• 正社員

AQリフォーム推進室 特販課 (株式会社AQ Group)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、建築法人営業、不動産個人営業 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 大型・高難度リフォームを担う 特販課のプレイングリーダー ✅ 自身の担当案件を持ちながら メンバーの案件も支援 ✅ 問い合わせ・紹介などを起点に 一般顧客・他社施工住宅へ提案 ✅ 見積り・契約・原価・粗利を確認し 採算悪化やトラブルを未然に防ぐ ✅ 主任としての固定給＋報奨制度で 年収1000万円を目指せる ✅ 現場を離れることなく リーダーとして役割を広げられる ✅ 東京・神奈川への展開にも関われる 拡大期のリーダーポジション 「難しい案件の相談を受けてきた」 「メンバーの成長を支えてきた」 「これからも現場で活躍したい」 その経験を個人の営業力だけでなく、 特販課全体の提案品質を高める力として 活かしていただきます。 ◆特販課のプレイングリーダー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一般のお客様や他社施工住宅を対象に、 大型・高難度リフォームを手がける 特販課の主任ポジションです。 ご自身でも担当案件を持ちながら、 メンバーの提案や見積りを確認し、 契約後のトラブルや採算悪化を 未然に防ぐ役割もお任せします。 現場を離れて管理だけを行うのではなく、 培ってきた提案力や現場対応力を活かし、 周囲の案件にも良い影響を与える プレイングリーダーを目指せます。 ◆自身の担当案件でお任せすること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・お客様へのヒアリング、現地調査 ・建物状況、図面、修繕履歴の確認 ・大型改修プラン、見積書の作成 ・工事範囲、契約条件のすり合わせ ・設計、施工、協力会社との連携 ・工程、品質、原価、粗利の管理 ・追加工事、仕様変更への対応 ・引き渡し、アフターフォロー 他社施工住宅では、 図面や過去の修繕履歴が 十分に残っていないこともあります。 想定外の劣化や追加対応が生じた場合も、 状況を整理してお客様へ説明し、 適切な解決策を提案します。 受注金額だけを追うのではなく、 工事品質や採算、契約条件まで 見通して進めることが重要です。 ◆主任としてお任せすること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・案件の進捗、優先順位の確認 ・現地調査や商談への同行 ・プラン、見積り内容への助言 ・契約範囲、採算、工期の確認 ・高難度案件への対応支援 ・メンバーへのOJT、振り返り ・成功事例、注意事項の共有 ・案件管理方法の改善 細かく指示して管理するのではなく、 メンバー自身が判断できるよう、 確認すべきポイントや考え方を伝えます。 商談や現地調査への同行後は、 良かった点と改善点を振り返り、 次の案件へ活かせるよう支援。 経験者が持つ判断基準を共有し、 チーム全体の提案力と案件品質を 高めることも主任の役割です。 ◆成果と役割を収入へ還元 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主任としての固定給に加え、 契約金額に応じた報奨金制度があります。 自身でも大型案件を担当するため、 成果次第で年収1000万円を 目指すことも可能です。 マネジメントだけでなく、 プレーヤーとしての提案力や実績も 収入につなげられます。 ◆経験を事業の成長へつなげる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は本社を拠点に、 AQ Groupの業務フローや社内ルール、 案件管理方法を実務の中で習得します。 特販課での案件の進め方を把握したうえで、 自身の案件とメンバー支援を 担当していただきます。 今後予定している東京・神奈川への 事業展開にも関われるポジションです。 培ってきた大型案件の経験を、 自身の収入アップだけでなく、 メンバーと事業の成長へつなげてください。