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株式会社リプライオリティ

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ 他業種出身者多数！】プライベート充実のコールセンターSVデビュー！ 朝ゆっくり出社×年休125日／未経験から管理職へ挑戦できる成長環境 ◆評価制度 年2回（3月・9月）の評価制度により、実績はもちろん、改善姿勢やチーム貢献も正当に評価。成果がそのままキャリアアップにつながる環境です。 ◆研修・教育制度 入社後3ヶ月は実務を通して商品理解・現場理解を深め、半年以内のSVデビューを目指します。 チャットでのフィードバックやOJTが充実しており、未経験からのステップアップがしやすい体制です。 ◆柔軟な働き方が可能です 転勤なし／服装自由／ネイル・ピアス・髪型自由／マイカー通勤可など ◆1日のスケジュール例（一例） 11:30～　出社＆準備タイム 11:35～　朝礼・チーム毎で連絡事項を確認し、今日の予定を共有 ★連絡事項を確認したり、テーマに沿ったスピーチを実施 話す力や、自分の考えを簡潔に伝える力を実践的に身に付ける機会となっています 12:00～　メンバーフォロー・進捗確認 13:00～　ランチ休憩 14:00～　午後の業務へ　（商談・1on1・研修など） 17:00～　小休憩　★仮眠室で休憩する社員も！ 18:30～　コール業務・メンバーフォロー 20:30～　締めの作業＆退社準備・退勤

仕事内容: [会社名称]：株式会社リプライオリティ [雇用形態]：正社員 [想定年収]：340万～500万円 [応募資格]：高卒以上・未経験OK ◆募集ポジションについて コールセンター業務からスタートし、OJTを通じてSV業務へ少しずつステップアップ。 未経験でも安心して挑戦できるオフィスワークのポジションです。 これまでのご経験を活かしながら、コミュニケーション力や提案力を磨き、将来的にはチームをまとめるSV（スーパーバイザー）としての成長が可能です。 【お任せしたい仕事】 (1)クライアント企業との打ち合わせ・企画提案 はじめは資料作成や議事録など、先輩のサポート業務からスタート。商談の流れを理解しながら、徐々に提案内容の理解が深まり、段階的に業務範囲を広げていけます。 (2)コールスタッフの指導・育成およびマネジメント まずはコールセンター業務に入り、スタッフと同じ目線で業務を理解するところからスタートします。その後、徐々にスタッフ育成・数値管理などのマネジメント業務へステップアップ。 コミュニケーション力を活かし、メンバーが働きやすい環境づくりをサポートしていきます。 できることから順番に覚えられるため、初めてのマネジメントでも取り組みやすい環境です。 (3)センター運営の最適化 PC入力・進捗管理・KPIの見方など、基本からしっかりレクチャー。小さな成功体験を積みながら、運営改善にも関わることができます。 【入社した後の流れ】 STEP1：入社後3日間の座学研修​ 会社のこと・事業内容・通販業界の基礎知識などを学ぶ座学研修からスタート。​ 未経験の方でも安心して現場に入れるよう、丁寧にお伝えしていきます。​ ​STEP2：現場での実践研修（約3ヶ月）​ 実際にコミュニケーター（オペレーター）として、 お客様とのやり取りを経験しながら、商品知識や提案の流れ、業務の全体像を理解していきます。​ STEP3：メンター制度で日々フォロー​ 配属後は、専属のメンター（先輩社員）がつき、日々の業務を一つひとつ丁寧にサポートします。​ STEP4：半年を目安にSVデビュー​ 実践とサポートを重ね、入社から半年を目安にSV（スーパーバイザー）デビューを目指します。​ ※変更の範囲：当社業務全般 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ センターは センター長1名 を中心に、マネージャー1名とSV4名の計5名で構成されたSVチームが運営を支えています。 明確な役割分担とサポート体制が整っており、安心して業務に取り組める環境です。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ STEP1：1次面接（センター長） 対面　 ▼ STEP2：最終面接（D2C事業部責任者） オンライン実施 ▼ STEP3：内定 ※面接日時や入社時期については柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。 ご希望に応じて、カジュアル面談からのスタートも可能です！