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株式会社神戸屋　神奈川オフィス

仕事内容

仕事内容 ◎人事労務スタッフではこんなシゴトをお任せします！ 大正7年創業の老舗パンメーカー 「神戸屋」の神奈川オフィスにて、 人事労務・総務業務をお任せします。 関東採用では、 人事労務に加えて総務業務の経験をお持ちの方を募集します。 将来のチームマネージャー・管理職候補として、 これまでの経験を活かしながら、 業務改善やメンバーのサポートにも 携わっていただくポジションです。 入社後すぐにすべてをお任せするのではなく、 まずは経験のある業務から担当していただきます。 会社の制度や仕事の進め方を学んだ後、 段階的に裁量の大きな仕事をお任せします。 具体的なお仕事内容 ・入退社に関する手続き ・各種社内制度の申請手続き ・従業員の勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険、労災保険に関する窓口対応 ・安全衛生に関する事務業務 ・社内行事の企画、運営サポート ・従業員からの相談、問い合わせ対応 ・備品や設備の管理 ・社内文書、資料の作成 ・関係部署との連絡、調整 など 人事労務を中心に、 総務グループの一員として幅広い業務に携わります。 将来のチームマネージャー候補として採用します 業務に慣れてきた後は、 次のような役割もお任せしていく予定です。 ・人事労務、総務業務の進捗管理 ・メンバーへの業務指示、フォロー ・業務フローの見直し ・マニュアルや運用ルールの整備 ・新しい制度、システムの導入検討 ・他拠点、他部署との連携 ・従業員からの相談対応 ・チーム運営のサポート など 既存の方法をそのまま続けるだけでなく、 これまでの経験や新しい視点を活かし、 より働きやすい環境をつくってください。 OJT・研修制度も充実 リーダー候補の採用ですが、 入社直後から一人で判断を求めることはありません。 先輩や上司によるOJTを通じて、 神戸屋の制度や業務の進め方を 理解していただきます。 社内eラーニングや外部セミナーも利用でき、 労務関連の知識やマネジメントスキルを 継続的に身につけられます。 明確な評価制度があります 当社では、上司との1on1面談を通じて 一人ひとりの成長を支援しています。 半期ごとに業務成果と役割行動を評価し、 昇給・昇格・賞与へ反映します。 年齢や入社年次に関係なく、 成果や仕事への取り組み方が評価されます。 将来的には、 チームマネージャーや グループマネージャーを目指せます。 配属先について 人事労務チームには、 関東5名・関西8名の計13名が在籍しています。 関東拠点は比較的近い入社年次の社員も多く、 社内チャットや日々の会話を通じて 密に連携しながら業務を進めています。 拠点を越えて協力する機会も多いため、 幅広い視点で人事労務・総務の経験を積めます。