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もつ焼き じんべえ 川崎店

仕事内容

仕事内容 ★･･････････････････････････････････★ 【2026年2月7日にオープンしたばかり】 横浜の新定番を目指す炭火焼き鳥店！ 成長企業のオープニングメンバーとして、 新しいお店づくりに挑戦しませんか？ 《もつ焼き じんべえ 川崎店》が 店長候補・マネージャー候補を 募集します！ ▼ ▼ ＼＼ 働く価値がある環境 ／／ ◎店長候補は月給50万円～59万円 ◎最大月11日休み／年間休日126日 ◎月1回の昇級チャンスあり ◎横浜駅から徒歩5分の好立地 ◎2026年2月OPENの新店で働ける ◎成長企業でキャリアアップ可能 ◎独立希望者も歓迎！ Mostfunが目指すのは、 「飲食業界の常識を変える」こと。 ただ店舗を増やすのではなく、 働く人が誇りを持ち、 自分の人生を前に進められる飲食企業を 本気でつくっています。 ★･･････････････････････････････････★ 【 仕事内容 】 店長候補として、 店舗運営・マネジメント業務をお任せします。 具体的には… ・接客などのホール業務 ・スタッフ育成、指導 ・シフト管理 ・仕入れ、発注業務 ・原価管理 ・売上管理 ・店舗オペレーション改善 ・その他店舗マネジメント業務 入社後は、現場業務を理解しながら、 少しずつ店舗管理のスキルを身につけていただきます。 店長経験がある方は、 これまでの経験を活かしながら 早期に店長・マネージャーを目指せる環境です。 また、今後も新規出店を予定しているため、 店長の先には、 マネージャー・幹部社員・新業態立ち上げなど、 さらに上のキャリアも広がっています。 ★･･････････････････････････････････★ 【 お店の紹介 】 ●『もつ焼きじんべえ』ってどんなお店？ シックな外観と温かみのある内装の当店 仕事帰りの1杯や、友人との食事・ 宴会など、毎日でも立ち寄りたくなる お店を目指しています♪ ●どんなお料理を提供しているの？ 毎日仕入れる、新鮮なモツを使った お料理が当店の名物！ 丁寧に串打ちした〈もつ焼き〉や、 冬にピッタリの〈黒毛和牛もつ鍋〉 などを提供しています！ ★･･････････････････････････････････★ 【 運営：株式会社Mostfunについて 】 Mostfunは、 「飲食業界の常識を根本から変えたい」 という想いから生まれた会社です。 私たちが目指しているのは、 単に店舗数を増やすことではありません。 飲食業界で働く人が、 自分の仕事に誇りを持ち、 本気で成長し、 人生を前に進められる会社をつくること。 そのためにMostfunでは、 従業員満足度を何よりも大切にしています。 実際に、理念を守るために 過去には8店舗を閉店するという 大きな決断もしてきました。 利益だけを優先するのではなく、 働く人が本気で挑戦できる環境をつくる。 それがMostfunの経営スタンスです。 現在15店舗を展開し、2030年までに100店舗を目指して さらに拡大を進めています。 成長中の会社だからこそ、 新しいポストも次々と生まれます。 店長で終わりではなく、 マネージャー、幹部、新業態開発、 独立など、自分次第でキャリアの 可能性を広げられます。 ★･･････････････････････････････････★ 【 Mostfunで働く魅力 】 ①店長候補は月給50万円スタート 店長候補・マネージャー候補は、 月給50万円～59万円。 経験や実力をしっかり評価し、 成果と成長に応じて正当に還元します。 月次ベースで給与が上がる等級制度も導入。 さらに月1回の面談があるため、 昇級のチャンスは毎月あります。 ②最大月11日休み・年間休日126日 飲食業界でも、 無理なく働き続けられる環境を 整えています。 休日は最大月11日。 年間休日は126日です。 しっかり休めるからこそ、 仕事にも本気で向き合える。 働きがいと働きやすさの両立を、 制度として実現しています。 ③オープニング店舗でお店づくりに関われる 今回募集するのは、 2026年2月OPENの新店舗。 既に決まったルールの中で働くだけでは なく、お店の雰囲気づくり、チームづくり、 オペレーションづくりに関われます。 「自分たちでお店をつくっている」 という実感を持ちながら働けるのは、 オープニングならではの魅力です。 ④キャリアアップのチャンスが豊富 Mostfunは今後も出店を予定しています。 店舗が増えれば、店長・マネージャー・ 幹部などのポジションも 自然と増えていきます。 実際に、20代の店長も多数活躍中。 最年少店長は21歳です。 年齢や社歴だけではなく、 意欲と行動を見てチャンスを渡す会社です。 ⑤本気で成長できる文化がある Mostfunでは、 上司との面談を週1回実施しています。 仕事の悩みだけでなく、 将来のキャリアやプライベートの相談まで、 しっかり向き合う文化があります。 また、月1回の社内イベントや 勉強会も開催。 新人研修、マナー研修、合宿、社長飯、 社員旅行、運動会、BBQなど、 スタッフ同士のつながりを深める機会も 多数あります。 ★･･････････････････････････････････★ 【 こんな方を歓迎します 】 ・飲食店での勤務経験がある方 ・店長、マネージャー経験を活かしたい方 ・成長企業でキャリアアップしたい方 ・オープニング店舗でお店づくりに関わりたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・スタッフ育成に興味がある方 ・自分の考えを形にしていきたい方 ・将来的に独立を目指している方 ・飲食業界の常識を変える挑戦に関わりたい方 完璧である必要はありません。 必要なのは、 「変わりたい」という本気の意志。 Mostfunは、 その挑戦に全力で向き合います。 横浜の新定番を目指す新店舗で、 一緒に飲食業界のスタンダードを 更新していきませんか。 ご応募を心よりお待ちしています。 ★･･････････････････････････････････★