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ブリジストン物流

仕事内容

インフォメーション ブリジストン物流/「安定を土台に、採用をデザインする。」 ブリヂストンの信頼×SBSグループの成長力。 中途・新卒採用を企画から実行まで担う、攻めの採用人事。 ■タイヤ物流を中心に国内物流、国際物流、輸出入通関サービス、荷主代行サービスなど、多彩なビジネスを展開。 ■設立 1995年7月1日 ■資本金 4億円 ■従業員数 987名（2024年末） ■売上高 507億円（2024年） ■主要取引先 主要タイヤメーカー、ほか運送会社400社、倉庫会社40社 アピールポイント 採用実務＋企画の両軸で経験が積めるポジション 中途・新卒採用の実務を担いながら、将来的には要員計画や採用戦略など中長期視点の企画にも携われます。 2025年10月よりSBSグループ参画、第二創業期フェーズ グループイン後の体制強化期にあたり、人財面から事業成長を支える重要な役割です。 裁量をもって仕組みづくりに挑戦できる環境 「もっと良くしたい」という提案が歓迎され、新しい制度・仕組みづくりにも関われます。 ワークライフバランスを保ちやすい 年間休日120日以上、土日勤務なし。残業は月平均20時間程度と安定しています。 9名体制の人事労務課でフォロー体制も充実 入社後は既存メンバーと業務を分担しながら、無理なくキャッチアップできます。 自分力バロメータ 協調性 忍耐力

募集背景 2025年10月よりSBSグループに加わり、タイヤ物流を軸とした事業拡大・組織強化を進めています。 今後さらなる成長を実現するためには、各部署での安定した人財確保と定着が不可欠です。 採用体制をより強化し、中長期視点で人事施策を推進していくため、今回新たなメンバーを募集することとなりました。 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 「採用経験を、次のステージへ。」 安定した事業基盤と裁量ある環境で、 中途・新卒採用の企画立案から実行までをリード。 ー主なお仕事ー 中途/新卒採用の実務を行いながら、中長期的な人財確保に向けた企画立案・施策推進をお任せします。 2025年10月よりSBSグループに加わり、タイヤ物流を軸とした更なる飛躍に向けて様々な部署で戦力増強が急務です。 【配属部署】人事労務課9名(課長1名、メンバー8名) 【業務内容】※できる業務からお任せします！ ■中途採用 ・紹介会社への求人掲載 ・選考日程調整、面接対応 ※入社後は現担当社員と求人を分担する予定です。 ■新卒採用 ・会社説明会の実施 ・マイナビ経由での応募者対応 ・選考日程調整、面接対応 ※基本的に出張はございません。 （4月に新卒社員を引率し、倉庫見学を行うことはございます。） ■企画・推進 ・事業計画・要員計画を踏まえた採用戦略の立案と推進 ・人員確保・定着の視点で人事施策の立案と推進 【求める人物像】 ・コミュニケーション良く円滑に調整が進められる方 ・物事を計画的に進められる方 【働き方】 年間休日120日以上。残業は繁忙期・閑散期により異なりますが、月平均20時間程度です。 自ら提案することで、新しい仕組みや制度等を構築できる環境です。 土日勤務はございません。 ■ブリヂストンの強みとSBSグループの成長性 当社は、株式会社ブリヂストンの物流機能部門として独立し、創立。タイヤ物流を中心に培った現場ノウハウや技術、ブランド力、ネットワーク力を活かし、変化する物流環境に対して最適なソリューションを提供。25年10月から「ロジスティクス・テクノロジー（LT）×IT」で成長するメガベンチャーとして急成長中のSBSグループの一員に。物流を取り巻く環境や期待が大きく変化する中、企業の垣根を超えた物流改革を推進し、新たな挑戦に取り組みます。 [醍醐味] 事業成長に直結する採用を担える実感 現場の声を聞きながら人財確保を進めることで、会社の未来づくりに直接関われます。 経営・事業計画に近い距離で人事として成長できる 要員計画や組織課題を踏まえた採用戦略の検討など、視座の高い経験が積めます。 制度・仕組みをゼロから形にできる 採用手法や定着施策など、自ら考えた企画を実行に移せるやりがいがあります。 [厳しさ] 採用ニーズが高まる中で、スピード感と調整力が求められる場面があります。 現場ごとに求める人物像が異なるため、柔軟な対応力と理解力が必要です。 採用成果がすぐに結果として見えないこともあり、粘り強さが求められます。 [こんな人が活躍] 社内外問わず、相手の立場を考えたコミュニケーションが取れる方 複数の案件を整理しながら、計画的に業務を進められる方 決まったやり方にとらわれず、改善提案や工夫を楽しめる方 採用を「作業」ではなく、会社の成長を支える重要な仕事として捉えられる方