• 正社員

株式会社マイナビワークス 大阪支社

仕事内容

アピールポイント: 【会社・仕事の魅力】 ●マイナビグループ最大の新設6年目の会社 業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。 ●未経験・異業種からの転職者活躍中です！ 前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！正当な評価体制が整っています。 ●片面ならではの一体感を味わえます。 両面ではなく、営業／CD・CA片面で担当します。営業のみで簡潔できる領域ではありません。CD・CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。入社後、CD・CAへのジョブローテーションもございます。 ●個々の裁量権が大きいのが特徴です。 成果を追求できる環境が整っています。クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【選考フロー】 書類選考⇒面接2回～3回

仕事内容: マイナビスタッフの人材派遣営業をお任せします（一部人材紹介も兼務） 【具体的な業務内容】 ・新規企業へのアプローチ ・訪問　(企業ニーズのヒアリング) ・求人票作成　(求人票を作成し、社内CD・CAへ展開) ・人材の提案　(CD・CAと協業し、企業へ人材の紹介) ・面接調整　(企業との職場見学・面接日の調整、連絡、進捗確認など) ・入社までのフォロー ・入社後のスタッフフォロー 【業務の流れ】 ●アタック先選定・新規アプローチ まずは新規企業へのアプローチ業務からスタートします。対象は派遣社員の採用や正社員採用を検討している企業です。エリアや業界などの制限はなく、営業自らアタック先を選定します。「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」など、自身の考えをもとに戦略的に開拓を進めていきます。電話やメールなど複数の手法を活用しながら企業との接点をつくり、関係構築を行っていただきます。 ●事前準備・訪問・ヒアリング 訪問前には事前準備を行います。Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。 ●契約締結・求人作成 基本契約の締結から求人票の作成を行います。 ●マッチング、ご推薦 CD（コーディネーター）・CA（キャリアアドバイザー）に対して、求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。そしてCD・CAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。 ●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉 クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。また、営業が就業中の派遣スタッフフォローなども行います。 【ポイント】 クライアントが求める候補者をただご推薦するのではありません。採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。