• 正社員

株式会社MOB

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆AI記事を、読み手に届く状態へ整えます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIが作成した記事を読み返し、自然に理解できる内容になっているかを確認します。 誤字脱字、情報の不一致、文章同士のつながりを見ながら、修正が必要な部分を整理していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆最初は基本の確認作業から始められます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当するのは、サイト登録チェック、記事内容の確認、制作進行の管理、AI記事の調整・確認、マニュアル作成補助、利用者さんへのサポートです。 専門知識を最初から求めるのではなく、確認作業に慣れたうえで、進行管理や調整にも少しずつ関わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆資料や手順を見直す力も活かせます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マニュアルの見直し、作業手順の整理、スプレッドシート関数を使った効率化などに携わることがあります。 「どう整理すれば迷わず進められるか」「次の担当者に必要な情報は何か」を考える視点が役立ちます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆Web業界以外から入社した先輩がいます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お茶農家や物流系事務など、異業種から入社した先輩がいます。 入社後はオンライン研修や画面共有を通じて、業務フローや確認方法を学べます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆残業に頼らず、進め方を整える方針です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 固定残業は月5時間分ですが、全社年間の残業合計は45時間（22名合計）です。 個人だけで抱え込むのではなく、進行管理や仕組みづくりによって仕事を整えていく方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで行います。 入社日や勤務開始時期の相談も可能なため、仕事内容を確認しながら検討しやすい選考です。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆AIが出した文章は、そのままで十分でしょうか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIに関わる仕事と聞くと、開発や複雑なツール操作を思い浮かべるかもしれません。 このポジションで扱うのは、AIが作成したWeb記事です。文字の間違い、内容の食い違い、文脈の違和感、伝わりにくい表現を見つけ、次の工程へ渡せる状態に整えます。 ゼロから記事を書くライター職ではなく、AIツールだけに向き合い続ける仕事でもありません。 記事の中身と進み具合を見ながら、利用者さんや関係者が作業を進めやすくなるよう支える、確認・調整が中心の役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆会社・勤務先について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本社は鹿児島県姶良市にあります。 鹿児島県と熊本県で4事業所を運営する福祉事業者運営会社として、AIを活用したWeb記事制作の管理、利用者さんへのサポートを行っています。 勤務先は熊本市東区健軍本町です。 熊本市電「健軍交番前」電停から徒歩約10分。転勤はありません。 AIを取り入れた業務に触れながら、経験がない方も順序立てて仕事を覚えていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆担当していただく業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIを用いたWeb記事制作に関する、内容確認、調整、進行管理をお任せします。 ■主な業務 ・サイト登録チェック ・記事内容の確認 ・制作進行の管理 ・AI記事の調整、確認 ・マニュアル作成補助 ・利用者さんへのサポート AIの出力をそのまま完了とせず、必ず人の目で読み返します。 誤字脱字や情報の矛盾に加え、文章のつながり、読者に伝わりにくい箇所にも注意を向けます。 必要な修正の方向性を整理し、関係者と連携しながら制作全体が予定どおり進むよう支える仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業務の中心はPC作業です。文章や進捗を落ち着いて確認し、判断に迷う時は周囲へ相談しながら進められます。 一人で抱え込む働き方ではありません。 利用者さんへのサポートは、チャットやオンライン通話を使った遠隔対応が中心です。 作業をすべて代行するのではなく、進め方を伝え、状況を確認し、次の作業へ移れるよう後押しします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆社員ストーリー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社1ヶ月の弓掛さんは、以前はお茶農家として働き、その前には東京で物流系事務を経験していました。 入社前は、AIに関わる仕事には特別なスキルが必要なのではと感じていたそうです。 現在は、記事確認、制作進行の管理、利用者さんのサポートを中心に担当しています。 マニュアル作成や手順整理にも関わり、スプレッドシートの関数を使った効率化にも挑戦中です。 「人のために」と背負い込みすぎるより、「自分がやってみたいから動く」くらいの感覚が合うかもしれない、と話しています。 入社1週間の富永さんは、AIへの興味から「まずやってみたい」と考えて入社しました。 現在は先輩に確認してもらいながら、相互リンクの提案やAIを使った記事作成に関わっています。 修正点が減り、「これでOK」と言われた時に手応えを感じるそうです。 AIの文章を、読者に伝わりやすい内容へ近づけることも大切な役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の流れの一例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00　出社。朝礼後、メールやチャットを確認し、その日の予定を組み立てます。 8:30　サイト登録チェック。掲載状態や表示内容を見ます。 9:00　利用者さん対応。チャットやオンライン通話でサポートします。 11:00　記事内容の確認。誤字脱字や情報の整合性を確認します。 12:00　休憩。60分休憩します。 13:00　MTG。進捗や課題を共有します。 14:00　AI記事の確認、修正指示。内容や読みやすさを確認します。 15:00　制作進行の管理。日程調整や関係者との連携を進めます。 16:00　マニュアル作成補助。既存資料の整理や見直しを行います。 16:30　翌日の準備をして退勤します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後のステップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1〜2週目は、ZOOMなどを使ったオンライン研修から始まります。 MOBのツール、マニュアル、業務フローを学び、画面共有で先輩の作業を見ながら確認方法を覚えます。 記事執筆やAI操作そのものではなく、チェックする立場として何を見るかを身につける期間です。 〜1ヶ月で、サイト登録チェックと記事内容の確認を1人で進められる状態を目指します。 利用者さんへのサポートにも同席し、声かけや進捗確認を少しずつ経験します。 〜3ヶ月で、AI記事の確認、修正指示、制作進行の管理を一通り行います。 あわせて、マニュアル作成補助にも関わっていきます。 3ヶ月以降は、6つの業務を自立して担当できるサブディレクターとして独り立ちを目指します。 確認、進行管理、指示出しを通じて、チームの動きを支える仕事です。