募集情報
【メンテナンス営業】教育体制◎／住宅補助有／休暇制度／第二新卒歓迎◎
アピールポイント: ■126年の企業基盤と充実した若手の成長環境 ■"For Long (ずっと)"で価値ある未来をつくるをコンセプトとし、 新築設計／施工、不動産仲介・売買、リノベーション、住宅メンテナンス事業等を展開 ■充実の福利厚生や研修 【社風】 当社には「次の世代に任せよう!」 という企業風土が根付いています。 組織が柔軟で、新人も意見を言いやすい雰囲気があり、社員のグループによる勉強会・研修会も盛んです。 また、社員を育てる温かい社風があり、仕事に対するアドバイスはもちろん、 プライベートの相談に応じることも。 コミュニケーションの良さも魅力のひとつです。 【働きやすさが魅力】 ・教育体制も整っています。離職率が低く、短期離職も少ないです。 ・各種手当も充実しています。家族手当（配偶者手当：5,000円、子供1人につき10,000円／上限35,000円）、 住宅手当（エリアにより家賃の20%～25%）、資格手当（建築士：1級30,000円 2級15,000円、建築施工管理技士：1級15,000円 2級10,000円）、勤続手当 ・平均残業時間：21時間／月、有給休暇の平均取得日数：11.7日（有休取得率：74.6%） ※残業は、年々削減中。もっと減らしていく企業方針です。 ・F休暇、リフレッシュ休暇 理念 ・ビジョン 【VALUE】 美しい地球でみんな豊かに暮らす世界 アイジーコンサルティングと関わることで、地場産業、自然、施主、職人、様々なヒトやモノがつながり、 一つの会社の枠組みを超えて共創するフィールドになる。 新しい価値観が生まれ、みんなが豊かな世界になるかもしれません。 さらに、ヒトが循環し、お金が循環し、資源が循環する。 生産し消費して終わり、という世界が終わり、 あらゆるものが永続的に循環する世界になっているかもしれません。 未来はいつでも不透明。 だからこそ、美しい地球でみんなが豊かに暮らす世界のために、 わたしたちは”地球品質”の取り組みを続けていきます。 仕事・事業 【事業案内】 ・サステナブルコンサルティング領域 大学・行政団体管理建物及び、工務店様や不動産会社様など施主様への引き渡し後を支援し、 これまでにないLTVを創造します。 また定期インスペクションを通じたハウスエンジニアリングや住まいと健康をDXで可視化するアプリ開発など ヒューマンウエアとテクノロジーを併せたハイブリッドマーケティングから企業活動における バリューチェーンの最適化など多岐に渡る支援を行います。 ・設計・不動産領域 「地球品質」をコンセプトとする新築住宅設計・施工やリノベーション。 自然の恵みと知恵を最大限に生かし、時間とともに劣化するのではなく、価値に変えることで丁寧で、 気持ちの良い暮らしの本質をデザインします。不動産売買・仲介も扱い、住まいに関するトータルプランニングが可能です。 ・アフターマーケティング領域 「住んでから」の暮らしを充実させる、住まいのアフターマーケティング事業の全国ネットワークを展開しています。 120年の事業歴を持つ株式会社アイジーコンサルティングのメンテナンス事業モデルをベースとし、 「住んでから」の暮らしを支えるプロ事業者のネットワークを全国に広げ、 人も家も進化する住まい方を根付かせることを目指しています。 ・グローバル展開 アイジーコンサルティングは、オーストラリアで 「IG Pest Control Australia」 を展開し、 日本で培ったシロアリ防除技術を提供しています。 シロアリ被害が深刻なオーストラリアで、環境に配慮した 「予防型シロアリ防除」 を導入し、 安全で持続可能なサービスを提供。 現地の気候や住宅環境 に適したソリューションを提案し、住まいの安心を守るための挑戦を続けています。 ・リユース事業 グループ会社、株式会社スタンディングポイントでは洋服・ブランド品のリユースショップ「エコスタイル」の展開や サービス業界向けにクラウド型のトレーニングシステム「TEICHAKU」の販売を行っております。 働く人・社風 【社員インタビュー】 ●新卒で入社し3年経ちました。入社当時のアフターサービス職を経て、今は住宅メンテナンス営業職を担当しています。 就職活動では、自動車業界と住宅業界を中心に企業研究しており、何社か内定をいただいた中で、最終的にアイジーコンサルティングへの入社を決めました。正直に言うと、辞退した企業の方が給与は良かったんです。ただ、給与ももちろん大事ですが、それ以上に人を見て決めようと思った結果、アイジーコンサルティングを直感で選択しました。 当時を振り返ってみると、面接時に企業の良いところだけでなく、悪いところや改善しなければいけないと思っている経営課題なども丁寧に伝えていただけたのです。様々な企業面接を受けてきましたが、会社のマイナス面を就職活動中の大学生に、きちんと伝えていただけるなんて初めての経験でした。そこに心がなびいたのだと思います。 社会的地位や年齢も関係なく、人に向き合ってくれる会社なのだろうなぁと漠然と感じていました。 ・実際入社して、物欲の激しい私ですがその選択は間違っていなかったように思います。社会人として3年が経ち、今のメンバーと支え合いながら楽しく働けていること自体に満足感を持っています。真逆なことを言いますが、実際働くようになり、お金が全てじゃないとようやく思えるようになったのだと思います。 また、お金と時間を含めたワークライフバランスが、毎日の充足感の源のように感じています。