• 正社員

株式会社CRESCENT

仕事内容

アピールポイント: 前職：アパレル販売／入社1年目 接客の経験を活かしつつ、インセンティブでしっかり収入アップできるのが魅力です。頑張りが数字で返ってくるので毎日やりがいを感じています。 ―――――――――――――― 前職：飲食店ホールスタッフ／入社2年目 未経験からのスタートでしたが、研修が丁寧だったので早いうちから一人で現場を任せてもらえるようになりました。固定給があるので安心して働けています。 ―――――――――――――― 前職：コールセンター／入社1年目 ノルマがない環境なので、無理に売り込むのではなくお客様に合わせた提案ができます。人と話すのが好きな方には向いている仕事だと思います。 ――――――――――――――

仕事内容: 商業施設・家電量販店・シネマコンプレックスなどを舞台に、動画配信サービスや新電力の各種キャンペーンをご案内するプロモーションのお仕事です。 具体的な業務内容 - 動画配信サービスの無料お試しキャンペーンのご紹介 - 新電力の乗り換えプランに関するご説明 - 会場でのブース設営・グッズ配布などの補助業務 資格や実務経験は問いません。入社後は先輩スタッフによる研修とOJTでイチから丁寧にお教えするので、接客や営業の経験がない方でも安心してスタートできます。 事業成長にともなうメンバー増員のため、これから新しいキャリアを築きたい方を歓迎します。 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ※『♡』マークで求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼評価とキャリアの実績 社歴ではなく、役割と成果で 評価する会社です。 ・入社2年目／プレイヤー 年収500万円 ・入社3年目／エリア部長 年収700万円 ・入社3年目／執行役員 年収800万円 平均月給は34万円です。 ※実績例であり、将来の年収を 保証するものではありません。 ▼入社後に使える制度の一例 ・資格取得支援 （合格時に受験料を全額負担） ・書籍購入支援（全額会社負担） ・バースデー休暇／記念日休暇 ・社員旅行／旅行ガチャ制度 ・社宅制度 （転勤時／家賃の2割を会社負担）