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奉優会(特養)　特別養護老人ホーム文京小日向の家

仕事内容

仕事内容 “これからの暮らし”を一緒に考え支える、やりがいのあるお仕事です◎ ＼＼ケアマネ実務未経験もOK！／／ ＊月10日休み・年間休日122日以上 ＊残業は月平均5～10h！ ＊茗荷谷駅より徒歩6分♪ 都内だけでなく埼玉から通う職員も多数 【仕事内容】 ■ケアプランの作成 ■サービス担当者会議の開催 ■介護認定の更新申請 など 文京小日向の家は定員24名（1ユニット12名）の 小規模ケアの特別養護老人ホームです。 少人数だからこそ一人ひとりの 小さな変化にも気づきやすく、 必要があればすぐにケアを見直すこともできます。 ＊多職種連携でケアプランも立てやすい！ 当施設では、看護師や介護職員をはじめとする 多職種と密に連携を取りながら ケアプランを作成していただけます。 ご利用者の状態や家族構成、病歴、体調不良時の 対応方法など必要な情報が共有されているため 状況を正確に把握しやすい環境です。 ＊ケアマネ更新研修の費用も助成制度あり◎ 更新に必要な研修費用も法人でサポートします。 研修参加のための勤務スケジュールも調整しますので 安心して受講いただけます。 【教育・研修について】 入職後の最初の1カ月間は、 先輩ケアマネがマンツーマンでサポートし 業務の流れを丁寧にお教えします。 知識や技術を学べる環境が整っており、 成長意欲を持つ方には多くのチャンスあり！ ケアマネとしてスキルを磨く中で、 主任ケアマネ ⇒ 後進育成 ⇒ 管理職などへの ステップアップも可能です。 「資格はあるけど、ブランクがある」「出産・育児のため長い間仕事をしていない」そんな方も大丈夫！ ■ワークライフバランス重視の職場です！ ─────────────────── ◎年間休日はたっぷり122日！ 仕事とプライベートのバランスが取りやすく 家族や趣味の時間もしっかり確保できます。 長期休暇が取りやすく、 毎年1回以上1～2週間の連続休暇を取得する スタッフも多い職場です。 長期休暇を活かして海外旅行に行くなど リフレッシュの時間もしっかり確保できます！ 職場内ではチームでフォローし合う風土が根付いており 安心して休暇を取得いただけます。 ◎業務効率化で残業少なめ 各専門スタッフの配置でケアマネ業務に しっかり専念できる環境です。 スタッフみんなが働きやすいように、 業務効率化を工夫しながら働いています。 無駄を減らし、チームで支え合う雰囲気があるので 残業が少なくプライベートの時間も大切にできる職場です。 充実の福利厚生で働きやすさ抜群！ ┏ ─────────────── ┓ 子育てや介護との両立もサポート☆ ┗ ─────────────── ┛ くるみんマーク(子育て支援) トモニンマーク(介護支援) えるぼし認定(女性活躍推進) を取得！ 「東京都女性活躍推進大賞 優秀賞」受賞しています◎ 家族手当もあり！！ 配偶者20,000円（規定あり） その他扶養者1人増につき4,000円 さらに、 ◎for優キッズサポート(保育費補助制度) 育児休業を取得していた職員が復職する際に 無認可保育園にしかお子さんを預けることが できない場合があります。 その際に発生する保育費の一部を法人が負担。 ◎for優ケアサポート(家族介護補助制度) 親族の介護などで休暇を希望する職員を サポートする制度です。 またその際に発生する介護利用料の補助も行います。 ご家族にもやさしい様々な制度が整っているので 長く安心して働けます！ 特別養護老人ホーム文京小日向の家のご紹介◎ 文京小日向の家は、2020年3月に開設した 計2ユニット/1ユニット12名の小規模施設です。 少人数ならではのあたたかい雰囲気の中で 日々の暮らしに寄り添ったケアを行っています。 職員は先輩とマンツーマンで研修を行い、 独り立ち後も定期的な面談でしっかりサポート。 地域との交流を大切にしながら、一人ひとりに 合わせた個別ケアを実践しています。 さらに、同じ建物内の他事業部と連携し、 多彩なイベントを一緒に企画・開催するなど、 楽しみながら働ける環境です。 現在、職員は21名が在籍しており、 若手から経験豊富なベテランもおり みんなが助け合いながらチームで協力しています。 お互いに声を掛け合い、 困った時はすぐに相談できる環境が自慢です。 レクリエーションも豊富で、 毎月誕生日会を行ったり近くのお寿司屋さんを利用した 出前を行ったりとたのしい企画が盛りだくさん♪ 住み慣れた地域のすぐ近くで過ごせる安心感が ご入居者にもご家族にも好評です。 【 施設長より 】 はじめまして、施設長の高野（たかの）です！ 私は2024年10月に文京小日向の家の施設長に就任しました。 職員にとって働きやすい環境とご利用者に 満足していただけるような施設づくりをしていきます。 職員一人一人の意見を取り入れながら小規模だからこそできる ケアを実現していきたいと思っています♪ 【スタッフインタビュー】 ～先輩スタッフに聞きました！（入社3年目）～ 施設ケアマネとして主に、 ご利用者のアセスメントやモニタリング ケアプランの作成などを担当しています。 各ユニットや他職種と連携しながら、 その方にとって最適なケアを一緒に考えていく仕事です。 ご本人やご家族と丁寧に向き合い、 「安心しました」と声をかけていただけたとき この仕事の大切さをあらためて実感します。 日勤のみで、残業もほとんどないので 家族との時間も大切にしながら 無理なく働けるのも魅力の一つです！ これからは、もっと経験を積みながら 後輩の育成にも関わっていきたいですし、 他職種への理解も深めてよりよいチームケアに つなげていけたらと思っています。