• 派遣社員

AnyKan株式会社

仕事内容

求人の特徴 ・福利厚生 ・交通費支給（上限月50,000円） ・持株会制度 ・持株会奨励金 ・表彰制度 ・資格取得補助 ・社内ライブラリー制度 ・歓迎会補助制度 ・部活動制度 ・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助 ・確定拠出年金制度（任意） ・加入保険 ・各種社会保険完備 ・受動喫煙対策 ・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

仕事内容 ・更なる事業成長・拡大に向け、より管理体制を強めるべく、管理部門の整備・運営に取り組んでいただく事を期待するポジションです。 経営陣と現場との間に立ち、課題整理・解決をいただきたいと考えております。 また、安定的な経営を支える管理部門も会社の成長に伴い人員増加・部門拡大しており、マネジメントも担っていただきます。 ・具体的な業務内容 ①管理部門の統括・マネジメント ・労務・総務・法務・経営企画を含む管理部門の統括 ・管理部門メンバーの育成・マネジメント ・各部門との連携・経営層へのレポーティング ②コーポレート部門における組織運営の最適化 ・生産性向上のための課題改善 （業務プロセスの効率化、ワークフローの改善、社内規程の整備、DXの推進、社内規程の整備等） ③経営管理・制度設計 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・社内規程、人事制度、管理部門における評価制度の設計と運用 ・本ポジションの特徴 ・管理部長として、経営と現場の橋渡しをし、"守り"を強固なものにする役割です。 横断的に部門に関わるため業務範囲が多岐に渡る事、また、様々な社員とコミュニケーションを取る必要性が高い事から、高いビジネススキルが磨けます。 ・急成長中の東証プライム上場企業で、管理部門を統括するポジションであるため、幅広い経験を積め、ビジネスパーソンとして成長できる環境があります。 社風 ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい ・合理性を重視し、DXやシステム化によって無駄な業務や会議を極力排除する文化 ・年功序列を廃し、年齢や社歴に関わらず成果と実力を正当に評価する風土 【採用背景】 ・企業成長に伴う戦略的採用 【選考方法】 ・面接回数：2〜3回 ・提出書類：履歴書・職務経歴書