• 正社員

株式会社日立製作所　大みか事業所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他品質保証（機械/電気/電子製品専門職）、機械品質保証、電気/電子品質保証 ＜おすすめポイント＞ ✅正社員・直接雇用での障がい者採用です ✅昨年度は正社員で10名を超える採用実績があります ✅障がいによって処遇・評価の制度に違いはありません ✅障がいによって応募できない職種はありません ✅在宅勤務・フレックス・時間単位年休など、柔軟な働き方ができます ✅年間休日126日（完全週休2日制） ■配属組織 デジタルシステム＆サービス統括本部 品質保証統括本部／インフラ制御システム品質保証本部 インフラ制御プラットフォーム領域（電力・交通・上下水道・制御用ハードウェア）の製品・サービスの品質保証を担う部署です。 重大事故の未然防止、品質コンプライアンスの遵守、稼働品質の継続的な向上を推進しています。 事業責任者とレポートラインを分けた体制で、品質保証の独立性・中立性を確保しています。 ■仕事内容 社会インフラ向け制御システム／ハードウェアの品質保証担当として、 開発・設計段階から製品出荷・お客さまへの引き渡し、 稼働後のフォローまで一連の品質活動を推進していただきます。 ＜共通業務＞ ・品質マネジメント体制の構築・監視、品質管理方針・手順・プロセスの設計支援 ・要件定義〜設計〜製作〜検査〜引き渡し〜稼働監視までの各フェーズでのレビュー・試験・判定 ・品質分析にもとづく改善提案、品質課題の是正推進 ＜分野別の代表業務（配属により異なります）＞ ・上下水道：場内検査と出荷判定、現地試運転調整、引き渡し後の保守対応（全国の浄水場・下水処理場） ・電力：ソフトウェア仕様適合の高度試験、設計成果物のレビュー、引き渡し後のフィールド対応 ・交通：運行管理システムの設計書・図面・製作記録の検査、完成品の実機検査・最終判定、稼働後の不具合原因調査と対策 ・ハードウェア：サーバー／ネットワーク機器の開発プロセスレビュー、出荷・稼働開始の判定、品質課題対応 ※配属先・お任せする範囲は、これまでのご経験やスキル、ご意向をふまえて決定します。現担当者から引き継ぎを行います。 ■この仕事の魅力 ・立ち上げ・運開の達成や、お客さまからの信頼、社内への改善提案など、成果を実感しやすい環境です。 ・大規模・高信頼のシステム／ハードウェアに関わり、設計〜試験〜フィールドまで一気通貫の経験を積めます。 ・ご意向に応じて、複数領域の品質保証も経験できます。 ■障がいのある社員へのサポート ・相談窓口を設置し、全従業員向けに、障がいのある方とともに働くための理解促進eラーニングを定期的に実施しています ・電話リレーサービス、音声の文字化ツール、視覚障がいのある方向けPCの標準化と設定サポート、研修や入社式での手話通訳など、働くための支援を整えています ・時間単位年休制度、治療と両立するための短時間勤務・短日数勤務、フレックスタイム制、在宅勤務などを利用できます ・障がいによって処遇・評価などの制度に違いはありません。本人の能力や意欲次第で、公正な評価を受けてキャリアアップできます ・障がいのある社員は、専門事務、人事・総務、システムエンジニア、営業サポートなど、多様な職種で活躍しています ・オフィスには、バリアフリートイレ、スロープ、自動ドア、点字付きのエレベーター操作パネルなどを整備しています（事業所により異なります） ・公共交通機関での通勤が難しい場合は、自家用車での通勤を選考時にご相談いただけます ■こんな方をお待ちしています 障がいやニューロダイバーシティの特性がある方が、 特別扱いではなく自然に仲間として受け入れられ、 必要な配慮を受けながら自分らしく活躍することを大切にしています。 日立で活躍し、ともに成長していける方をお待ちしています。 ■働く環境 ・若手からベテランまでが協働する、明るく活気ある職場です。ベテランからの技術指導が手厚いです。 ・チーム構成（目安）：上下水道 約20名、電力 約16名、交通 約50名、ハードウェア 約40名 ・上下水道は検査・現地試運転調整が中心のため、出社・現地対応が主体です。 電力・交通・ハードウェアは出社と在宅のハイブリッドです（全員出社日あり）。 ・国内出張が発生する可能性があります。 ■合理的配慮について 障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認します。 障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を、可能な範囲で応募書類（履歴書・職務経歴書など）にご記入ください。 選考の実施方法なども、ご希望に応じて配慮します。