• 正社員

株式会社コアエイド

仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ エリア全体の収益・人員計画・P/Lを統括 ✅ 拠点長の育成・評価制度の整備・採用体制の構築 ✅ 複数拠点を横断した改善・標準化プロジェクトを推進 ✅ 経営会議メンバーとして事業戦略に直結 【弊社について】 株式会社コアエイドは「命と暮らしに安心と選択肢を」を掲げ、訪問看護とライフサポートを融合した新しいケアモデルを展開しています。利用者様・ご家族への看護サービスに留まらず、暮らし全体を支える“ライフコンシェルジュ型”の在宅支援を推進中。拠点拡大と共に、経営直結の統括管理者を求めています。 【弊社の強み】 業界最高水準：年収800万〜 経営層と共に事業計画・オペレーションを設計 拠点運営だけでなく、組織全体の成長戦略に携われる 【募集背景】 首都圏で拠点拡大が進む中、事業計画やオペレーション改善を共に考えられる「経営参画型人材」を求めています。現場理解と経営視点を併せ持つ方をお迎えし、次世代の幹部候補として活躍いただきます。 【仕事内容】 複数拠点の統括運営管理 経営層と連携した事業計画の立案・推進 オペレーション改善提案と実行 管理者・拠点長の育成・教育 収益・KPI分析と経営判断への参画 地域連携や専門家ネットワーク強化の推進 【具体的には】 各拠点の数値を統括し、改善施策を立案 経営会議に参加し、中長期計画を共に設計 組織拡大に伴うオペレーション設計・標準化 次世代管理者の採用・育成体制構築 【1日の流れ（例）】 9:00 経営層とのミーティング（事業戦略検討） 10:30 拠点長とのオンライン定例（数値確認） 12:00 昼休憩 13:00 拠点訪問・スタッフ面談 15:00 KPI分析・オペレーション改善策の検討 17:00 経営会議資料作成・報告 18:00 終業 【社員インタビュー】 Fさん｜入社8年目｜統括ディレクター ── 入社のきっかけは？ 「現場を超えて経営にも関わり、組織を広げたいと思ったからです。」 ── 驚いたことは？ 「自分の意見が事業戦略に直結し、すぐ反映されるスピード感です。」 ── やりがいは？ 「現場と経営をつなぐ立場として、組織成長をダイレクトに実感できること。」 【年収例】 年収800万円／45歳・入社1年目（月給66.6万円＋賞与） 年収850万円／48歳・入社3年目（月給70.8万円＋賞与） 年収900万円／50歳・入社5年目（月給75万円＋賞与） 【キャリアパス】 複数拠点統括＋経営参画 → 事業責任者 → 執行役員候補 【先輩の前職一覧】 訪問看護管理者 病棟師長 看護部長 エリアマネージャー 医療法人管理職 クリニック管理者 介護施設統括責任者 看護主任 緩和ケア病棟管理者 企業看護経験者