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TGC株式会社

仕事内容

仕事内容 ╭──────────────･★･─╮ 条件だけが合っていても、 その職場で長く働けるとは限らない。 働く人と企業のリアルを知り、 数字だけでは決めないマッチングをつくります。 ╰─･★･──────────────╯ 将来的に、社員と企業のマッチングを担当する【人材コーディネーター】の育成採用です。 入社後すぐに、人材の選考や勤務先の決定を任せる求人ではありません。 まずはTGCの正社員として、取引先企業内の業務チームに加わり、写真撮影・書類整理・データ入力・進行状況の確認などを経験します。 働く人の気持ち、仕事内容、職場環境を自分の目で知り、その経験をミスマッチの少ないマッチングへつなげます。 ★未経験から月給33万円以上 ★年間休日125日 ★土日祝休みが基本 ★賞与年2回 ★人材・採用・企業対応経験不問 ★管理サポート業務からスタート ★マッチング・社員支援を学べる ★創業2期目のベンチャー企業 ★新しい人材サービスへの挑戦も可能 人材と企業を、希望条件だけで機械的に組み合わせる仕事ではありません。 本人が安心して働けるか、企業が本当に求めている人材かを考える仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★最初に知るのは働く人のリアル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、大阪府内を中心とした取引先企業内の業務チームで勤務します。 多くの関係者が協力する仕事を、写真・書類・スケジュールの管理などで支えます。 ▼入社後に担当する業務 ・業務記録用の写真撮影 ・撮影した写真データの整理 ・書類や報告書の作成 ・決められた項目へのデータ入力 ・スケジュール表の確認、更新 ・業務の進み具合の記録 ・各種資料の準備、整理 ・関係者への確認、連絡 ・打ち合わせ内容の記録 ・担当者の業務サポート 最初から難しい判断を任せることはありません。 「必要な内容を写真に残す」 「情報を正しく入力する」 「予定どおりに進んでいるか確認する」 といった、取り組みやすい業務から始めます。 実際の職場で働く中で、 ・仕事内容の難しさ ・未経験者が覚えやすい業務 ・職場による雰囲気の違い ・相談しやすい環境の特徴 ・働く人が負担に感じること ・長く続けやすい条件 などを、自分自身の経験として学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★仕事に慣れてきたら ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新人社員への声かけ ・入社後の不安や悩みの確認 ・社員面談への同席 ・勤務先や担当業務の情報整理 ・企業担当者との打ち合わせへの同席 ・仕事紹介資料の作成 ・入社後アンケートの集計 ・職場や業務に関する課題の整理 ・新人社員向けの説明資料作成 ・定期連絡の内容整理 最初に働く側を経験し、その経験を人材マッチングの視点へ広げていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★条件だけでは分からないことがある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材と企業をマッチングする際には、 ・勤務地 ・給与 ・勤務時間 ・休日 ・経験、資格 などの条件を確認します。 しかし、条件だけでは分からないこともあります。 ・指示を受けて進める仕事が合うか ・人と話すことが多い職場が合うか ・細かな確認作業が得意か ・動きのある仕事を希望しているか ・どのようなサポートが必要か ・将来どんな仕事へ進みたいか 本人の性格、得意、希望を確認し、企業の職場環境や仕事内容と照らし合わせます。 目の前の採用人数だけを追うのではなく、長く安心して働ける組み合わせを目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★企業側のリアルも確認する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業へは、 ・具体的な仕事内容 ・一日の業務の流れ ・未経験者への教育方法 ・職場の人数や雰囲気 ・必要な経験、適性 ・入社後に期待すること ・働くうえで注意すること などを確認します。 求人情報だけでは分からない内容を整理し、社員へ事前に伝えます。 企業の希望を一方的に伝えるのではなく、社員が不安に感じていることも企業側へ共有し、双方が働きやすい状態をつくります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★マッチング業務を基礎から学ぶ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 希望や習熟度に応じて、次の内容を学びます。 ・社員との希望条件面談 ・経験、得意、適性の整理 ・企業への仕事内容ヒアリング ・勤務先や担当業務の情報整理 ・求人、仕事の説明 ・人材と仕事の組み合わせ ・入社前の不安解消 ・勤務開始日の同行 ・入社後の定期フォロー ・企業への勤務状況確認 ・人材サービス、職業紹介の基礎 ▼想定する社内実践 ・社員面談への同席 ・企業との打ち合わせへの同席 ・勤務先情報シートの作成 ・仕事紹介資料の改善 ・入社後アンケートの集計 ・退職、異動理由の整理 ・人材と仕事の仮マッチング ・入社後に起きた課題の分析 最初から一人で勤務先や担当業務を決めることはありません。 情報整理、面談への同席、資料作成、社員への連絡などから学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★創業2期目の人材事業へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ TGCは創業2期目のベンチャー企業です。 人材サービス・職業紹介事業の拡大とともに、 ・入社前の仕事理解 ・未経験者向け研修 ・入社後の社員フォロー ・キャリア面談 ・企業への定着支援 ・採用広報 ・人材マッチングの仕組み化 なども強化していく方針です。 完成された仕組みを運用するだけではありません。 社員への連絡方法、面談の進め方、入社後のフォロー体制なども、これから整えていく段階です。 将来的には、 ・人材コーディネーター ・人材マッチング担当 ・企業担当、法人営業 ・社員フォロー担当 ・キャリアアドバイザー ・採用、人事 ・定着支援サービスの企画 ・新しい人材事業の運営 などへの挑戦を想定しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★キャリアについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材コーディネーターを中心とした業務への変更は、入社時点で保証されるものではありません。 取引先企業内での勤務実績、研修や社内課題への取り組み、対人業務への適性、本人の希望、社内ポジション、人材事業・新規事業の進捗を踏まえて検討します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★アピールポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】条件だけではないマッチングを学べる 本人の希望や得意、企業の環境まで確認し、長く働ける組み合わせを考えます。 【2】自分の勤務経験を活かせる 求人情報だけでは分からない仕事内容や、新しい職場で働く不安を理解できます。 【3】未経験から月給33万円以上 管理サポート業務で仕事の基礎を身につけながら、人材事業を学べます。 【4】社員と企業の双方を支えられる 入社前の仕事説明から、入社後の定期フォローまで担当する仕事を目指せます。 【5】創業2期目の新規事業へ挑戦できる 勤務実績や適性に応じて、人材マッチング、定着支援、新しい人材サービスの企画へ挑戦できます。