• 正社員

アールイズ・ウエディング　グランフロント大阪本店

職種/仕事内容

仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 2025年8月1日から、株式会社グッドラック・コーポレーションは アールイズ・ウエディング株式会社へ。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 一生に一度の大切な瞬間を彩るドレススタイリストとして、新郎新婦様に心から寄り添い、最高の一着をご提案していただきます。 私たちが行っているのは、単なる衣装合わせではなく「心に残る思い出づくり」です。 これまでの接客・販売経験を活かして、感動の瞬間を支えていきませんか。 【業務内容】 アールイズで海外挙式を決定されたお客様に、オリジナルブランドのドレス・タキシード・小物をご提案するポジションです。 新郎新婦様が思い描くイメージに近づけるために、素材・シルエット・小物の合わせ方など、細部までこだわってスタイリングを行います。 ◆コーディネート提案 新郎新婦様のご要望やイメージ、体型に合わせたドレス・タキシード・小物のご提案を行います。 現地の気候や文化、チャペルとの相性まで考慮しながら、着こなしや印象を変えるスタイルまで幅広くご提案します。 また、お客様の性格や空気感に合わせてご提案スタイルも柔軟に調整。「親しみやすい友人のような距離感」「丁寧かつ要点を絞った接客」など、一組ずつ異なる関わり方を心がけています。衣装選びが“楽しかった思い出”になるよう、丁寧な対話と信頼づくりを大切にしています。 ◆ご試着・フィッティングのサポート ご試着時には完全個室のフィッティングルームを使用。 その空間で新婦様が新郎様に初めてドレス姿を見せる「ファーストミート」は、思わず涙される方もいるほどおふたりにとって一生の記憶に残る瞬間となります。 ◆他部門連携、プロジェクト企画 プランナーや海外スタッフと情報共有を行いながら、挙式当日に向けた準備を進めます。 また、ドレス部門の垣根を越えたプロジェクトに携わる機会もあり、実際の現場ニーズを踏まえた接客フロー改善や衣装企画にも関わることができます。 「何年経ってもこのドレスでよかった」と思ってもらえるような、タイムレスな一着を目指す声も現場から生まれています。 【ここが私たちらしさ】 ◆「好き」が、心を動かす。 “本当にいいと思えるものを、自分の言葉で伝える”これが私たちの提案スタイル。「この方にはこれが合いそう」といった感覚を大切に、提案力を育てていける環境があります。 自信を持ってお勧めできるドレス・タキシードが揃っていますので、その魅力や“好き”な気持ちを、あなたの言葉で素直に伝えてください。 ◆アツく、あたたかい仲間と働ける。 「商品が好き」「仲間が好き」「環境が好き」など、何かしら想いを持って働く人が集まっています。 素直な気持ちや感情を出せる文化があり、お互いを認め合い、応援し合える関係性が魅力です。 ◆全員で、一組の幸せを創る。 ご家族の背景や式への想いは、プランナーからドレスコーディネーター・現地コーディネーター・撮影スタッフなど担当全員に共有されます。 “結婚式”ではなく、新郎新婦様の“人生そのもの”にチームで向き合い、創り上げていくやりがいがあります。 【注目度アップのリゾートウエディング】 国内外のブランドホテルにチャペルを保有し、旅行やドレス、写真・映像までトータルで自社プロデュース。リゾートウエディングに特化した事業展開で、業界をリードしています。 少子化、結婚式に対する意識の変化と多様化する中、愛する家族や親友、本当に大切な人と過ごす生涯忘れることのない旅となるリゾートウエディングの注目度は高まる一方。 さらなる国内・海外の挙式件数増加を目指しています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR大阪駅 中央北口から徒歩2分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 標準時間帯／10:00～19:00 シフト例／9:00～18:00、11:00～20:00 平均法定外労働時間／月4時間（2024年実績）

給与

月給240,000円～340,000円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 34万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 固定残業代:39,360～55,760円/25時間相当分 ※超過分は別途支給 ※経験・スキル・前職の給与を考慮 【給与例】 給与例 【月収】24～34万円 【年収】360～510万円

休日休暇

休日休暇 週休2日(シフトにより変動)、年間休日124日、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、世界中を幸せに休暇(記念日等で使用ok) ★産休・育休取得者14名（2024年実績、女性100％取得） ★働きやすさの理由は、“チーム制” 年間休日は124日と業界内でも高水準！ それぞれの役割に応じて分業体制が取れているからこそ、お休みもしっかり取れる環境を実現できています。 チームで創る文化が、働きやすさにもつながっています。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇降給年2回 ◆賞与年2回（会社・個人の業績により変動） ◆交通費全額支給（社内規定に準ずる） ◆住宅手当（社内規定に準ずる） ◆転居費用補助制度（社内規定に準ずる） ◆赴任手当 ◆単身赴任手当 ◆慶弔金（結婚祝金・出産祝金・入学祝金・弔慰金 等） ◆従業員婚礼割引・友人／家族婚礼割引 ◆グループ会社ホテル利用割引制度 ◆表彰制度（永年勤続、コンテスト等） ◆インセンティブ ◆制服支給（ドレスコーディネーター／現地コーディネーターのみ） ◆海外研修 ◆マネジメント研修 ◆社内公募制度 ◆海外勤務チャレンジ制度 ◆自己申告制度（年一回、今後のキャリアに関する希望を申告できます） ◆簡易人間ドック費用全額会社負担（要件有） ◆婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）費用全額会社負担 ◆金融教育・マネーセミナー（家族参加も可能） ◆育児時短勤務制度（小学校卒業年度末まで） ◆外部相談窓口設置（育児・介護・健康・人間関係等） ◆プレコンセプションケアサポート制度