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正社員
株式会社TRINITY

【Web面接可】EC店舗運営:責任者候補/ECチャネルでの新規顧客獲得/CVR改善 ECサイト運営

■2020年4月立ち上げの当社EC事業部にて、自社HP並びにZOZOTOWNのEC店舗の現状分析、課題特定、施策立案をお任せ。店舗、商品部とのオムニチャネル化も進めてまいります。

月給350,000円以上

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制就業時間 09:30～18:30（1日あたり所定労働時間08時間）休憩：60分残業：有備考：

休日休暇

休日休日：108日（内訳）完全週休二日制その他（月間9日休み）有給休暇：有（10日～）（※有給の消化実績は75％以上！）

勤務地

株式会社TRINITY

東京都北区王子本町1-2-12清音閣1F

株式会社TRINITY

予定勤務地東京都北区勤務地勤務地① 事業所名：本社所在地：東京都北区王子本町1-2-12 清音閣 1F 最寄駅：喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）備考：※勤務地は一例であり、配属先は面接にてご希望や現住所を伺った上で決定いたします。転勤：当面無

仕事内容

企業・求人の特色アパレルショップを全国15店舗展開。顧客層は20代、30代の女性を中心に下は10代から上は60代まで幅広い層にアプロ―チしている「FUN」ブランドを保有。コスパの良さで多くの大手商業施設に出店し続けることが出来ている企業。

企業名株式会社ＴＲＩＮＩＴＹ求人名【Web面接可】EC店舗運営：責任者候補/ECチャネルでの新規顧客獲得/CVR改善仕事の内容 ■2020年4月立ち上げの当社EC事業部にて、自社HP並びにZOZOTOWNのEC店舗の現状分析、課題特定、施策立案をお任せ。店舗、商品部とのオムニチャネル化も進めてまいります。 ■自社ECサイトの運営管理■サイト改善■自社ECサイトのP/L管理(売上・粗利・営利予算の構築と進捗管理) ■メンバーマネジメント(業務フロー改善、教育)■その他【課題】■現在、オンラインモールと自社サイトでECの事業を立ち上げたばかり。直近の課題としては顧客の流入設計と自社サイト上で如何に滞在時間を長くして頂き、消費に繋がる「感動体験」をしてもらうか。募集職種【Web面接可】EC店舗運営：責任者候補/ECチャネルでの新規顧客獲得/CVR改善

対象となる方

必要な経験・能力等【必須】・ZOZO EC実務経験3年～・ZOZOマネジメント経験あり・レディースヤングアパレルEC実務経験3年～・レディースヤングアパレルECマネジメント経験あり【事業内容】年に3店舗程を継続的に出店しています。郊外のファミリー層を狙った形で店舗展開しており、かつ、一定の集客と売上が見込めるモール(イオンモール・ららぽーと等)に店舗を展開。今後、通販/ECでも「FUN」を拡大意向。具体的なミッション例として期待している点は、自社ECのCVR向上に向けた企画と実行を担当。月100万円前後の売上高から如何に新規顧客を獲得し、伸長させるかがメインミッション。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
固定時間制

給与/待遇

月給350,000円以上想定年収 420万円～600万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥350,000～基本給￥350,000～を含む/月諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）試用期間有期間：3ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金その他制度退職金：無社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：有その他制度：★チャレンジ制度(詳細はフリーコメント欄)、産休・育休制度(取得実績有)、介護休暇制度、研修制度等

職場環境・雰囲気

配属先情報 ■新規事業の為、社長直下予定 ※実店舗と販促連動、ECオリジナル商品の販売等で他事業部との連動も必要になってまいります。

その他

備考 ※人によっては時短勤務のご相談も可。時短勤務正社員での雇用実績もあります。（業務内容の変更の範囲）当社業務全般（就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：■婦人服小売業 ■EC事業設立：2007年01月代表者：代表取締役伊藤とし子従業員数：161人資本金：3百万円株式公開：非公開本社所在地：〒114-0022 東京都北区王子本町１－２－１２清音閣１階本社以外の事業所：全国23店舗：令和6年4月時点展開エリア：東京/神奈川/大阪/千葉/埼玉/愛知/岐阜/茨木/群馬/宮城その他備考・企業からのフリーコメント：【企業からのメッセージ】当社はプチプライスのレディースアパレルブランドとして、トータルコーディネート提案を強みに、リピーター顧客に支えられています。販売力評価制度を通じて毎月スタッフの成長を評価し、昇給昇格の機会を提供しています。エリアマネージャーには、プレイングマネージャーとして店頭に立ちながら、現場の声を吸収し、会社の仕組みを一緒に作り上げていただきたいと考えています。経営陣との距離が近く、中途入社者の提案を積極的に取り入れる風土があります。販売力に特化したトレーニングマネージャーやマネジメントに特化したトレーニングマネージャーなど、個々の強みを活かせるキャリアパスも用意しています。現場主義で、自らの手で会社を変えていきたい方のご応募をお待ちしています。決算情報：決算期売上高非公開経常利益非公開 ※決済単位：単体

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：2回程度（目安）筆記試験：無採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。