募集情報
【採用担当】成長実感300%!中途・新卒、会社全体の採用にドライブをかける!採用という面からテックベンチャーを一緒に成長させてみませんか?
アピールポイント: 【キャリアパス】 将来的には、マネジメントに携わる・スペシャリストを目指す・制度構築・教育・労務など人事領域を広げる、 ジョブチェンジをしてのゼネラリストなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまで キャリアパスは幅広く見れる環境です。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、 担当の職種+αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、 スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 【評価制度】 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、 産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、 同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。 上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。