• 正社員

株式会社京葉ファスナー

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、建築施工管理、土木施工管理 ＼現場を走り回るより｢育てる側｣へ／ 施工管理の豊富な経験を、若い世代に。 時短勤務や休日数の相談もOKです◎ ▼▼▼ 1981年設立の安定した専門工事会社。 あなたが長年かけて身につけてきた 現場の知恵を、当社に貸してください。 ❖年間休日161日＆時短勤務も相談OK❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 定年を迎えた方も当社では大歓迎。 第一線で無理をして働くのではなく、 若手の成長をそばで見守りながら これまでの経験を次の世代へ残せる。 ｢定年を迎えたけどまだ働きたい｣ ｢せっかくなら自分の経験を活かしたい｣ ｢そろそろ年齢的に現場は卒業したい｣ という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 経験を活かして、無理なく働ける環境！ ─────────────────── ✅給与は月給25.5万円～35.5万円を予定 ▶経験・資格・対応範囲を加味して決定 ✅年間休日161日 ✅時短勤務・勤務時間の相談OK ▶基本は8:00～18:00をベースに応相談 ✅現場への直行直帰OK ✅現場が早く終われば早上がりもOK♪ ✅昇給年1回＋賞与年2回 ✅週休3日＋祝日休み ※現場により異なる場合があります ✅GW8日・夏季9日・年末年始8日 ✅社用車・携帯・PC貸与 ✅ガソリン・ETCカード支給 ✅現場は東京・千葉・埼玉が中心 ▶東京都内が多く、基本日帰り圏内 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖京葉ファスナーってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 1981年設立の専門工事会社。 小学校などの公共施設から橋梁・港湾まで 建築・土木の幅広い現場で、躯体工事や 耐震補強工事を手がけています。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 若手施工管理の教育・育成を担当します。 あなた自身が何件もの現場を抱えて 走り回ることが一番の役割ではありません。 若手と一緒に現場へ入り、仕事の進め方や 現場での判断を伝えながら、一人前の 施工管理へ育てる。これがあなたの役割です。 …【仕事内容は大きく分けて3つ】… ①若手と一緒に現場を確認 ────────────────── ▨現場調査や図面確認を一緒に行う ▨施工方法や工程の考え方を教える ▨安全・品質面のチェック方法を指導 ▶｢まず何を見るのか？｣という基本から 経験者ならではの視点を伝えてください。 ②施工準備や現場管理を教える ────────────────── ▨材料・数量の拾い出しや見積書作成 ▨資材や職人・協力会社の手配 ▨工程・品質・安全・進捗管理の指導 ▶教科書だけでは分からない現場の勘所を 若手へ引き継いでいただきます。 ③若手の相談役としてフォロー ────────────────── ▨現場で困った時の相談に乗る ▨職人さんへの指示の出し方をアドバイス ▨書類や現場写真なども必要に応じ確認 ▶答えを全部教えるのではなく、 一人で判断できる状態まで育てます。 ✅あなたの｢当たり前｣が貴重な財産です。 長年現場にいた方なら自然と身についた 段取り、危険予測、職人さんとの接し方。 若手にとっては、その一つひとつが これから何十年も役立つ技術になります。 ────────────────── ………⭐無理して働かなくてOK⭐……… ────────────────── 基本勤務は8:00～18:00ですが、 今回は経験を活かした育成ポジション。 時短勤務や勤務時間についても相談OKです。 また当社は、あえて元請けにならない 事業スタイルを取る専門工事会社。 施工管理の負担を抑えやすいことも特徴です。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 育成をお願いするポジションだからこそ 採用枠は限られています。 気になる方はぜひお早めにご応募ください。