• 正社員

株式会社バイクパーク

仕事内容

アピールポイント: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆アピールポイント◆ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣ ✅ インセンティブ充実：テレアポとインバウンド（受電）の両方にインセンティブがあるので、やればやるだけお給料を上げる事ができます。 ✅ 未経験でも安心のサポート体制：先輩がマンツーマンで丁寧に指導し、充実したOJT研修で、営業経験ゼロからでも確実に成長できる環境を提供します。最初から安心してスタートできます。 ✅ キャリアの広がり：1年4ヶ月で管理職になった社員もいます。仕事ぶりによっては早く昇進することも可能です。

仕事内容: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ポジション概要◆ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣ テレアポで商談をつくり、インバウンド（受電）ではニーズに沿ってご契約まで導く“二刀流”ポジションです。（それぞれ日にちを分けて行う予定です。） 両ミッションともインセンティブ対象で、成果が収入に反映される環境を用意しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆仕事の流れ◆ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣ * テレアポ ┗ 指定スクリプトを用いて架電┗ 課題ヒアリング／興味度合いの判定┗ 営業チームへリスト共有 * 受電（インバウンド） ┗ お問い合わせの一次対応 ┗ サービス説明〜条件提示〜ご契約手続き ┗ ユーザー契約を成約 ※ ①②ともに成果に応じたインセンティブ支給 インセンティブ例 * ①＋②の合計で、月10万円に到達することも可能！ * 1年目からでも5万円以上の実績あり！ ＿＿＿＿＿＿＿ ◆会社概要◆ ￣￣Ｖ￣￣￣￣ 「ライダーをもっと自由に」をテーマに、社会問題であるバイクの駐車場不足を解決すべく事業展開しているバイクパーク。 業績は5年連続で成長を続け、毎年約1億円以上のペースで売上が伸びているなど、コロナ禍の影響も受けることなく順調に業績を拡大しています。現在では業界トップの約6,000件、約29,000台のバイク駐車場を運営・管理しています。 「住宅や車用の駐車場には不向きな空き地を月極バイク駐車場として有効活用する」サービスは、土地オーナー様から高い支持を受けており、今後は事業エリアの拡大やグループ会社の立ち上げなども視野に入れています。 そこで、さらなる成長に向けた体制強化を目的に、新しいメンバーを募集することになりました。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆具体的なポイント◆ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣ アプローチ：土地活用に悩むオーナー様に対して、土地を借りる提案を行うため、ものを売る営業よりも会話がスムーズに進みやすく、成約に繋がりやすい環境です。 契約後のサポート：開設後もこまめに連絡をとり、追加のご提案やメンテナンスを行います。