「個人・家庭・会社」の3つを大事にするという考え方も、面接時からすごく伝わりました。 「仕事が順調でもプライベートが良くよくないとバランスが悪い。どちらも良い状態を保つことを考えて働いてもらっている」ということは、入社してからも変わらずにずっとおっしゃってくださいますね。 ・住宅メンテナンス営業は、法人部門が提携を結んできた住宅会社、不動産会社で新築一戸建てを建てられたご家族様に対して営業活動をおこなっています。建物を一通り点検して、ご自宅の不具合解消のために、例えばしろあり工事や外壁塗装、屋根張り替え施工などの提案をおこないます。 決して安くはない金額ですので、ご家族様もメンテナンスにできれば費用をかけたくないわけですが、施工必要性の理解と私への信頼が重なり合った時に初めて「じゃあ、石野さんにお願いするね」となるわけです。 その言葉ですべてが報われると言いますか、やっていて良かったなと思える瞬間が、やはり営業の醍醐味だと思います。ご家族様が私を信頼して下さった証としての契約は、営業冥利に尽きると思います。 ある会話好きのご夫婦は、お伺いしてから3時間ずっと世間話をさせてもらった後、「お父さん、契約しておいてね」と奥様。私から、施工内容と金額を簡単にお伝えしただけなのですが「あんたが、やったほうがいいと言うのなら、やるべきなんだろう」と二つ返事でサインをいただくこともありました。 ここまで関係性ができてくると、施工後もちょくちょくと何気ないご連絡をいただけます。そうなると次回の提案にも活きてきますし、何よりご自宅を大切にしていただける習慣ができるので、そこが本当に嬉しいですし、営業をしていて良かったなと思います。 私の持論ですが、ご家族様にお金をかけさせてたくないから提案しない、もしくは控えめな提案をすることは結果、相手のためにならないと思っています。 要は費用の大小ではなく、ご家族様の大切なご自宅に対して、この先もずっと快適に住んでいただけるために、今必要な提案をきちんと行うことが、本当にご家族様の為になると思っています。ですから、もちろん必要ない提案はしませんが、必要とあればご家族様への提示費用に恐れることなく提案すべきだと思います。 私たちの住宅点検は5年ごとにおこなっています。つまり次のご提案タイミングは5年後だということ。その未来に「あの時、もっと提案してくれなかったから、余計に修繕費用が高くついたじゃないか」と、お叱りを受けないように、きちんと点検し、ベストな提案を提示しなくてはいけません。 ・私たちは店ごとに目標数字を持って、チームで達成を追いかけているので、調子の悪い人がいればその分、私がカバーできるように動きます。また、私たち営業が契約してきた仕事をドロドロになって、現場で施工してくれるメンバーの作業着を一緒に洗濯することで感謝の気持ちを表したり、そういった細かい気遣いが、チームを太く、強くしているように思います。 私たちはチームでやっているんだぞ、という連帯感がアイジーコンサルティングの強さなのかもしれないです。 ただし、同じ目標を目指しているのですが、個々の価値観はバラバラでいいと思っていますし、実際バラバラです。むしろお互いの異なる価値観に触れながら、時には摩擦も起きるぐらいが強い組織を生み出しているとも思っています。 混ざり合いながら、認め合うことが大切です。足並みを揃えることが大事ではないのです。この点はこれからもっと大切にしていく組織のあり方だと思います。これだけ予測不確実な社会ですから、個々様々な考え方の総和が、思いも寄らないブレイクスルーの鍵となるように感じています。 ・そして若さには若さなりの働き方や組織への貢献の仕方があると思っています。 例えば、ベテラン・中堅以上のスタッフの方々が私の働きを見て、俺らも頑張らないと、思ってもらえることも目に見えない貢献だと思っていますし、そう言ってもえると、こちらももっと頑張らないと!と思います。そうやってお互いを認め合い、切磋琢磨できるように相手の想像を上回る仕事で、周りを揺さぶっていきたいと思っています。 最終ゴールの「住まいは経年進化する」という、アイジーコンサルティングの価値観を日本に普及するために目標数字があります。日本の住まいが今よりも大切に扱われ、愛着生まれる暮らし自体に、幸せや豊かさを感じることができる。そのような社会や暮らしにできるよう、私たちは取り組んでいきます。 給与・待遇 【制度・福利厚生】 アイジーコンサルティングでは、 社員が充実した環境で働けるように様々な独自制度・待遇を設けています。 ・休暇制度 年間休日116日（特別休暇2日含む）。完全週休2日制 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇の他に特別休暇もあり！ ・育休制度 ワーキングママ（働くお母さん）たちには、越えなければならないハードルが沢山あります。 仕事を続けたいという意思を持った女性が就業継続できるよう、サポートしています。 ・教育制度 「人を育てる」「チャレンジする」「新しいビジネスを創造する」 アイジーコンサルティングには企業風土として積極的に若い世代に任せたい！やらせたい！やらせよう！」という 風土に満ち溢れています。自己成長ができるフィールドが用意されています。 ・支援・賞与・手当 昇給は年1回、賞与は年3回。 住宅手当や通勤手当、各種保険はもちろん、資格支援制度や確定拠出年金制度、社員持ち株会制度など、 様々な手当て・制度があります。
