• 正社員

株式会社秀建　大阪支店

職種/仕事内容

仕事内容 ＼経験を活かし、次のステージへ／ キャリアアップも、私生活の充実も妥協しない。設計スキルをさらに伸ばせる【設計デザイナー／正社員】募集です。 「もっと裁量のある仕事がしたい」 「設計だけでなく、提案から完成まで携わりたい」そんな想いを叶えられる環境をご用意しています。 ━━━━━━━ この仕事の魅力 ━━━━━━━ ●月給28万～40万円スタートの安定収入 ●決算賞与年1回(想定2ヶ月分)＋報奨金制度あり(最大100万円) ●残業は月10～30時間程度でメリハリ勤務 ●土日祝休み＆長期休暇あり ●資格手当支給（例:一級建築士／月1万円） ●通勤手当・健康増進手当など福利厚生も充実 ●退職金制度あり（中退共加入） ✅「働きがい」と「働きやすさ」どちらも大切にしたい方に最適です。 ━━━━ 仕事内容 ━━━━ 公共施設や商業施設（飲食店・ホテル・保育所・オフィスなど）を中心に、内装・建築デザインをトータルで担当していただきます。 企画段階から完成まで一貫して携われるため、自分のアイデアを形にする醍醐味を実感できます。 ━━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━━ ■① 内装・建築設計業務 ・基本設計～実施設計までを一貫して担当 ・用途・動線・構造を踏まえた空間コンセプト設計 ・デザイン性と機能性を両立した空間づくり ✅発想力を活かし、設計者としてのやりがいを存分に感じられます。 ■②プレゼン資料・パース制作 ・提案用プレゼン資料の作成サポート ・3Dパース・マテリアルボードの作成 ✅クライアントの想像を超える「伝わる提案力」が身につきます。 ■③クライアントとの打ち合わせ ・ヒアリングから提案・調整まで一貫して対応 ・設計意図やデザインの背景を丁寧に説明 ✅お客様と直接向き合い、感謝の言葉をもらえる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━ 応募条件・活かせるスキル ━━━━━━━━━━━━ ●設計実務経験者は即戦力として歓迎 ●Vectorworksの使用経験必須 ●SketchUp・Photoshopの使用経験があれば尚可 設計力＋提案力を伸ばしたい方に最適な環境。一案件を丸ごと任されるため、成長スピードも早く、達成感があります。 ━━━━━━━━━━ 株式会社秀建について ━━━━━━━━━━ 商業施設・ホテル・保育所・オフィス・飲食店など、多彩な空間づくりを手がけてきた設計・施工会社です。 ・基本設計～実施設計 ・3Dパース制作 ・FFE選定 ・プレゼン資料作成 までをワンストップで対応できるのが強み。提案力・デザイン力・対応力を兼ね備えた、空間づくりのプロ集団として、多くの実績と信頼を積み重ねています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「谷町四丁目駅」～徒歩7分、「堺筋本町駅」～徒歩8分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 9:00～18:00 ■残業：月平均10～30時間 ※個人による。

給与

月給280,000円～400,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万7100円 〜 29万5900円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万2900円 〜 10万4100円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験、スキル、年齢を考慮の上、決定します。 【資格手当一覧】 ■1級建築施工管理技士／月5,000円 ■1級建築施工管理技士補／月3,000円 ■2級建築施工管理技士／月3,000円 ■一級建築士／月10,000円 ■二級建築士／月5,000円

休日休暇

休日休暇 土日祝休み その他

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■資格手当 ■決算賞与／想定2ヶ月分・年1回10月支給 ■個人報奨金／最大100万円・年1回12月支給 ■昇給あり／年1回1月 ■通勤手当 ■健康増進手当 ■退職金

対象となる方

求めている人材 【必須条件・スキル】 ■商業施設内装／建築などの設計のご経験のある方 （宿泊施設・飲食、温浴施設、クリニック、物販など） ■Vectorworksを使用することができる方 ■普通自動車第一種運転免許 【歓迎条件・スキル】 3Dソフトの使用経験（SketchUp） illustrator/Photoshopの使用経験 Microsoftの使用経験（Excel/Word/PowerPoint）

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス 一次面接→適性検査（性格診断のみ）→二次面接（条件面談の可能性あり）