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株式会社エス･エム･エス

職種/仕事内容

仕事内容: 【配属部署】 今回の配属部署は、経営管理本部の直下の財務企画部に属する事業支援グループとなります ▼経営管理本部について 事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取りつつ、（1）エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、（2）個別事業の運営サポートの2つを行うことが経営管理本部のミッションです。 ▼財務企画部には以下の4つのグループがあります。 （1）経理財務グループ・・・経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う （2）販管経理グループ・・・債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う （3）事業支援グループ・・・下記参照 （4）海外子会社管理グループ・・・海外子会社における経理領域を担う ▼事業支援グループについて 社内における全事業のコスト最適化の実現を目指し、あらゆる手段を用いてオペレーション効率化を実行することで全社生産性UPへの貢献を目指す部署です。 SMSの事業展開は多岐にわたり、それぞれの事業ステージも様々であり、必要なサポートも事業の状況や環境によって大きく異なります。 我々事業支援Grは、各事業に応じた最適なOPS支援を実施し、事業成長スピードUPの後押しをします。 最適なOPS支援のために用いる手法一例 （1）生成系AIの活用 （2）GASやRPAの活用 （3）Salesforce等の社内にて導入中のSFA改修 （4）社内の最適なリソース活用 将来的には、各事業に点在するミドル／バックオフィス業務を事業支援Grに集約し、新規OPS構築～改善、ゼロ化のサイクルを実現し、全社生産性UPに大きく貢献したいと考えています。 「事業支援」という幅広い領域を定義しているため、どこまでも活動を幅を広げられるといった自由があり、貢献度は無限大であるという未来への可能性が大きく魅力ある部署ですので、キャリアアップや経験を積むという目的はもちろん、やりがいを求めての応募も歓迎します。 【仕事内容】 幅広く事業支援業務を担う組織で、全社の業務効率化を追求しながら課題解決を行っていく部署です。 毎年、組織規模が拡大している企業のため事業支援という領域も幅も広がり、また、昨今の生成系AIの活用の広がりも受け、業務効率化の手法や可能性も大きくなっている中で、各サービスとのSLA（Service level agreeement）を遵守＆高めながら、根本の問題解決に挑み、組織全体のパフォーマンスを高め続けていきます。 その中で、現在の課題として以下を認識しています。 ・業務遂行力・業務改善力・課題解決力の引き上げ（生成系AI活用含む） ・視座の向上（長期的・広域的な視点の獲得） ・組織改善／活性化、メンバーの育成／採用 上記実現のため、先ずは各オペレーションにも深く関わっていただきたいと思っていますが、一方で、Gr内のみならず組織横断で進められるPJTマネジメントや業務マネジメントの役割も徐々に担って頂く予定です。 ▼PJTマネジメント PJT一例（全て担当して頂くわけではありません） ・人材紹介事業における手数料確認書のALLシステム化PJT ・Salesforce × Googleカレンダーの連携PJT ・Salesforce × 生成系AIの連携PJT ・障害者雇用事業のOPS設計 ・事業のプライシング変更PJT ・GASを用いた業務効率化の浸透PJT ・コミュニケーション活性化PJT etc 各種サポート業務がスムーズに遂行と業務改善の質を高めるべく、関連部署の各ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 難度は高いですが、達成感や貢献実感も湧く非常にやりがいのある業務です。 ▼業務マネジメント ・人材紹介事業の受注／入社／返金関連業務における個別および全体管理 ・人材紹介以外の事業におけるバックオフィス業務および全体管理 ・調査・分析・アウトプット作成業務サポート ・上記業務プロセスの設計、運用、改善 ・上記業務に使用するシステム周りの設計、運用、改善 etc なお、今回の募集はリーダー候補の募集ですので、近い将来PJTマネジメント、業務マネジメント以外に、組織マネジメントにも広く携わっていただく予定です。 ※ポテンシャル採用のため、マネジメント経験は必須ではありません 【仕事のやりがい・働く魅力】 ▼バックオフィスながら成長ステージにある組織でのキャリアアップ 全社のバックオフィス業務の集約に掲げて毎年規模拡大している組織で、業務領域の幅も含めたマネジメントレベル向上に挑戦できます。 ▼業務改善スキル向上 ・様々な事業のOPSを巻き取り、ノウハウも集約していく中で、当然ながら業務改善も求められます。 ・ビジネスマンにとって最重要スキルである業務改善を様々な業務を通して実践しながら鍛えられる環境があります。 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB／BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ▼キャリアイメージ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 【勤務状況】 出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

勤務地

アクセス

アクセス: 都営地下鉄三田線 芝公園駅から徒歩2分 都営地下鉄各線 大門駅から徒歩6分 各線 浜松町駅から徒歩7分 都営地下鉄大江戸線 赤羽橋駅から徒歩8分

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 休憩時間：1時間 残業時間：残業あり

給与

年俸5,600,000円～8,100,000円 給与: 年収：560万～810万円 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給：346,742円～501,525円 ※1 ・職務手当：119,925円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

休日休暇

休暇・休日: 【休日】 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 【休暇】 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: 学歴不問; 即日スタート; 経験者優遇; 在宅勤務; 駅から徒歩5分以内; フレックスタイム制; 週休2日制; 土日祝日休み; 交通費支給; 社会保険完備; 育児支援制度; 研修あり; その他特別制度あり 健康保険; 厚生年金保険; 労災保険; 雇用保険 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給：346,742円～501,525円 ※1 ・職務手当：119,925円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

その他

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,600,000円 - 8,100,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間