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平田工業株式会社　本社・工場

仕事内容

仕事内容 営業の価値は、 売上数字だけで決まるものではありません。 少なくとも、1929年から続く平田工業では、そう考えています。 私たちが「技術営業」に求めるのは、巧みな話術でも、強引なクロージングでもありません。 お客様の漠然とした困りごとをエンジニアに繋ぎ、CADで図面を引き、納得いくまで試作を繰り返す。 受注まで半年、完成まで1年。 その試行錯誤のプロセスすべてを、仕事の報酬として楽しめる方を求めています。 ―――――――――――――――――――― 【100周年に向けた、技術の継承】 2029年に100周年という節目を迎えるにあたり、これからの当社を担う人材を募集します。 金属加工のプロとして、日本の製造業を支える技術を次代へ繋ぐ。 そのための採用です。 ―――――――――――――――――――― 【仕事内容：エンジニアと創る「最適解」】 既存顧客を中心としたルート営業です。 飛び込みやノルマに追われることはありません。 ※新規顧客の割合は、10件中0.5件程度 ■ ヒアリング 住宅資材や自動車メーカー様などの課題を深く理解します。 ■ 試作・提案 エンジニアと連携し、時には試作品を手に「これなら解決できる」と確信を持って提案。 ■ 実現 専門的な技術相談はエンジニアが商談に同行。 社内の技術力を背負い、自信を持って伴走できる環境です。 ―――――――――――――――――――― 【本質に没頭するための「盤石な基盤」】 ■ 生活を支える安定給 インセンティブはありませんが、成果に左右されない安定した基本給と、住宅・家族手当を完備。 生活の不安がないからこそ、目の前のお客様にとっての最善策を追求できます。 ■ 文化として根付く有給消化率 99.3％ 「休みは権利」という考えが浸透しており、2023年度の有休消化率は99.3％。 家族や趣味の時間を削ってまで仕事をする美徳はありません。 個の時間を尊重するからこそ、仕事への没頭も生まれると考えています。 ■ 勤続15年超が支える、程よい距離感 面倒見の良いベテランが多く、質問には快く答えてくれる風土です。 過度な干渉はなく、困ったときは手を差し伸べる。 この絶妙な距離感が、当社の高い定着率の理由です。 「売るための営業」を卒業し、プロとしての「モノづくり」を、ここから始めませんか。 □■―――――――――――― 平田工業について ――――――――――――■□ 2029年に創業100周年を迎える当社。 直近では評価制度の見直しを行いました。 頑張った人には昇格＆賞与でしっかり還元していきたいと考えています。 今後もお客様や社員の声に耳を傾け、誰からも選ばれる、新しい平田工業として成長し続けます。 次の100年に向かって、一緒に成長していけたら嬉しいです。