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株式会社ヒューマン・ライジン

仕事内容

仕事内容 株式会社ヒューマン・ライジン は、総合人材サービスを展開する成長企業。スタッフ派遣後の定着率の高さがクライアント企業から高く評価され、2008年の設立以来、関東エリアを中心に、右肩上がりを続けています！ ――――――― 募集ポジション ――――――― お任せするのはルートセールス（既存100％）×キャリアアドバイジング。新規開拓は一切なし。すでに取引のあるクライアントと、就業中のスタッフに向き合うポジションです。 ■ 具体的な業務内容 ◎ クライアントワーク（既存ルートセールス） ・既存クライアントへの定期訪問（リレーション構築） ・現場状況のヒアリング ・課題に対するソリューション提案 ★新規開拓・飛び込み・テレアポはありません！ ◎ キャリアアドバイジング（メイン業務） ・担当スタッフへのキャリアカウンセリング ・就業中の悩み・不安のヒアリング ・定着に向けたフォローアップ ・コンディションマネジメント ★ “話を聞く力”がそのまま価値になる仕事です！ ――――――― ある1日の流れ ――――――― ▼09:00 ミーティング／進捗確認 ▼09:30 資料作成 ▼11:00 既存クライアント訪問 ▼12:30 ランチ ▼13:30 社内打ち合わせ ▼15:00 クライアントとのミーティング ▼17:00 スタッフとのキャリアカウンセリング ▼18:00 直帰 or 退社 ※スタッフ対応後、そのまま直帰するケースが多いです ――――――― アピールポイント ――――――― ★成果主義×スピード昇格。キャリアが“停滞しない”環境 評価は年齢や社歴ではなくどれだけ“パフォーマンス”を発揮できたか。入社半年でサブリーダーに昇格した実例や、20代でマネジメントポジションに就いたメンバーも在籍。前職やバックグラウンドに関係なく、結果とプロセスで正当に評価される環境です。 ★キャリアアドバイジング×ルートセールスで市場価値をアップデート このポジションは、クライアントとのリレーション構築に加え、スタッフへのキャリアカウンセリングも担う“ハイブリッド型”。対人コミュニケーションスキル、数字マネジメント、関係構築のための雑談力。これらをバランスよく磨くことで、“どこでも通用するビジネススキル”が身につきます。 ★年休121日×残業少なめ。パフォーマンスを最大化できる環境 土日休みで年間休日121日。無駄な長時間残業はなく、メリハリのある働き方が可能です。体力を削る働き方ではなく、コンディションを保ちながら成果を出すスタイル。だからこそ、長く安定してパフォーマンスを発揮できます。 ―――――――― 先輩スタッフの声 ―――――――― ■RS課 主任／未経験入社8年目／32歳 Q. 成長を感じた瞬間は？ 入社した頃はビジネスマナーも何もなかったんですが、日々クライアントやスタッフと向き合う中で、相手に合わせたコミュニケーションや数字の読み方が自然と身についていきました。「担当が○○さんだから」って言ってもらえる瞬間が、一番やりがいを感じますね。 Q. どんな人がこの会社に合うと思いますか？ 自分から話すのが好きで、感情がはっきりしている人。あとは、負けず嫌いな人！評価されてないと感じている人こそ、当社で本領発揮できると思います。成果を出せば年次関係なく評価される環境なので、今の環境を大きく変えて飛躍したい人には最高の舞台だと思いますよ！