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株式会社コアエイド

職種/仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ 年収750万円〜の高水準給与 ✅ 複数拠点の統括管理・マネジメントポジション ✅ 教育・人材育成を通じて事業拡大に貢献 【弊社について】 株式会社コアエイドは「命と暮らしに安心と選択肢を」を掲げ、訪問看護とライフサポートを融合させた新しいケアモデルを展開しています。複数拠点の運営を統括できる人材を迎え、首都圏エリアでの事業拡大を目指しています。 【弊社の強み】 年収750万円〜という業界最高水準の給与レンジ 複数拠点を統括するリーダーシップポジション 教育・育成制度を構築し、次世代の管理者を育てる役割 【募集背景】 事業拡大に伴い、新規拠点の開設や既存拠点の強化を担う統括管理者を募集。拠点横断でマネジメント・教育・業績管理を推進いただきます。 【仕事内容】 複数拠点の統括運営管理 拠点長（管理者）との定期ミーティング・数値管理 スタッフの教育・育成体制の整備 複数拠点の収益・KPI管理 地域連携・外部機関との協働強化 事業成長に向けた施策立案 【具体的には】 各拠点の運営状況を把握し、改善策を指導 人材採用・教育方針の設計 収益・数値の分析と改善施策の立案 エリア全体を統括するリーダーとしての推進役 【1日の流れ（例）】 9:00 出社・全体共有 9:30 拠点長ミーティング（数値報告・課題確認） 11:00 拠点訪問・現場確認 12:00 昼休憩 13:00 午後の訪問（必要時のみ） 15:00 人材育成研修の企画・実施 17:00 翌週計画・経営層への報告 18:00 終業 【社員インタビュー】 Eさん｜入社7年目｜統括管理者 ── 入社のきっかけは？ 「複数拠点を束ねる立場で、自分の経験を最大限活かしたいと思ったからです。」 ── 驚いたことは？ 「現場の裁量が大きく、自分の提案で改善がすぐ形になる点です。」 ── やりがいは？ 「拠点長の成長と、組織が拡大していくのを実感できるのが何より嬉しいです。」 【年収例】 年収750万円／42歳・入社1年目（月給62.5万円＋賞与） 年収800万円／45歳・入社3年目（月給66.6万円＋賞与） 年収850万円／48歳・入社5年目（月給70.8万円＋賞与） 【キャリアパス】 拠点統括管理者 → 事業責任者（年収800万〜） → 執行役員候補 【先輩の前職一覧】 訪問看護管理者 病棟師長 看護部長 緩和ケア病棟主任 老人ホーム管理者 クリニック管理者 地域包括支援センター長 看護主任 エリアマネージャー経験者 医療法人管理職

勤務地

アクセス

交通・アクセス 二重橋駅より徒歩1分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 実働1日8時間（9:00〜18:00／休憩1時間） 平均勤務日数：月20日程度 残業は月平均10時間以内。夜勤はありません。 ※オンコール・別途遅番対応あり

給与

月給625,000円以上 給与詳細 基本給：月給 62万5000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 住居手当（月額2万円） オンコール手当あり（月額2万円） 交通費支給（全額） 昇給あり 業績連動賞与（年1回） リファラル採用ボーナス（看護師1名採用につき30〜50万円支給） 【給与例】 給与例 ・年収750万円／42歳・入社1年目（月給62.5万円＋賞与） ・年収800万円／45歳・入社3年目（月給66.6万円＋賞与） ・年収850万円／48歳・入社5年目（月給70.8万円＋賞与）

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（シフト制） ・年間休日数：127日間 ・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間 ・年末年始休暇（12月31日～1月3日） ・有給休暇（2時間単位で取得可能。） ・ファミリーケア休暇（法定有給休暇に加えて3日間家族やペットの介護・看護において使用可能） 有給休暇を組み合わせて長期休暇の取得も可能です！

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 家賃補助（月2万円） 交通費全額支給 健康診断（年1回） ファミリーケア休暇（ご家族の介護・看護、ペットの看病などで年5日まで有給を付与。分割取得も可能です） 【成長と挑戦を支える制度】 税制適格ストックオプション（SO）制度（2年在籍で行使権発生） 資格取得補助制度（業務に関連する資格取得費用を一部負担） 書籍購入補助制度 研修制度あり 独立・開業支援制度（将来独立を目指す方には、低利子の融資やバックオフィス・システムの低額貸出などで、あなたの夢をサポートします）