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株式会社DEITA

職種/仕事内容

仕事内容 当社は、営業代行のエキスパートとして、全国50箇所以上に営業所を持つ、メガベンチャーです。 「売れる商材 × 稼げる仕組み × 成長環境」が揃った弊社の環境で 未経験からでも 「稼げる」「成長できる」「やりがいがある」 営業にチャレンジしませんか？ 《この求人のPOINT！！》 ・1件の契約で大きく稼げる！ ・広告業界の知識を身につけながら、営業力を磨ける デジタル時代に欠かせない Web広告・SNSマーケティング の営業として、企業の売上アップやブランド成長を支援する仕事です！ 【この仕事でできること 】 企業のマーケティング課題をヒアリングし、最適な広告戦略を提案。 経営者やマーケティング責任者との商談がメイン。 高単価の広告案件を成約させることで、大きなインセンティブを獲得。 Web広告・SNSマーケの市場は年々拡大中！ 「トレンドをキャッチして成長したい！」「結果を出して高収入を目指したい！」 そんな方にピッタリの環境です 【具体的な業務内容】 ◇ クライアントの課題ヒアリング - 企業のマーケティング課題や集客ニーズをヒアリングし、最適な広告戦略を提案。 - 「リード獲得」「認知拡大」「ECサイトの売上向上」など、クライアントの目的に沿った施策を設計。 ◇ 広告プランの企画・提案 - YouTube、Instagram、TikTok、Google広告など、各種デジタル広告を活用し、ターゲットに響く広告戦略を立案。 - 広告運用のプロと連携し、クリエイティブやターゲティング手法を最適化。 ◇ 新規顧客の開拓（アウトバウンド＆インバウンド） - 企業リストや問い合わせ顧客に対して、Web広告の導入を提案。 - 既存顧客のアップセル・クロスセルを行い、契約単価の最大化を狙う。 ◇ 広告運用チームとの連携・改善提案 - 広告配信後の効果を分析し、改善提案を実施。 - 「CTR（クリック率）」「CV（コンバージョン）」などの指標を見ながらPDCAを回し、広告成果を最大化。 ◇ 継続的なフォロー＆コンサルティング - クライアントとの関係を築き、長期的な広告運用のパートナーとしてサポート。 - 新たなマーケティング手法や最新のSNSトレンドを共有し、提案の幅を広げる。 企業の業務効率化を支援するツールを提案。 【年収1000万プレーヤー続出】 当社の社員の平均年齢は26.0歳。にも関わらず、年収1000万プレーヤーが多数在籍！ 中には営業未経験出身の方も多いため、経験がなくても目指せる環境です！ 【全体の平均年収は600万以上】 会社内で格差があるわけではなく、会社全体の平均年収が600万以上。全体的に年収が高いのが特徴です。 【なぜ年収が高いのか】 当社では、インセンティブ制度が充実しています。1案件ごとに細かい評価のあるインセンティブが、単月で発生します。個人の頑張りがそのまま給与に反映される仕組みがあるため、収入が高くなっています。また役職が上がると固定給もアップするため、安定的に高収入を得ることができています。 【私たちが目指すもの】 現在100億円の売上を2030年までに1000億円にすることを目標に、 ①M&A ②自社サービス拡充 ③既存領域の拡大 この3つに力を入れています。その中で、特に②に注力していきたいと考えています。そのため、売上を上げ、自分の年収を上げたいという成長意欲のある方は特に大歓迎です！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 【最寄り駅】東京メトロ 有楽町線 副都心線要町駅 徒歩15分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり176時間 勤務時間：9：00～18：00（休憩1時間） 平均残業月20時間

給与

月給300,000円～416,667円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万9800円 〜 36万867円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万200円 〜 5万5800円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 上記の給与にプラスして、インセンティブ支給 初年度想定年収 360万～500万円 入社2年目で月給80万円～100万円も目指せます！ 【給与例】 給与例 ・営業職：1000万円／月給80万円（入社2年目）

休日休暇

休日休暇 完全週休二日制（土日祝休み） 年間休日121日

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費規定内支給 ・服装自由(全従業員利用可) ・家賃手当（規定有） ・引越手当、初期費用の補助(規定有) ・寮社宅あり（シェアハウス・借り上げ社宅：家賃の約半額は自己負担） ・スキルアップ研修制度 ・従業員持株会制度 ・業績手当、役付手当、プロジェクト発足制度 ・結婚時や出産時等などインセンティブの優遇有 ・U・Iターン支援(全従業員利用可)