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株式会社ミヤケン

仕事内容

仕事内容: 「成果は出しているのに、 給料は横並びのまま」 「何をどこまで達成すれば 昇給するのか、誰も答えられない」 もしそう感じているなら、それは あなたの力が足りないからでは ありません。頑張りを、正しく 測る仕組みがないだけかもしれません。 ミヤケンは、その仕組みを 全社員に「見える形」で公開しています。 ＼年収例／ ・620万円（35歳／入社2年半・課長） ・520万円（27歳／入社3年・係長） 【この求人のポイント】 ■評価のルールは、すべて「見える」 ・目標の達成度に応じた昇給額・ 賞与額を、全社員が持つ 経営計画書に明記 ・賃金テーブルを全社員に公開 ・評価の軸は、「受注金額」や 「お客様満足度（5段階の アンケート）」など、数字で 測れる成果。上司の好き嫌い、 年齢や勤続年数では決まりません。 ・3か月ごとに上司と目標を設定し、 週・月の面談で達成までの行動を 一緒に考えます。 ・昇給・賞与への反映は年2回 ■家族の生活を守りながら、 上を狙える 「固定給を上げて年収のベースを 高くし、安心して安定した暮らしを してほしい」。それが社長の想いです。 だから、売れなかった月に給料が 大きく下がることはなく、家族との 暮らしの計画も立てやすくなります。 そのうえで、出した成果は年2回、 昇給と賞与にしっかり反映。 昇給分は毎月の給料に 積み上がっていきます。 入社時の給与は、これまでの 経験・実績を代表が最大限考慮して 決定します。 ■上が詰まっていない。 行き先も見えている 平均年齢28.6歳、幹部の30％が20代。 入社2年半で課長、中途入社2年目で 係長として店長を務める社員も います。 さらに、これから「どこに・どんな 店舗を出すか」の出店計画も 全社員に公開。新しい店舗の 店長ポストを、自分の目標として 狙うことができます。 「若いから」「経験が浅いから」と 止めるより、挑戦できる環境を つくって、一人ひとりの可能性を 最大限に伸ばしたいと 社長は考えています。 「やってみたい」と手を挙げれば、 その気持ちを尊重してもらえる 環境です。 ■営業も業界も未経験からでOK ・お問い合わせは100％反響。 飛び込み・テレアポは一切なし ・入社後は先輩社員の同行研修と ロープレからスタート ・営業、業界ともに未経験で入社し、 4〜5か月で単月700〜800万円を 売り上げた社員もいます 【具体的な仕事の流れ】 ①お問合せ チラシやWEBを見たお客様から 連絡が入ります。 ②お家の診断 高所カメラで外壁や屋根の状態を チェック。 ③ご提案 ご予算やお住まいへの想いを 聞きながら、お客様一人ひとりに 合ったプランを提案します。 ④ご契約〜完工 施工は職人が担当。営業担当は 工事中の進捗確認やご連絡まで、 一気通貫でお客様に寄り添います。 成果が報われる場所で、 一緒にチャレンジしてみませんか？