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メインマーク株式会社　札幌営業所

仕事内容

仕事内容 ＼＼この求人のおすすめポイント！／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨営業経験がある方限定の募集です！ 営業手法の縛りなし！ 自分の得意なやり方で仕事ができる◎ ✨商材が「特許工法」と特殊なので、 OJTはしっかり1～2年◎ 独り立ちまでのサポートは万全！ ✨社用車の個人貸与（1人1台） 通勤利用OK＆駐車場代も 全額会社負担♪ ✨直行直帰・在宅勤務の活用可能 ✨自身はもちろん、子供の体調不良に 関しても気軽に相談ください ✨サービス残業は認めておりませんので 安心して働けます ✨ご家族のイベントを優先可能 あなたの上司は、半年先まで子どもの 行事の有給を取得している会社です！ ✨転勤なし！ ✨完全週休2日制！年間休日125日 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 特許工法で床修正をリードする 会社での営業のお仕事です。 創業25年の実績があり、 大手ゼネコン・商社などとも 安定した取引がございます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 商業施設や工場・倉庫など大型建築物へ 優位性のあるサービスとして、 特許工法の提案営業をお任せします。 ◎顧客ニーズに対して最適な解決策をご提案 （説明や資料作成など） ◎建物の構造や地盤状況に合わせた 床の傾き修正ソリューションの提案 ◎現場での調査作業 床下の空洞確認や床レベル確認など ※資格等不要な作業です ✅専門知識は入社後の研修や日々のOJTを 通して徐々に学んでいただけます。 ✅最初は知識を学ぶ傍らで 「既存顧客に顔を覚えてもらう挨拶回り」 「新規取引先にカタログ配布による種まき」 などを行っていただきます。 一番大切にしているのは、1年程の既存顧客への 同行を通じて既存顧客と顔を繋げ、顧客理解と 営業知識が十分となったタイミングで 引継ぎを行うことです。 ✅営業手法の縛りはありませんので、 電話が得意、訪問が得意、紹介をもらうのが得意 といった各々の強みを発揮して成果に繋げられる 環境です。あなたのこれまでの経験を存分に 活かしていただけます！ ⭐現場作業について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業活動に加えて、実際の現場調査作業も 担当していただきます。（月1回程度） 現場ではお客様との商談の他、 コンクリートへの穴あけや床レベルの測量 などの作業をお願いします。 ⭐入社後の流れ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1～2週間ほど東京本社や埼玉の現場で 商材や工事（特許工法）の流れについて学び、 北海道に戻り「座学や現場研修」を実施します。 研修期間は人により異なりますが、 現場研修・営業同行・営業ロープレなどの研修を 1年間程度実施し、お客様先を訪問した際に 困ることがないようしっかりと研修を行います。 研修期間が長く感じられると思いますが、 研修期間中にも成長速度に合わせて、徐々に お客様や業務をお任せしていきますので、 長期間研修だけ、というわけではありません！ しっかり実務にも関わりますのでご安心を◎ ⭐出張について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 北海道全域への出張が、 月に3～4回程度ございます。 ご家族のイベント（運動会・結婚記念日など） に参加できるようお客様とのスケジュールを ご自身で調整して働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩勤務形態と給与例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務時間：9時～18時(実働8時間) 休 日：土日祝休み(完全週休二日制) 【月給例(賞与は別途)】 31歳、営業経験1年、初任給35万円(年収420万円～) 28歳、営業経験6年、初任給37.5万円(年収450万円～) 40歳、営業経験18年、初任給41.1万円(年収500万円～) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩当社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社独自の特許工法は、従来の方法に比べて 施工時間が短く、数十分の一という 圧倒的な速さが特徴です。 学校や商業施設などの大きな建物から 一般住宅まで対応できるため、 多様な提案アプローチができます。 競合が少なくて受注率が高いのも魅力です。 ⭐社員の声 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業経験はあっても、全くの異業種でしたから 「特許工法」なんて商材取り扱えるかな…と 最初は不安に思っていました。 実際に営業してみると、商材自体が強いので、 ちゃんとメリットと魅力を伝えられたら 受注に繋がるのがありがたいです。 確かに覚えることも多いし難しいですが、 知識は研修で教えてもらえるし、何より 同行の数がすごいので。何とかなります笑 あと、前職に比べて自由度が格段に高いです。 それは営業方法についてもそうだし、 リモートやお休みなど働き方についても。 「仕事がきつい分、私生活は大事にして！」 って感じの上司なので、子どもの熱で 早退なんかも絶対嫌な顔されないです。 上司自身が気軽に有給を取るので、 私たちも気兼ねなく休めて助かってます！