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株式会社エーピーシーズ

仕事内容

仕事内容 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)「マイナビグループ」の安定基盤×HRテック。導入500社超の独自サービスで市場を牽引する企業 (2)残業月10h以下・年間休日120日。銀座の本社で19時には退社し、プライベートも大切にできる環境 (3)「採用」の先にある「定着」を救う。企業のパートナーとして「人が辞めない組織」を創る「コンサルティング営業」 【お客様】 ・派遣スタッフやアルバイト・パートの雇用が多い、人材、物流、飲食業界 ・企業の採用担当者をはじめ、経理や労務部門の責任者 ※中小企業から、日本を代表するような大手企業まで幅広く、導入実績は500社を突破 【扱う商材・サービス】 ・給与日払いの福利厚生サービス「速払いサービス」 ・スタッフと企業間のコミュニケーションを効率化するアプリ 「apseedsポータル」 【業務イメージ】 1）顧客との出会い ・飛び込みやテレアポは一切なし ・HPからの問い合わせやグループ会社からの紹介で獲得 2）社内前打ち合わせを実施 3）商談 ・単なるシステム導入ではなく「人が辞めない組織づくり」のコンサルティング ・給与支払に関わるサービスのため、人事担当者だけでなく、経理や労務の業務フローも考慮した提案を実施 4）契約・導入 ・人事担当者様を窓口に、経理・労務担当者様ともコミュニケーションをとり、細かい仕様を決定 ・スムーズに導入・活用頂けるよう調整し、導入後の運用まで伴走 5）活用サポート ・実際に利用いただくスタッフの方・従業員の方への活用サポート ▼顧客との関係性等 ・顧客の「パートナー」として長く深く関わることが特徴 ・1日2?3件程度（WEB・訪問）。一人あたりの担当社数は20?30社 【働き方の特徴】 ■収入 ・中途メンバー層の想定年収400万〜500万円（月給に各種一律手当や固定残業代を含む） ・個人ノルマによる歩合給（インセンティブ）はなく組織評価を採用 ・年1回（10月）の決算賞与によって業績を還元するスタイル ■残業など ・平均残業時間は月10時間以内、仕事終わりの習い事や趣味との両立も容易 ・即納する商品サービスではないため納期に追われることがなく、長時間労働が発生しにくい構造 ■従業員の情報 ・マイナビグループのバックボーンを持つ、フランクで若い活気のある組織、お互いを尊重し合うフラットな人間関係 ・過度なノルマに追われる働き方から、本質的な顧客提案を追求したくて転職してきた他業界の営業出身者が多数在籍 ・服装自由（常識の範囲内）、ネイルや髪型も自分らしく楽しめ、個人の裁量と成長を尊重する風土 【教育制度】 ・入社後は先輩の商談に同行し、顧客の課題感や頻出する質問、業界特有の知識を直接吸収 ・数ヶ月かけて一人前を目指す ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 （変更の範囲） 【組織・風土・関わる仲間】 ・顔が見える規模感。一人ひとりの裁量が大きく、個人の意見がサービス改善に直結しやすい ・残業は極めて少なく、19時にはほぼ全員が退社。余裕があるからこそ、仲間を助け合う風土 【キャリアアップ】 ・HRテックとフィンテックが融合した領域で、他社では得られない市場価値の高いキャリアを形成できる ・売上好調による組織強化中。今後増えるメンバーをまとめるリーダーへの早期昇格も現実的 ・マイナビグループ内での知見共有もあり、大手基準のマネジメントを学べる環境 ・セミナー受講制度や書籍購入制度を活用し、専門性を高める環境を整備 【魅力的な福利厚生・会社制度】 ・有給休暇に加え、年間3日の「特別有給休暇」を自由に取得可能 ・5路線からアクセス可能な銀座本社。無料コーヒーやレンジ完備の休憩室、服装自由など、心地よい職場環境 【会社を語る上での魅力】 ▼圧倒的な定着率 自社サービスで顧客の離職を防ぐからこそ、自社内でも「働きやすさ」を追求。定時退社が当たり前の文化 ▼現場発信の強み 金融機関系サービスにはない「スタッフ目線」の使いやすさ。現場を最も知る人材会社の血筋だからこそ勝てる強みがある ▼代表の藤本氏が抱く「すべての働き手が輝ける社会」への強い想い 約40年のキャリアで辿り着いたのは「マッチングの先」にある価値。かつて夢を追う姿だったアルバイトが、生活を支える「非正規雇用」という不安定な言葉に変わった現状を打破したい。年齢や時間にとらわれない柔軟な働き方が正当に評価され、企業と働く人が深い信頼で結ばれる未来を目指している。この強い使命感から、給与日払い等の仕組みを通じて「誰もが希望を持てる社会」を創り出すことに全身全霊を捧げている。