• 正社員

介護付有料老人ホーム トワイエ久々知

仕事内容

アピールポイント: ＼“時短＋一人体制”でも安心の理由／ ━━━━━━━━━━━━ ① 不在時間の体制が整っています 夕方以降の生活リハは、 日中にお伝えするリハ視点の助言をもとに 介護職員が実施。あなたが全時間帯を 担う必要はありません。 ② 法人内リハビリ職に相談できます 尼崎中央病院を中核とする法人内の 他施設・病院のリハ職と連携。 判断に迷う場面はひとりで抱えません。 ③ 書類は法人内で同一システム 個別機能訓練加算の書類作成ノウハウが 共有されており、短い勤務時間でも 効率的に進められます。 ④ 定期カンファレンスで情報共有 計画作成担当者・看護・介護と連携。 時短でも情報が途切れない仕組みです。 ⑤ 急なお休みにも配慮します お子さんの発熱などは看護休暇・有給で対応可能。 「休みづらい」空気はありません （時短勤務16名が在籍する職場です）。

仕事内容: ＼＼この求人のおすすめPoint／／ ✅ 9:00〜16:30の時短勤務（実働6時間30分） ✅ 月平均残業 3時間程度。 定時で帰れる前提の業務設計です ✅ 時短でも「正社員」。賞与年2回 ✅ 時短モデル月収 211,000円〜260,800円 （フル勤務時 246,500円〜305,200円） ✅ 年間休日120日／完全週休2日制（シフト制） ✅ 法人全体で時短勤務16名 育児休業31名が制度を利用中。前例が豊富です ✅ リハビリ業務に専念できます（介護業務との兼務なし） ✅ ブランクのある方、復職1年目の方も歓迎。 フルタイムへの切り替えもご相談可 募集要項（仕事内容） 【仕事内容】 介護付有料老人ホーム「トワイエ久々知」で、 ご入居者の“その方らしい暮らし”を支える 生活期リハビリをお任せします。 個別機能訓練の主担当として、 評価から計画・実施・再評価まで 一貫して担当いただきます。 ＼主な業務／ ・ご入居者ごとの心身状態・生活歴に応じた 個別機能訓練計画書の作成 ・計画書に沿った個別リハビリ／集団リハビリの実施 ・3ヵ月ごとの評価、多職種協働による計画の見直し ・ADLの維持・向上を目的とした生活リハビリの提供 ・介護職員・看護職員・計画作成担当者等とのカンファレンス ・福祉用具の選定アドバイス ・転倒予防・拘縮予防など、日常ケアに活かせるリハ視点での介護職員への助言・指導 ＼時短勤務・1日のイメージ（9：00〜16:30）／ ━━━━━━━━━━━━ 09:00　出勤・申し送り確認 09:15　午前の個別機能訓練 12:00　休憩（50分） 12:50　午後の個別リハ／集団リハ 15:00　記録・計画書作成・多職種へ申し送り 16:30　 退勤 （保育園のお迎え・ご家族の通院付き添いにも間に合います） ※記録・書類作成の時間を勤務内に確保しています。 「持ち帰り仕事」は想定していません。 ✅：時短でも“専門職”として働けます ━━━━━━━━━━━━ ◆ 役割が明確 個別機能訓練加算に特化した専門職ポジション。 時短だからといって補助的な業務にはなりません。 ◆ 自分の裁量で計画を組み立てられる 一人体制のため、ご自身のペースと考えで 訓練計画を設計できます。 限られた時間を最も活かせる働き方です。 ◆ じっくり向き合えるリハビリ 訓練時間と関わりの密度が高く、 急性期のような時間に 追われる働き方ではありません。 ◆ 生活期リハビリの専門性が身につく 暮らしを支えるリハの視点と、 加算算定・書類作成の実務力。 ブランク明けのキャッシュアップにも最適です。 ◆ 介護・看護の視点を学べる 多職種協働の環境で、リハだけでは 得られない幅広い経験が積めます。 ◆ キャリアが途切れない 時短でも正社員雇用。 将来的にフルタイムへ戻すことも ご相談いただけます。 ◆ 数字で管理する働きやすさ 職員配置状況や有給取得率を常に数字で管理し、 負担が一部に偏らない運営を徹底しています。