• 正社員

株式会社トーコン(KDX箱崎ビル)

職種/仕事内容

仕事内容 取引形態 BtoB（中小企業から上場企業まで、業種・業界問わないお取引先） 営業詳細 各企業が抱える”ヒト課題”に対するソリューション提案 提案例 （１）季節要因離職（大学生の卒業など）に伴う、欠員募集のプランニング 求人広告やSNS採用、動画コンテンツなど幅広い選択肢から、顧客ごとにベストと思える手法を選択。 社内の専門チームと協力しながら、提案～作成・納品、その後の結果分析まで １社完結で、最初から最後まで責任をもって伴走することが可能です。 （２）社内高齢化などに伴う、次世代キーマン（幹部候補）採用 人材紹介（エージェント）を活用した採用や お客様のダイレクトリクルーティング（直接スカウト）の支援などを行い 即戦力や次世代後継者の支援などを行います。 （３）企業ブランディング強化 新卒採用、中途採用、アルバイト採用問わず HPやSNS、パンフレットなどの各種ツールの充実や 社内体制（給与・福利厚生待遇・コミュニケーションツール）の強化は欠かせません。 採用が上手くいけば、事業が加速する 私達のお客様企業が求職者から選ばれ、魅力的だと感じていただけるよう 企業ブランディング力を上げていく支援をしていきます。 ～その他、お客様の”ヒト課題”解決に必要と思えるコトであれば、何でも提案できます～ ・自社では扱っていないから ・これは誰もやったことが無いから そういった理由で、お客様にとって良いものだと思っているけど、あきらめる という選択肢は当社にはありません。 ～１回だけ、ではなく ずっと伴走する～ お客様企業、事業がより長く、より拡大していくために 私達はワンショットのお付き合いではなく、ロングテールで企業にお付き合いをします。 １００社あれば、１００通りの悩みがあり また、同じ会社でも去年とイマでは悩みが違ってあたり前。 顧客との長期的な関係構築・課題解決を行っていくため 試行錯誤しながらチームで業務を遂行していきます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩1分、東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町駅」・東西線「茅場町駅」より徒歩8分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 9：00～18：00（標準的な勤務例） ◇スーパーフレックス制導入（コアタイムなし）※標準労働時間8h※ ［勤務例外時間帯］22:00～7:00（この時間帯の勤務は禁じられています） ［平均残業時間」月23.17時間／2022年9月時点 ▼スーパーフレックスとは 自分自身でスケジュールを管理し、裁量を持って業務に取り組める働き方。 "始業を遅らせる" "早めに終業する" "途中で中抜けして歯医者へ" etc… プライベートとの両立がしやすく、ほとんどの従業員が活用しています。 ☆平均残業は1～2時間。月間20～30時間ですが、人によっては10時間程度の方も。 資料作成や翌日のアポイントの準備など、日によってそれぞれですが、 「生産性高く成果を残すこと」が大前提に大切にされている社風です。

給与

月給270,563円～358,438円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万4000円 〜 31万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万6563円 〜 4万8438円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 2024年11月時点実績 ・賞与年2回（6月、12月） ・半期決算賞与2回（5月、10月） ・昇給年2回（4月、10月） ・インセンティブ制度あり 月給とは別に、新規受注や戦略商品の推進により月額数千円～数万円を支給します。 【給与例】 給与例 430万円／入社2年目・20代前半・営業未経験からスタート（月給27.8万円＋インセンティブ＋賞与） 550万円／入社5年目・20代後半・リーダーとしてメンバー2名をサポート（月給30.7万円＋インセンティブ＋賞与）

休日休暇

休日休暇 ・週休2日制（土日休み）、祝日 ※平均年間有給取得実績 8.8日／2022年9月時点 ＜年に3回、長期休暇もあり＞ 今年の夏は、有給と組み合わせて10連休にする人も。 ONもOFFも充実の環境です。 ＜産休・育休取得実績あり＞ 現在も複数名が育児休暇中で 一昨年は15名、昨年は5名が取得。 復帰率は100％。 男性社員の取得実績あり。 安心して長く働ける制度を しっかりと活用できるような風土です。 ＜職場環境＞ 社用携帯・PC貸与 オフィスカジュアル 【年間休日】 124日 【有給休暇】 10日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ＜リモートワークって実際どうやってるの？＞ 全社平均でも出社率は2割ほどと、リモートワークが浸透しています！ ただ、リモートワークといっても、毎朝Zoomを使ってミーティングをし お互いの状況を確認し合ったり、日中も社内SNSでの交流も盛ん。 困ったときも、ちょっと投稿しただけで色んな人からコメントやチャットが。 ただ、入社すぐは、先輩と一緒に出社がメイン。 まずは相談しやすい人間関係を創るところから始めましょう！

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種表彰制度：新人でも受賞可能！いい仕事をしている社員が幅広くクローズアップされ、称賛される文化があります ・アニバーサリー制度：家族や友人の記念日などに無料で花を贈ることができる。母の日や父の日に使っている人が多いかも 他、各種研修(昨年の研修・勉強会開催105 件)/月1回の全社イベント/健康診断・35歳以上人間ドック(共に会社負担)など‥ ほか取り組みはこちらから https://tokon.co.jp/commitment/

職場環境・雰囲気

職場環境 社員総数は240名強。当社の特徴としては、営業人員数に対してバックオフィススタッフの数が多いところ。営業がコンサルティング提案をしている裏で、実務サポートをしっかりできる体制を整えることで、提案に集中することができる環境を整備しています。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） ビル及び執務スペースは完全禁煙になっています。