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株式会社freemova【3JIN0008】

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事事務 ／ 採用の未来をつくる！ 採用企画・人事スタッフ✨ ＼ ━━━━━━━━━━━━━ ✨【この求人のPOINT】 ━━━━━━━━━━━━━ ✅ 20代中心に活躍中！ ✅ 未経験・異業種出身者が8割以上！ ✅ 年間休日125日＆土日休み◎ ✅ フレックスタイム制で働きやすい♪ ✅ インセンティブ月10～20万円も可能！ ━━━━━━━━━━━━━ 👥【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━ 新卒・中途採用を中心に、 採用企画や採用広報、人材育成など 幅広い人事業務に携わっていただきます！ 単なる応募者対応ではなく、 「どんな人材を採用するか」 「どうすれば応募が集まるか」 を考えながら、 採用戦略の企画・実行まで担当できるポジションです◎ 【具体的な仕事内容】 ★新卒向け ・面接・会社説明会の企画/運営 ・学生対応フローの設計 ・インターンの企画/運営 ・内定者フォロー施策の企画/実行 ★中途向け ・採用プロセスの設計/改善 ・求人媒体の管理/運用 ・応募者対応フローの整備 ★採用広報・集客 ・母集団形成施策の企画 ・採用広報/ブランディング戦略の立案 ・SNS/メディアプロモーションの企画 ★組織強化 ・社内1on1や面談の企画・運営 ・研修プログラムの設計/運営 ・社内ルールや方針の資料化/整備 ━━━━━━━━━━━━━ 🌱【入社後の流れ】 ━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、採用支援担当として 活躍するための土台づくりとして、 約1年間、当社のコア事業である 販売現場で実践研修を行います。 現場では、お客様対応や店舗運営を通して、 課題を見つけて改善する力や、 相手のニーズを汲み取り提案する力など、 採用支援担当として必要なスキルを 身につけていただきます◎ 並行して、採用支援担当に必要な研修も実施。 ◎採用マーケティングの基礎 ◎求人媒体の運用・管理 ◎採用広報・ブランディング ◎データ分析・効果検証 などを学びながら、着実に採用支援担当への準備を進めていきます！ 研修終了後は、適性や習熟度を踏まえ、 採用支援担当としてデビュー！ その後は、営業・マネジメントなど、 さらに幅広いキャリアにも挑戦できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━ 💰【働きやすさも、収入も充実！】 ━━━━━━━━━━━━━ ✅ 年間休日125日 ✅ 土日休み ✅ フレックスタイム制 ✅ 産育休・育児支援制度 など、プライベートやご家庭も 大切にできる働きやすい環境♪ さらに、 💵 インセンティブ制度あり！ 月10万円～20万円の支給実績もあり、 成果次第ではそれ以上を目指すことも可能です◎ 頑張りや成長はしっかり評価され、 収入やキャリアアップにつながります！ ━━━━━━━━━━━━━ 📈【若いうちからキャリアアップ！】 ━━━━━━━━━━━━━ ライバーを正社員として雇用するSNS採用など、 これまで数々の新しい取り組みを生み出してきた当社。 年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境があり、 若いうちから大きな裁量を持って活躍できます！ 「採用を極めたい」 「採用広報やマーケティングにも挑戦したい」 「将来は人事責任者を目指したい」 そんな方にピッタリの環境です✨ ━━━━━━━━━━━━━ 🚀【freemovaの魅力をご紹介】 ━━━━━━━━━━━━━ 若手に特化した総合人材サービスを展開する当社。 平均年齢26歳、20代が9割以上！ 若手中心の組織だからこそ、 未経験からの早期キャリアアップも可能◎ Wantedly Awards選出やホワイト企業認定ゴールド取得など、 “成長性”も“働きやすさ”も評価されている急成長企業です✨ ━━━━━━━━━━━━━ ※本求人は、請負業務としてクライアント先での勤務となります。 雇用契約は株式会社freemovaとの締結となり、正社員雇用です。 ※弊社では、1つのご応募で全ての職種を対象に選考を進めさせていただきます。 他の求人に重複してのご応募は不要ですので、あらかじめご了承ください。