• 正社員

江南化工株式会社

仕事内容

アピールポイント: ・国内で製造している化学薬品の中にはトップクラスシェアを誇る製品が複数あり、今後も安定的な事業基盤を維持する見込みです。特に、パラエチルフェノール、パラクレゾール、パラトルエンスルホン酸といった薬品の製造においては高い国内シェアを誇り、これらの唯一無二の化学薬品により、今後も安定的な取引が継続する見込みです。 ・化学薬品の製造という安定した事業基盤、高品質な製品を提供することで高い評価を受けており、売り上げ全体の40％が海外輸出で、健康食品の製造にも取り組みこの新たな事業も近年売り上げが伸びています。

仕事内容: ●本社および子会社を含め、人事総務、労務、会社の体制など制度を含めて様々な見直し、再構築を行っています。 安定基盤の会社だからこそ、さらなる成長をしていくためには制度改革が必須で、上長やコンサルと一緒に下記の各ミッションを順番に行い、内部から会社の成長を支えてください。 各部署の責任者や社員など横断的に関わっていきますので、コミュニケーション力を活かして関係を作り、より良い改善、企画を実施していってください。代表は改善していくことに前向きな意見をお持ちですので、意向を汲みながら経験を活かしていただきたいと思います。 （実施するミッション／入社後はこれまでの経験や適性をもとに最初に行う業務を決めます） 【採用】 ペルソナの設定、必要な人材像を定義、新卒・中途両方において各部署と連携し採用計画を立案、成功するための効果的な情報の収集、採用方法の検討と実行（例：学校訪問、SNSの活用など時代に合わせた方法を考え提案、実践してください）、採用結果の検証と採用結果の検証と採用方法のブラッシュアップを行い、収集した情報は関係各部署に展開し改善を促し採用活動を強力に進める体制の構築（採用活動では採用コンサルティング会社にアドバイスを頂ける体制です） 【人材育成・研修計画】 定着率のアップ、社員のスキルアップのための企画立案と実施（例えば、階層別研修、職能技能の研修、次世代リーダーの育成など）、研修の結果と効果測定、研修内容の修正や新たな育成や方法の提案、及び従業員適正配置（人事戦略）の検討 【評価賃金制度】 評価基準の見直し（明確・具体化など）を行い、評価を賃金体系に反映させる公平な評価賃金制度の構築（評価賃金制度では人事コンサルティング会社にアドバイスを頂ける体制です。） 【労務管理・働き方改革】 法令遵守（コンプライアンス意識の向上や研修）、労働環境の改善、時代に合わせた働き方の検討。 【組織開発】 社内コミュニケーションの活性化、企業文化の醸成 【全般】 弁護士、税理士、社労士、司法書士とも顧問契約をしておりアドバイスを頂ける体制となっています。