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株式会社アドプランナー

仕事内容

仕事内容 求人広告の企画・文章作成、そのための取材をお任せします。 検索に引っ掛けるためのキーワード設定や、文章は短くまとめる方がいいといった小手先のテクニックは前提。それよりも、企業ごとの魅力を引き出し、マッチする人物像を考え、伝え方を工夫することの重要性と、そうやって文章を作り上げることにやりがいを感じられる方をお待ちしています。 ● お任せする案件の特徴 ● 求人広告の中でも中途の社員採用を中心に、ペルソナ・訴求ポイント・表現方法などを考え、提案する“企画型”のライティングをお任せします。お客様からいただいた情報をキレイにまとめるだけの“編集”業務ではありません。 募集企業の魅力を引き出すためにも、実際にお客様先を訪問して取材を行い、ネタを収集するところから担当。訪問時に、職場を見せていただきながら求人原稿で使用する写真の撮影を行うこともあります。 ● 取材について ● 取材相手は、社長様や人事のご担当者様、募集職種の社員様など、案件によって様々。WEB取材もゼロではありませんが、基本的には営業担当とともにお客様先を訪問します。 取材中にペルソナや訴求ポイントが明確になれば、その場でお客様と合意を得ることも少なくありません。 ただし、お客様のタイプや温度感、お聞きできた内容などを踏まえて、持ち帰って熟考することももちろんOK。ケースバイケースで対応してもらえればと思います。 ※取材件数：週平均1～2件 取材時間：1.5～2時間程度が大半 ● 企画・ライティング ● 集めた材料をどう組み立てていくかはライター個人の裁量に任せています。もちろんお客様や営業担当のオーダーを無視してはいけませんが、オーダーの範囲内で使用する情報を選び、表現で遊ぶのは自由。 募集企業のカラーやターゲットの人物像に合わせて、どんな広告を出すのがよいか、求人のプロとしてお客様に提案していきます。 広告の意図を正しく伝えることができれば、「いい人が採用できるなら任せるよ」と、表現については一任してくださるお客様も多数。 あなたが所属する制作課には、メーカーに精通している人、飲食・販売・サービス系に詳しい人、運送業の実績を多数持つ人などが在籍しています。求人広告としての表現だけでなく、業界の特徴やセオリーといったことも相談できますよ。 ● クリエイティブの追求 ● お客様あっての仕事なので、自分がいいと思った広告に大幅な修正が入ることもありますし、思ったように効果が出ないこともあります。 そうした中でも、表現が秀逸でお客様に採用という効果をお返しできた広告は全社で共有。他拠点も含め、広告作成に携わるメンバー全員を対象とした社内コンテストを実施し、表彰者にはインセンティブを支給しています。 表彰作のどこがよかったかを議論するなど、クリエイティブ力を磨く取り組みも行っており、1社1社のお客様ごとに効果的な表現を検討して作成する姿勢を大切にしています。 ＊ ＊ ＊ “転職”という人生にとっての大きなターニングポイントを担う求人広告。 ちょっと新しいものを購入してみるのとはわけが違います。 だからこそ載せる内容も、伝え方も考え抜いて、「この会社にしてよかった」「この人を採用してよかった」と求職者にも企業にも、思っていただけるような広告の作成をお願いします。