募集情報
✨上場準備に挑戦! 決算〜管理会計で成長! 次のステージへ
アピールポイント: 【1】裁量の大きいマネジメントポジション 日常業務の管理だけではなく、 ・ワークフロー整備 ・業務改善 ・仕組みづくり ・プロセスの最適化 など「どう進めるか」の設計からお任せします。 経理部門の土台をつくる経験が積めます。 【2】決算〜管理会計まで幅広く携われる 経験の幅を広げたい方に最適です。 ・決算 ・予実管理 ・事業KPIの可視化 ・分析 ・事業との連携 数字を“作る”だけでなく、“活かす側”の経験を積めます。 【3】経営層と近い距離で働ける環境 代表・事業責任者とダイレクトに連携し、改善提案や新しい仕組みづくりにも関われます。会社づくりに深く携わりたい方には最適です。 【4】成長を続けるグループ会社の中核メンバーへ CTF GROUPは成長率＋1,467%・人員増加率＋257%と飛躍的に拡大。 今後さらに管理部門の体制が必要となるフェーズのため、中心メンバーとして活躍できます。 【5】改善・効率化が好きな方に合う環境 ・属人化しない仕組み作り ・会計処理の改善 ・ガバナンス強化 など、「もっと良くする」を形にしやすい環境です。 ❖⑴ 安定性・信頼・事業の将来性 CTF GROUPは、テクノロジーと在宅ワーカーの力を活用し、営業・広告・採用など、中小企業が抱える多様な課題を解決する総合支援サービスを展開しています。 ・ 創業からの成長率は＋1,467% ・人員増加率は＋257% ・ 複数領域で事業拡大中 数字が示す通り、急成長を続けている企業です。 育児や介護など、働き方に制約のある方でも活躍できる仕組みづくりに注力し、在宅ワーカーの育成・内製化支援でも高い評価を得ています。 さらに現在、数年以内の上場（IPO）を視野に、管理部門の体制強化を本格推進中。経理部門の土台づくりを担えるチャンスがあります。 ❖⑵ 企業文化 CTF GROUPが大切にしているキーワードは「挑戦／自律／協働」。 ✨ 挑戦を後押しする文化 年齢や社歴に関係なく、挑戦したい領域にどんどん手を挙げられる風土があります。 ✨ 自律した働き方 改善提案や仕組みづくりを歓迎する文化のため、裁量を持って取り組むことができます。 ✨ コミュニケーションが活発 経営層とも距離が近く、組織の課題を一緒に改善していくスタイルです。 ❖⑶ なぜ募集しているのか CTF GROUPは、事業の急成長に伴い、管理部門を包括的にアップデートするフェーズに入りました。 ・売上・案件数の増加 ・グループ会社の立ち上げ ・上場準備に向けた管理体制の整備 ・会計処理の標準化 ・内部統制の強化 これらの背景から、経理部門の“中核”として組織を支えるマネージャーを新たに迎えたいという理由による採用です。 好条件なのに募集している理由が「大変だから」ではなく、“成長によるキャパシティ不足”のためです。安心してご応募ください。
