問もお気軽に。 ▶公式ライン https://lin.ee/MlvidWL ▶採用サイト https://recruit.asahiliving.co.jp/ ▶問い合わせ 0120-61-5000（採用担当）