募集情報
平均介護度1.9♪平屋建てグループホーム◇2025年5月新規OPEN☆Wワークや扶養内勤務も可◎寸志支給☆資格＆経験不問！勤務曜日は応相談【姫路市・姫路駅・グループホーム・モーニングケア/オープニング・非常勤】
■ご利用者様のために考えたこと、いろいろ提案出来る環境があります ご利用者様にどんな風に過ごしていただきたいか、どのようなケアがしたいか。 スタッフそれぞれが様々な理由でこの業界を志していると思います。 そんな思いを清住園では全力でサポートし叶えていけるようチームで介護に取り組んでいます。 ・「○○様が故郷を訪れたいという願いを叶えたい」 ・「○○の桜を見せてあげたい！」 ・「たまには外でお寿司が食べたい！」等の利用者様のための企画は大歓迎です！ 誕生日はそれぞれ担当職員が他のご利用者様を巻き込んでの誕生日会を開催しています。 みんなで手作りでケーキを作ったり、美味しい誕生日ケーキを食べに外出に出掛けたり。 時には家族様が御祝いにかけつけてくださることも♪ 清住園のスタッフは長期勤務しているスタッフ・介護福祉士も多く、頼れる先輩スタッフが多いので安心です♪ ■採用担当から求職者の皆様へ 2023年（令和5年）度の常勤の離職率はなんと0％！ 大変なこともありますが、やりがいや仕事の楽しさ、ワークライフバランスが取れるよう法人が働きやすい環境作りに取り組んでいます。 入所施設で働くスタッフは若い人が多いですが、デイサービスは30～60代と幅広い年代の方が働いてくれています。厨房には70代のスタッフもいます！ 【職場の雰囲気は？】 みんな明るく、協力し合っています！ 職員同士が仲が良いのが魅力（施設見学に来られた方で就職を決めてくれた方はこの理由が一番多いです！） 自分の意見を言いやすい、言う機会がある 残業が会議・委員会以外ほぼなし （制度としてノー残業デーもあります！） 【アピールポイントは？】 チューター制度がある（1年間と長期サポート） 産休・育休取得過去5年100％の実績（同僚の勤務への理解は大きいと思う） 研修体制がしっかりしている 非常勤職員は（PC）記録業務がない 高賃金体制（年収が高い） 自然の中にある（田舎が好きな方はいいと思う） 【選考フローを教えて下さい】 面接は1回です。 介護の経験の有る無しではなく、協調性を持ち、コミュニケーションを取りながらお仕事できる方と是非一緒にお仕事をしたいと考えております。 是非会いにきてください！ ■社会福祉法人清章福祉会について 1995年 特別養護老人ホーム清住園（56床）、清住園ショートステイ（14床） 1996年 清住園デイサービスセンター（定員40名） 2000年 居宅介護支援事業所清住園 2011年 地域密着型特別養護老人ホーム清住園（20床）、清住園第2デイサービスセンター（定員40名） 2013年 姫路市四郷・東地域包括支援センター、エルグラン清住園デイサービスセンター（定員30名） 2025年 グループホームきよすみの里（27床） ■働くスタッフに訊きました！ 【Q1】入職のきっかけ、決め手は？ ・人間関係が良く、年齢問わず話し合える。 ・1年間のチューター制度 ・家族で介助・介護が必要となる出来事があり、携わっている方々に感銘を受け、福祉への興味・関心を持った。 ・前職で高齢者と接することが多く、福祉への興味とお世話になった方への間接的な恩返しのため。 ・園芸療法を取り入れており、植物を介しての癒しやレクリエーション活動を学べると思ったから。 ・実際に見学へ訪れてみて、施設の雰囲気や職員の挨拶が気持ちよく、信頼できる職場と感じた。 ・新規オープンの施設のため 【Q2】おすすめポイントは？ ◎同僚と話しやすく、他部署であっても仲が良い。 ◎職員の方も利用者様も女性が多いが、男性でも気さくな方や面倒見が良い方が多く話しやすい。 ◎職場の人間関係が良好で風通しが良い。 ◎男性でも働きやすく、気さくに上司に相談できる。 ◎希望休をとりやすく、勤務曜日や勤務形態に関しても幅広く受け入れてくれます。時短勤務やWワークも可能。 ◎地域の方とのつながりが強く、信頼も厚いので利用者様にも受け入れていただききやすい。 ◎園芸療法を古くから取り入れており、積極的なレクリエーション、イベントを推奨している。 【Q3】入職してから印象に残っているエピソードは？ ・チューター制度があるため、時には家族のように接するようになり、息子や娘がたくさんできたこと。 ・看取り時、ご家族の方から「清住園で最期を迎えられてよかった。母も話しができていた時は嬉しそうに職員さんの事も教えられてくれていました！」とおっしゃられていたこと。 ・コロナ禍でもお看取りの方は面会を受け入れたり、園芸活動も絶え間なく続けてくれた。 清住で最期を迎えられてよかった、とお聞きすることも多く、アットホームで地域に根ざした活動を行っている。 清住のイベントのために地域の方が協力してくださったり、営農組合の方が施設の前の耕作地を一面のコスモス畑にしてくださった時は感動した。 ・施設の立地が中心部から遠く、田舎にあるため、スーパーやコンビニ等がなく不便だった。 そこで職員同士で意見を出し合い、職員用の購買をつくったと聞いた。自分が入職した頃にはすでにあったため、職員の希望で実際に購買ができたことに驚いた。 ・わからないことや入居者さんの特徴など、スタッフの皆が詳しく教えてくれる。 ■管理者さんに訊きました！ 【Q1】管理者さんのことを教えてください 入職時は特養に配属され、その後2か所のデイサービスの立ち上げに関わりました。 そして今回はグループホームの立ち上げに関わりました。3児の父であり、長男は看護師を目指して学校に通っています。 【Q2】事業所のことを教えてください 5月オープンでまだ基盤を作ることに精一杯の状態ですが、職員同士で意見を出し合い和気あいあいとした職場です。初対面同士の入居者様ですが、すぐに仲良くなられています。 【Q3】 職員のことを教えてください。 男女比:女性8割、男性2割 年齢層:20代～60代と幅広く、明るくてお互いを支え合うことができる職員が多い。 【Q4】仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください。 特養に比べると比較的軽度な方が多いので、利用者様から感謝の言葉をいただけることが多い。 またオープンしたてなのでこれからやりがいや魅力的なところは増えると思います。 【Q5】実際に働いてオススメできるポイントを教えてください。 仕事内容、制度、福利厚生、職場環境、働き方、上司や同僚との関係、ご利用者様との関係などすべてオススメできます！ ただ、特に感じるのは職員同士が協力し合って、良い職場環境をつくってくれているところです。 利用者様にも笑顔が多いと感じます。 【Q6】管理者さんからメッセージ 利用者様と職員から「ありがとう」が飛び交うグループホームにしたいと思います！
