• 正社員

リハビリ特化型施設 ケアPlusとうよう

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、介護福祉士 ＼ 「面会は15分まで」「毎日デイサービスに通いましょう」 ——そのルールは、本当に誰のためだったのか。 私たちは、意味のないルールを一つずつ問い直しながら、 入居者の「普通の生活」を守る介護を続けています。 年間休日125日、残業ほぼゼロ。 自分たちが笑えていなければ、 お客様は笑えない。 その信念が、この施設のすべての土台です。 ／ ＊年間休日125日、毎月10日以上休み！ ＊夜勤なし、遅番でも19:00まで！ ＊残業ほぼゼロ、iPadで記録完結！ ＊レク企画なし、専任担当者が対応！ ＊保育費補助あり（月額上限2万円）！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 定員35名の住宅型有料老人ホーム「ケアPlusとうよう」で、併設デイサービスを含む介護業務全般をお任せします。 ～～ 具体的には 〇食事・入浴・排泄・起床・就寝など日常生活の介助 〇入居者の見守り、日々の会話や小さな変化の確認 〇併設デイサービスでの入浴支援を中心としたケア（月・水・金） 〇タブレット（iPad）を使った介護記録の入力 〇夕方の申し送り など ～～ 入社後について 担当業務はデイサービス中心か、老人ホームの早番・遅番中心かを、得意分野や経験に応じて相談しながら決めていきます。レクリエーションは専任担当者が企画・進行するため、介護スタッフが任されることはありません。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【年間休日125日、残業ほぼゼロ】 毎月10日以上のお休みがあるシフト制。希望休制度もあり、翌月のシフトは前月下旬までに確定します。残業は月1〜2時間程度。iPadでの記録入力で転記作業をなくし、勤務時間内に業務が完結する環境です。 【夜勤なし、遅番でも19:00まで】 早番7:00〜16:00、日勤8:30〜17:30、遅番10:00〜19:00の3シフト。夜勤を行わない正社員の募集です。介護の仕事は続けたいけれど、夜勤のない働き方を選びたい。そんな方に合う職場です。 【デイか老人ホームか、相談で決める】 デイサービスでの介護やレクが得意な方はデイ中心に。レクが苦手な方は、早番・遅番を中心に老人ホームでの生活介護をメインにする働き方も選べます。得意なことを活かして働ける環境です。 【リハビリ重視、一人ひとりに向き合う】 理学療法士によるマンツーマンリハビリを導入し、入居者の身体機能の維持・改善に取り組んでいます。定員35名の小規模施設だから、一人ひとりの顔と名前を覚え、日々の変化に気づける距離感があります。 【何度すれ違っても、挨拶をする施設】 代表から全スタッフへのお願いは一つ。何度すれ違っても挨拶を交わすこと。役職名では呼ばず、全員が「さん」付け。代表も「みたらいさん」と呼ばれ、今でも現場に入ってお風呂介助をしています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 大分市内で住宅型有料老人ホームとデイサービスを2拠点運営する介護事業者です。「施設と地域の垣根をなくし、地域ケアの未来を創造する」を掲げ、理学療法士によるマンツーマンリハビリ、自社厨房でのこだわりの食事、いつでも自由な面会制度など、入居者の「普通の生活」を守るための介護を追求しています。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら！ https://careplus-oita.recruitsite.net/ ／／／／／／／／／／／／／／／／