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株式会社コアエイド

仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ 2〜3拠点を横断管理し、業績・人材の両面を統括 ✅ 採用・教育・標準化を通じた拠点成長支援 ✅ 経営層と連携し、改善提案が翌月に反映される環境 ✅ 成長フェーズの組織でマネジメントスキルを磨ける 【弊社について】 株式会社コアエイドは「命と暮らしに安心と選択肢を」を掲げ、訪問看護とライフサポートを融合させた新しいケアモデルを展開しています。複数拠点の運営を統括できる人材を迎え、首都圏エリアでの事業拡大を目指しています。 【弊社の強み】 年収750万円〜という業界最高水準の給与レンジ 複数拠点を統括するリーダーシップポジション 教育・育成制度を構築し、次世代の管理者を育てる役割 【募集背景】 事業拡大に伴い、新規拠点の開設や既存拠点の強化を担う統括管理者を募集。拠点横断でマネジメント・教育・業績管理を推進いただきます。 【仕事内容】 複数拠点の統括運営管理 拠点長（管理者）との定期ミーティング・数値管理 スタッフの教育・育成体制の整備 複数拠点の収益・KPI管理 地域連携・外部機関との協働強化 事業成長に向けた施策立案 【具体的には】 各拠点の運営状況を把握し、改善策を指導 人材採用・教育方針の設計 収益・数値の分析と改善施策の立案 エリア全体を統括するリーダーとしての推進役 【1日の流れ（例）】 9:00 出社・全体共有 9:30 拠点長ミーティング（数値報告・課題確認） 11:00 拠点訪問・現場確認 12:00 昼休憩 13:00 午後の訪問（必要時のみ） 15:00 人材育成研修の企画・実施 17:00 翌週計画・経営層への報告 18:00 終業 【社員インタビュー】 Eさん｜入社7年目｜統括管理者 ── 入社のきっかけは？ 「複数拠点を束ねる立場で、自分の経験を最大限活かしたいと思ったからです。」 ── 驚いたことは？ 「現場の裁量が大きく、自分の提案で改善がすぐ形になる点です。」 ── やりがいは？ 「拠点長の成長と、組織が拡大していくのを実感できるのが何より嬉しいです。」 【年収例】 年収750万円／42歳・入社1年目（月給62.5万円＋賞与） 年収800万円／45歳・入社3年目（月給66.6万円＋賞与） 年収850万円／48歳・入社5年目（月給70.8万円＋賞与） 【キャリアパス】 拠点統括管理者 → 事業責任者（年収800万〜） → 執行役員候補 【先輩の前職一覧】 訪問看護管理者 病棟師長 看護部長 緩和ケア病棟主任 老人ホーム管理者 クリニック管理者 地域包括支援センター長 看護主任 エリアマネージャー経験者 医療法人管理職