募集情報
アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ ◎企業のアピールポイント◎ ◇教育ラボによる“圧倒的な育成力”◇ * 新人研修から実務スキルまで体系化された自社教育機関を持っている * ロープレ、動画学習、個別フィードバックなど手厚いフォロー * 未経験でも短期間で“提案できる人”に育つ仕組み ◇若手が中心。成長スピードが速い環境◇ * 20代が半数以上で、活気があり明るい社風 * 年齢や社歴に関係なくチャンスが巡ってくる * 実際に20代でリーダー・管理職に昇格する例も多数 ◇社風・人間関係の良さが抜群◇ * 相談しやすい、質問がしやすい、サポートし合う文化 * “人間関係で悩まない会社”と社員からの声が多い * 前向きな仲間が多く、モチベーションが上がる職場 ◇扱う商材が“インフラ”だから安定・提案しやすい◇ * 光回線・電力など、企業に必須のライフライン商材が中心 * 景気に左右されにくく、長期的にニーズが高い * お客様にとってメリットが大きく、提案が通りやすい ◇インサイド中心で始めやすい提案スタイル◇ * 外回りがなく、内勤中心で環境が整っている * テレアプローチ → 課題ヒアリング → 提案サポートと流れが明確 * 新規提案が得意になれる ◇評価制度が明確で頑張りが収入に直結◇ * 成果に応じてインセンティブ支給 * 給与UP・ポジションUPの道が明確 * フェアで“実力を正しく評価する”文化 ◇成長企業ならではのチャンスの多さ◇ * 新規事業・ポジションが増え、挑戦の機会が多い * 職種の幅も広がり、キャリアの可能性が広い * 会社の成長とともに自分も成長しやすい ◎ポジションのアピールポイント◎ ■未経験の方でも安心！ 【教育ラボだけに限らず、チームリーダーを中心に、先輩が丁寧にサポートするので安心！】 先輩が横についてマンツーマンで指導してくれるので、わからない点があったらすぐに質問できる環境です。 【未経験でもスムーズにスタートできる「マニュアル（トークスクリプト）」あり！】 トークスクリプトがあるので経験がなくても安心して対応できます。 ■早期キャリアアップも！ 【早期キャリアアップをサポート！】 社員それぞれのスキルや成長速度に合わせて適切な研修・サポートを実施しますので自分次第で成長速度を加速できます！また、年に2回、昇降給、昇降格の機会があります。 全員平等に実績をベースに評価しておりますので、いち早くチームリーダーに昇格して目標管理やマネジメントにチャレンジすることもできます。 ◎入社後のキャリアパス◎ ・入社後は、教育ラボにて、自社や各サービス、各種ツールの使用方法などについての研修を実施します。(入社後試用期間3か月間) ・基本的には教育ラボを中心に先輩社員と一緒に徐々に業務を習得して独り立ちを目指します。(2ヶ月から6ヶ月程度まで) ・スキルや志向に応じて、専門性を高めていただく「プレイヤー」と「マネジメント」があります。また、職種を超えた挑戦も可能で、将来的にはジョブローテーションにて経験値を高めることも可能です。 ◎仕事を通じて得られるスキル◎ ◇課題ヒアリング力（ビジネスの基礎力）◇ 企業の状況や課題を引き出す力は、どの業界でも通用する基礎スキル。 “聞く力”が大きく伸びます。 ⸻ ◇ 提案力・課題解決力◇ お客様の課題に対して、最適な光回線や電力プランを提案する経験から、 「問題 → 解決策」を組み立てる力が身につきます。 将来のキャリアアップに必須のスキルです。 ⸻ ◇コミュニケーション能力（対人スキル）◇ 電話等での案内・説明・アウト返しを通して、 分かりやすく伝える力が磨かれます。 ⸻ ◇インサイドセールススキル◇ 今最も注目されている営業スタイル。 “内勤で効率よく売る”スキルを身につけられます。 ⸻ ◇ ITインフラの基礎知識（光回線・電力）◇ 企業にとって欠かせないインフラ技術の知識が身につくため、 どこでも通用する専門性として活かせます。 ⸻ ◇数字管理・スケジュール管理力◇ 目標管理、進捗管理、PDCAを回す力が自然と身につき、 ビジネスパーソンとしての基礎が鍛えられます。 ⸻ ◇ストレス耐性と折れないマインド◇ 提案活動で経験を積むことで、 困難でも前向きに取り組むメンタルが育ちます。 （20代のキャリアに非常に重要） ⸻ ◇チームワークと協働スキル◇ チームで支え合う文化の中で働くため、 リーダーシップやチーム連携力が自然と身につきます。 ⸻ ◇ロジカルシンキング（論理的思考）◇ 企業の課題 → 原因 → 解決提案を考える中で、 論理的に物事を組み立てる力が磨かれます。 ⸻ ◇キャリアの基礎となる“営業力”◇ 営業経験は市場価値が高く、 一度身につけると業界を問わず活躍できるスキルに。
