• 正社員

株式会社ワイズ高橋

職種/仕事内容

仕事内容 これまでの営業経験を武器に、 車業界で更なる高収入を実現しよう。 【アピールポイント】 ＊稼げる月給35万円以上＋歩合給 ＊粗利の一部がそのまま給与に反映 ＊仕入れ値も稼ぎも全ては自分次第 ＊残業削減に注力・基本18:00退社 ＊完全週休2日制・年間休日120日 ／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 和光店を拠点に、自動車の買取業務全般をお任せします。 ～具体的な仕事の流れ～ ▼仕入れ先の開拓 自動車ディーラーや整備工場といった法人顧客を訪問し、買取車両の仕入れを行います。担当エリアに制限はないため、自分の戦略に基づいて自由に開拓できるのが特徴です。 ▼査定・価格決定 お客様から電話で車両情報をヒアリングし、買取価格を提示します。価格決定は全てあなたの裁量。経験を活かした値付けで、交渉をまとめてください。 ▼車両の引き取り・支払い 商談がまとまれば、お客様のもとへ車両を引き取りに伺います。 ▼オークションへ 買い取った車は、週に一度のオークションへ出品。自分の目利きがいくらの値をつけるか、勝負師としての腕の見せ所です。 ＜仕事の面白味＞ この仕事に既存顧客やリストは存在しません。あなたの営業経験と裁量を最大限に活かし、100%新規開拓で仕入れ先を見つけ出す、まさに実力勝負の仕事です。 ＜入社後の流れ＞ 経験者であるあなたには、即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。これまでのやり方を尊重しますので、自由にマーケットを開拓し、早期からインセンティブ獲得を目指してください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【価格もエリアも全てが裁量下。】 仕入れ先の開拓方法から買取価格の決定まで、全てのプロセスを個人の裁量で行います。会社からやり方を強制されることはありません。あなたの経験と判断を信じ、自由な進め方を確立していってください！ 【スピーディーに成果を実感。】 あなたが買い取った車がオークションで売却されると、その粗利の一部がインセンティブとして収入に。インセンティブは「店舗内」と「グループ全体」のランキングで「週ごと」「月ごと」に支給されます。頑張りがすぐに成果として返ってくることが1番の魅力です！ 【目利きが、利益に変わる瞬間。】 仕事の醍醐味は、週に一度のオークション。自分の目利きで買い取った車が、想定以上の高値で落札された時の興奮は格別です。まるで勝負師のように相場を読み、大きな利益を生み出す面白さがあります。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東武東上線 成増駅から徒歩15分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 【勤務時間】 10:00～18:00（実働7時間） ＜基本的に残業はありません！＞ 会社全体で「残業をしない」文化が根付いています。その日のうちに必須の業務以外は行わず、18時にはきっちり退社。仕事に全力で打ち込み、プライベートも充実させる。そんなメリハリのある働き方が実現できます。

給与

月給350,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万4340円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万5660円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【詳細】 月給35万円以上＋歩合給 【昇給】 昇給年1回 【賞与】 賞与年2回 【各種手当】 ・交通費規定支給 ・時間外手当（超過分） ・役職手当 ＜社員の平均月収53万円！＞ 内訳：月給35万円＋歩合給15万円＋他3万円※責任者除くメンバーの平均月収と内訳 35万円の固定給にくわえ、 売り上げた額の一部を インセンティブとして支給。 全体の平均月収は53万円！ 好成績のメンバーは月給以上の インセンティブを稼いでいます。 【給与例】 給与例 ＜初年度の年収＞ 350万円～600万円 ＜モデル年収例＞ ◆520万円（営業未経験・入社2年目） ※月給30万円＋インセンティブ5万円＋賞与100万円 ◆786万円（営業経験者・入社2年目） ※月給35万円＋インセンティブ15万円＋他手当3万円＋賞与150万円

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（シフト制） 【年間休日】 年間休日120日 【休暇制度】 ・GW（7～9日） ・夏季休暇（7～9日） ・年末年始（7～9日） ・有給休暇 ・慶弔休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・社員割引制度（規定） ・社用車貸与（規定） ・マイカー通勤可能 ・海外報奨旅行 ・表彰制度／社長賞

職場環境・雰囲気

職場環境 買取部門では、40代の男性スタッフが中心に活躍中です。元不動産営業など、業界未経験からスタートし、前職のスキルを強みに高収入を得ている先輩ばかり。個々のやり方を大切にする風土なので、自分のペースで成果に集中できる環境です。