• 正社員

特別養護老人ホーム大仙もずの音

職種/仕事内容

募集要項 職種 特別養護老人ホームのケアワーカー 雇用形態 正社員 仕事内容 お仕事は、特別養護老人ホームにおける介助業務です。 各種福利厚生の充実やワークライフバランスが保てる事もあり、 10代後半から70代まで幅広い年齢層が活躍中。 先輩が丁寧に指導してくれる風土もあり離職率は10％未満で、 職種問わず職員間の人間関係が良いのも特徴です。 有給取得率は84％以上（非常勤は100％） 残業の平均時間は月2時間程度です。 元気な職場を一緒に作ってくれる仲間を募集していますので、 少しでも気になった方はぜひ一度お問い合わせください！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および 就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

勤務地

アクセス

交通アクセス 南海高野線・阪和線「三国ヶ丘」駅より徒歩17分、 阪和線「百舌鳥」駅より徒歩19分

勤務時間

シフト制 勤務時間・曜日 7:00～16:00、8:00～17:00、10:30～19:30、 11:00～20:00（休憩60分）16:30～翌9:30（休憩90分） ※残業月平均2.8時間程度※22時以降は18歳以上

給与

月給221,500円～285,500円 給与 月給22万1500円～28万5500円＋ 夜勤手当2万4000円～3万円（1回6000円×4～5回） ※月給には処遇改善手当7500円、特定処遇改善手当5000円～1万円、 資格手当1000円～1万円、ベースアップ手当8000円を含む ※経験・能力により異なる 【月収例】 月収24万5500円（月給22万1500円＋夜勤手当2万4000円/4回） 月収31万5500円（月給28万5500円＋夜勤手当3万円/5回） ※上記は、夜勤4～5回（1回6000円）の場合の月収例です。 ※試用期間3ヶ月（同条件）

休日休暇

休日・休暇 公休:月8～10日（シフト制） 有給休暇（法定通り） ウェルカム休暇（入職日から有給休暇を付与されるまでの間に最大5日間※規定による）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇 昇給あり 賞与（基本給×4.0ヶ月※前年度実績） 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） 退職金制度（勤続1年以上） 通勤手当（月額上限2万円） ※駅前駐輪場の確保、自転車無償貸与あり。全て法人負担です。 マイカー通勤可能 住宅手当（5000円～1万5000円※規定による） 扶養手当（お子様1人につき8000円） 保育手当（自己負担額の半額※上限1万円） 奨学金返済支援手当（月額上限2万5000円） 夫婦応援手当（規定による） 喀痰吸引等研修手当（1000円/月※研修受講者のみ） 昼食代補助 ユニフォーム貸与 ●入職祝い金制度あり

その他

備考 ブラッシュライフ手当（月1万円※日本の資格・検定に掲載されている資格を取得した場合） 企業内保育所（堺市堺区※羽曳野市、藤井寺市に提携保育園。定員などにより100％入園できるとは限りません） ◆自慢の福利厚生 ・永年勤続表彰制度（勤続年数に応じて、記念品や国内・海外旅行、豪華なプレゼントで表彰） ・サークル活動の費用を法人がサポート ・奨学金返済支援制度（毎月の返済を法人がサポート） ・コーヒーブレイク（各施設に職員専用の無料コーヒーサーバーを設置） ・新卒者住居応援制度（家賃月額の50％支給、引っ越し一時金、敷金礼金の補助など） ・スポットライト制度（チームや個人の目標に対しての定期的なアドバイスなど） ・資格取得応援制度・管理職研修・海外研修・教育制度 ・新人合宿研修・社員旅行など スマホやタブレットによるICT化で、ペーパーレス化の促進、記録・情報共有を 効率化したことで利用者の方々とのコミュニケーションの時間も増え、 介護サービスの質向上や職員の負担軽減を実現。 移乗リフト導入や介護補助員の採用で、「ノーリフトケア（抱えない介護）を推進。 職員の身体的負担を減らし、働きやすい環境を整備。 大阪府からは「おおさか介護かがやき表彰」、堺市から「働きやすく魅力あふれる事業所等表彰」、行政から数多くの栄誉ある賞をいただいています。