• 正社員

京急EXホテル 札幌

仕事内容

仕事内容 ＼ホテル業界経験を活かして、／ ＼もっと働きやすい環境へ／ ✅京急グループの安定基盤 ✅平均残業月4時間で無理なく働ける ✅有給取得平均19.5日 ✅平均年齢36歳／20代・30代中心に活躍中 ✅3年連続ベースアップ実施中 ✅仮眠4h＋休憩3hありで夜勤負担少なめ ✨ 仕事内容について ✨ ＊*＊――――――――――――――― 「京急EXホテル札幌」 のフロントスタッフとして、 接客・予約管理・事務業務 などをお任せします。 フロントに立って 接客をするだけではないので、 「今後キャリアアップしたい」 「マネジメントにも挑戦したい」 という方にも最適な環境です。 常時2～4名体制＋支配人 のサポートがあるため、 安心してスタートできます。 ＜具体的には・・・＞ ・チェックイン・チェックアウト業務 ・予約管理 （7～8割がWEB、2～3割が電話） ・電話対応や館内案内、備品発注 ・在庫管理や締め作業 ・年数回の消防訓練など ⭐1日のスケジュール例（夜勤） ＊*＊――――――――――――――― 13:00 出勤 → 事務業務・チェックイン対応 23:00 深夜帯対応・事務処理 4:00～8:00 仮眠（4時間） 9:00 朝の引き継ぎ・チェックアウト対応 11:00 締め作業 12:00 退勤 ＜⭐“続けやすさ”が 京急イーエックスインの魅力＞ ＊*＊――――――――――――――― 宿泊業界経験者だからこそ、 「働き方」を重視したい方も多いはず。 京急イーエックスインでは、 社員が長く安心して 働ける環境づくりに注力しています。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 京急イーエックスインの 働きやすさデータ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ◎社員平均年齢：36歳 ◎平均勤続年数：6.5年 ◎平均有給休暇取得日数：19.5日 （2025/3/16～2026/3/15実績） ◎月平均所定外労働時間：4時間 ◎3年連続基本給ベースアップ実施 「ホテル業界＝ハード」というイメージを変えたい。 そんな想いで、職場改善を続けています。 ＜⭐ブランド力ある安心の京急グループ＞ ＊*＊――――――――――――――― 「駅近・好立地」「安定の京急ブランド」 で、高稼働率を誇る京急イーエックスイン。 福利厚生や休暇制度が整っており、 宿泊業でも腰を据えて働ける職場環境です。 夜勤を中心に無理のないシフトで、 プライベートも充実！ ⭐夜勤でも無理なく働ける勤務体制 ＊*＊――――――――――――――― 23時間拘束の勤務ですが、 ◆仮眠4～5時間 ◆休憩2時間 合計6～7時間しっかり休める体制です。 さらに月9日休みに加えて、 有給も取得しやすく、 オンオフのメリハリをつけて働けます。 ＜1週間の勤務サイクル例＞ ▼月：休日 ▼火：13時出勤 ▼水：12時退勤後、明け休み ▼木：休日 ▼金：12時出勤 ▼土：11時退勤後、明け休み ▼日：日勤11時～20時 |◤ 先輩社員の声◢|（役職/主査） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私は幼い頃から、ホテルで働く両親の姿に 憧れて育ちました。 接客を通じて人に安心を届けられる 仕事がしたいと考え、 安定した基盤のある当社へ入社。 勤務前は働き方に不安もありましたが、 実際は生活リズムに合い、 私生活の時間もしっかり確保できています。 現在は主査として支配人を支え、 接客だけでなく事務や現場判断など、 ホテル全体を見渡す役割を担っています。 今後はお客様へのサービス向上はもちろん、 スタッフが働きやすい環境づくりにも 力を注いでいきたいです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |◤ 先輩社員の声◢|（役職/支配人） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した経営基盤もありながら、 「快適性と特別な時間を届ける」 という考え方に共感し、 当社への入社を決めました。 フロント業務を約6年半経験した後、 現在は支配人として客室販売や設備管理、 スタッフのマネジメントを担当しています。 売上向上につながる施策が実を結んだ時や、 お客様から感謝の言葉をいただいた時に、 大きなやりがいを感じます。 なかでも大切にしているのは、 スタッフが安心して働ける環境づくり。 風通しの良い社風のもと、 意見を活かしながら、 より良い宿づくりを目指しています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