• 契約社員

シミズ・ビルライフケア株式会社　関東支店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：建築施工管理 ✅清水建設の100%子会社 ✅夜勤はありません ✅年間休日124日・土日祝休み ✅残業は月20時間程度 ✅資格取得補助制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇■ ⏩仕事内容 ￣￣￣￣￣ 建物のリニューアル工事と 改修工事の施工管理を 担当していただきます。 【具体的な業務】 ■工程管理 ■品質管理 ■安全管理 ■原価管理 ■協力会社への指示と調整 ■オーナー・テナントとの折衝 ■各種書類の作成 当社が維持管理している建物の 改修が中心になります。 小さなオフィスビルから、 大きな商業施設、学校、病院、 マンションまで、改修と 新築の工事を手がけています。 設計では、改修工事と 小規模な新築の、意匠・構造・ 設備・インテリアの企画設計と 工事監理を行います。 ⏩新築の現場との違い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 建物を使いながら 工事を進める場面があります。 オーナーやテナントとの 調整が仕事の中に入ります。 図面どおりに進まないことが 前提になるため、 現場での判断が求められます。 ⏩就業環境 ￣￣￣￣￣ 業務は協力会社にお任せしている 範囲があるため、 夜勤などのメンテナンス業務は 基本的に発生しません。 日勤が中心で、 残業時間も少ない環境です。 社内には一級建築施工管理 技士が247名、一級建築士が 76名、二級建築士が55名、 監理技術者講習の修了者が 307名います（2026年7月）。 ⏩この会社の位置づけ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スーパーゼネコン「清水建設」の 100%子会社です。 ビルマネジメント事業部門を 中心として、建物の維持管理を 行っています。 元請けとして大規模物件の 運営管理を担っています。 清水建設からの案件や お客様の紹介から 当社のサービスにつながることが多く、 安定した顧客基盤があります。 長期の案件が多数あります。 ⏩入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣ まず当社が管理している建物と、 改修工事の進め方を把握します。 その後、担当現場を持ちます。 慣れてきたら受注活動から 受け持ちます。 一般教育や基礎研修のほか、 リニューアル、ビルマネジメント、 プロポーザルなど、 事業分野に沿った専門教育と研修が 用意されています。 資格取得の補助制度もあります。 施工管理や建物管理の職種では、 中途で入社した社員も 働いています。 ⏩働く環境 ￣￣￣￣￣ ■雇用形態：入社時は契約社員での 雇用となります ■雇用形態：入社から半年後に、 正社員登用を前提とした採用です ■雇用形態：正社員への登用に 必要な資格はありません。基本的には 上長との面談で決定します ■人事考課は年2回です ■業務表彰制度、社内表彰制度、 永年勤続制度、財形貯蓄制度もあります ⏩会社について ￣￣￣￣￣￣￣ 1986年に設立しました。 1995年に調査・診断の部門を 統合し、いまの社名に なりました。 本社は東京・京橋にあり、 東海、関西、九州に支社が あります。資本金は1億円です。 建物の改修・新築の工事、 調査・診断・設計監理、 耐震の診断と補強、 維持管理のマネジメント、 設備の運転保守、清掃・警備 までを手がけています。 国土交通大臣の特定建設業の 許可のほか、一級建築士事務所、 マンション管理業、警備業 などの登録を受けています。 ⏩この仕事に向く方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新築より改修に 関わりたい方に向いています。 建物を使いながら進めるため、 調整の場面が多くなります。 夜勤がなく、残業も 月20時間程度の環境です。