• 契約社員

グループホームなごみ三河島(東京都介護職員就業促進事業)

職種/仕事内容

仕事内容 ✿～～～～～～～✿アピールポイント✿～～～～～～～✿ 何か資格を取ろうとした時、ご自身で資格費用をだし、学ぶ場所までご自身で交通費を出し、講義中はお金(給与)が発生しません。資格を取る時は当たり前のことでありますが、東京都介護職員就業促進事業でご入社されると下記のようなメリットがあります。 ・資格費用は全額会社が負担し、申し込みも会社が行います。 ※無資格の方は介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)を勤務中に取得して頂きます。介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)をお持ちの方は介護福祉士実務者研修を取得して頂きます。 ・学校への交通費は会社が負担します。(交通費は2km以上が対象です) ・講義中も給与が発生します。 ・資格取得以外には実際に介護の現場で働いて頂き、介護の仕事を実践することが出来ます。 ・2026年1月末までの間で最長6ヶ月の契約でありますが、契約終了後に双方が同意すれば新たに無期契約（65歳定年）として勤務可能です。 【介護職員初任者研修を受講の場合】 ・コースにもよりますが1ヶ月～3ヶ月で取得可能。 ＜例＞週4日コースで受講をした場合、約1ヶ月で取得可能。 【介護福祉士実務者研修を受講の場合】 ・目安として約4ヶ月で取得可能。 ＜例＞はじめに約1ヶ月～2ヶ月の自宅学習をしてスクーリング（約7日間）を実施します。 ※資格取得後は全て事業所での勤務になります。 介護の仕事をしてみたいけど未経験・・・ 介護の仕事をしてみたいけど資格が無い・・・ 介護の経験はあるけど資格が無い・・・ まずは資格を取得しながら、実際に働いてみてそれから、正社員へ進む道もあります。 資格は一生モノでもあります。 株式会社大起エンゼルヘルプは11年連続「東京都介護職員就業促進事業」対象法人です。 ✿～～～～～～～✿～～～～～～～✿～～～～～～～✿ 【仕事内容】 ❖介護の仕事の目的と介護職員の役割 介護の仕事の目的は、ご入居者の怪我や病気を治すことではなく、日常生活を支えることが大きな目的です。介護職員の役割は「なんでもやってあげる」「なんでもしてあげる」ということではありません。例えるなら介護職員は「メガネ」の存在になることです。「メガネ」とは目を治す道具ではなく、治せない目の状態を補って日常生活を送れるようにする自助具です。よってメガネをかけても肝心な目は良くなっていません。介護職員が行うことは、「必要な支援を、必要な人へ、必要な分だけ行う」ことです。 ❖ご入居者が中心の日常生活を支援します ご入居者は包丁を握り、火を使って料理をし、洗濯、掃除を行い、街へ買い物に出かけて行きます。もちろんすべてを完璧にこなせるわけではなく、時には怪我や事故等のリスクもあります。どんな状態になっても人が“普通に暮らす姿”を続けることこそが最も大切だと考えます。そんなご入居者の一人の力では難しい日常生活の行動に私たちが手を差し伸べることで、以前まで出来ていた時のように取り戻すことが大きな役割です。認知症になっても、どんな状態になっても特別な生活ではなく、可能な限り当たり前の日常生活を過ごしてもらうように起床支援から食事、排泄、入浴、買物、就寝等、人が生きていくことを支援するのがお仕事になります。スタッフはあくまでも黒子に徹し、率先して行うのではなく“一緒に”行います。そして何よりも完全介護ではなく、ご入居者の出来ないことを応援します。 ＜1日の勤務イメージ(日勤業務)＞ 9：00 勤務開始 ・洗濯 ※ご入居者と一緒に ・掃除 ※ご入居者と一緒に ・排泄介助 ・買い物 ※ご入居者と一緒に ・昼食準備(調理) ※ご入居者と一緒に 12：00 昼食 13：00 休憩 14：00 ・洗濯取り込み ※ご入居者と一緒に ・排泄介助 ・お風呂介助 ・夕食準備(調理) ※ご入居者と一緒に 18：00 勤務終了 ❖入社時研修 弊社では入社時の研修やその後のOJTに力をいれていて、長期で働ける環境づくりを目指しています。まず入社して最初の4日間は、座学を通して介護業界全体のことを学ぶ機会を設けています。 ＜具体的には＞ ・高齢者との接し方について ・高齢者の心理状態について ・老人保健福祉制度について ・基礎的な医学知識 ・各介助の方法・基礎知識について などなど 全職種の方共通で受ける研修なので、専門分野以外の領域に関しても学ぶことができます。その後配属となり、実践的な内容を徐々に覚えていく流れになります。各個人に合わせた研修内容なので、自分のペースで成長ができます。 介護業界での仕事が初めてで不安、という方もご安心ください。 ＜幅広い年齢層の方が活躍しています！＞ 本制度を利用される方は多岐にわたります。 安定した職場として介護職に興味を持ち、資格も身に付けたいと考えている10代後半の方 親の介護も視野に入るタイミングで、「介護」についてより学びたいと考えている50代の方 などなど、様々なきっかけで興味を持っていただいております。 ご不安な点等ございましたらお気軽にお申しつけください。 弊社取締役の和田 行男は、認知症介護に関する著書も出し、多くのメディアに取り上げられている介護業界でのちょっとした有名人です。研修では和田の考え方を学べる講座もご用意しておりますので、気になる方は検索してみてください。 http://recruit.enzeru-corp.jp/message_director/

勤務地

アクセス

交通・アクセス ・「新三河島駅」下車 徒歩2分 ・「町屋駅（3番出口より）」下車 徒歩8分 ・「町屋二丁目駅」下車 徒歩8分 ・「赤土小学校前駅」下車 徒歩11分 ・「三河島駅」下車 徒歩12分 ・「西日暮里駅」下車 徒歩13分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 シフト制 日勤9：00～18：00（休憩60分） 遅番11：00～20：00（休憩60分） 夜勤18：00～翌11：00（休憩180分） ※3交代シフト制 ※夜勤業務は2日勤務扱い

給与

月給199,262円以上 給与詳細 基本給：月給 19万9262円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ❖東京都介護職員就業促進事業の期間中 基本給199,262円＋夜勤手当1回あたり5,000円 ・夜勤業務は月に6回程度 ・入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合、夜勤手当3,000円/回 ・交通費支給（規程あり）

休日休暇

休日休暇 東京都介護職員就業促進事業期間中は月9日休みのシフト制になります。契約終了後に双方が同意すれば新たに無期契約（65歳定年）として勤務可能。 その場合は下記の休日・休暇になります。 年間休日（108日）※月9日休み 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり） 子の看護休暇 介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） 介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ❖社会保険完備 ❖健康への取り組み 職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています ＊身体面 定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています ＊精神面 外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施。また社内におきましてもストレスチェックを実施しております。 ❖選択研修 「新たな知識・技術を学びたい」「苦手分野を克服し、仕事に活かしたい」等、意欲があれば何個でも無料で受講できる選択研修受講可

職場環境・雰囲気

職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）