募集情報
【2025年9月オープン！！】【成長フェーズに入りました！！！】【西武池袋線、西部新宿線、中央線の最寄駅からバスで直通！】 チームワークを大切に業務に取り組める方を募集！！
アピールポイント: ♯【重要】代表者兼管理者よりメッセージ ――――――――――――――――――――― ＊会社の基本方針＊ 社員が幸福で働きやすい、働きがいのある 環境を整えられるように努力しています。 なぜなら、会社は安定成長、持続可能な 施設を目指しており、この仕事はスタッフの 役割が業績に大きくかかわるからです。 まず、施設（会社）は、 社員が幸福になるように努力します。 要するに働きやすい、 働き甲斐のある環境を整えていきます。 具体的には、 「能力アップのための定期的な研修」 「改善を社風にするためにPDCAの実行」 「次のキャリア形成のために資格取得を全力で バックアップすること」です。 そうすることで社員（職員）は利用者、 保護者へ前向きな力で支援が可能になり、 質の高い療育が可能になると考えています。 会社から始まり、社員（職員）を通して、 児童と保護者を必ず良い方向へ導いてくれると 信じています。 ――――――――――――――――――――― **療育方針** ①日々の教室内の生活を通じて、 関係性の土台を構築し、 外出など非日常のイベントを通して お互いの信頼関係を構築すること ②サードプレイスとしての役割を果たすために 「安心・安全・衛生」を最優先に取り組む ③専門的な支援を関係構築した職員と 楽しく取り組み、経過・結果を わかりやすく見える化する ④育児から思春期を経て進路まで、 保護者も児童と同様に成長する必要があると考え、 サポートできるようにレスパイトケアに取り組む また、現場は、現在保護者との関係は良好です。 引継ぎの難しさは特にありません。 頼りになる常勤もおりますので ご自身のペースでお仕事を進められます。 ――――――――――――――――――――― ＊施設内の管理室とウィズ・ユー本部サポートで安心＊ 初めての方はどんな仕事があるのか不安ですよね？ 研修もありますので、お仕事に慣れるまで わからないことは施設内の管理室や ウィズ・ユー本部がサポートするので安心です。 特に ・児童一人ひとりに合わせた個別支援計画書作成 ・請求業務 ・その他事務作業 等もサポート致します！ 「事務作業が手いっぱいで、 本来したい療育支援ができない」 といったことがないように仕組みができていますので 安心してスタートできます。 ――――――――――――――――――――― ＊インセンティブは年4回支給＊ 「やりがいはあるけど、安定した収入は大事...」 そんな気持ちが正直なところですよね だからこそ、 頑張りはしっかりカタチにして還元します！
