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株式会社トラスト　稲葉本店ショールーム

仕事内容

仕事内容 ■新店舗オープンに伴う 「未来の拠点長候補」募集 ■完全週休2日制(水・土) ■年間休日120日 ■残業月10時間以下で マネジメントに専念できる ■東北信地区シェアNo.1 ＆直近8年で売上5倍 ≪年収1000万円以上も可能≫ 長野県内で圧倒的なシェアを誇り、 急成長を続ける当社。 さらなる事業拡大に向け、 【拠点長・営業マネージャー】として あなたの経験を正当に評価し、 お迎えします。 ■■■■■■■■■■■■■■ 名ばかり管理職にはさせません ■■■■■■■■■■■■■■ 「管理職＝部下のフォローで 誰よりも遅くまで残る」。 そんな古い常識は、 トラストには存在しません。 プレイヤーとして実績を積み、 「次は管理職へ」と考えたとき、 今の環境では激務になる 未来しか見えない……。 そんなジレンマを抱えている方にこそ 当社の環境を知って いただきたいと考えています。 当社は直近8年間で売上5倍に成長し、 2025年には地域実績シェアNo.1を獲得。 今年は新ショールームの オープンも計画しており、 現在「ポストが余っている」状態です。 組織を力強く牽引してくださる、 真のリーダーを求めています。 ※2025年塗装工事業の売上高調査 （東京商工リサーチ） ■■■■■■■■■■■■■■ 恥ずかしい話、当社も昔は 「古い働き方」でした。 ■■■■■■■■■■■■■■ 最初から理想的な環境だった わけではありません。 過去には利益を優先しすぎる あまり社内がギスギスしたり、 逆にルールが形骸化していた 失敗の時期もありました。 「社員もお客様も 幸せになれない組織に未来はない」 その危機感から会社を改革。 企業理念を再定義し、 建築業界の古い風習を 根絶すべく、数年かけて 制度と待遇を磨き上げてきました。 その結果、完全週休2日制と 年間休日120日を実現。 残業も月10時間以下に抑え、 毎日定時退社が当たり前の環境へと 生まれ変わることができました。 このクリーンな環境が、 穏やかで前向きな社員の定着を呼び、 さらなる成長の原動力となっています。 だからこそ、どれだけ卓越した 営業スキルがあっても、 組織の調和を乱す方は採用いたしません。 特別な技術以上に、 「周囲への思いやり」を持てる プロフェッショナルと共に、 私たちは歩みたいと考えています。 ■■■■■■■■■■■■■■ マネジメントを円滑にする 「トラストの仕組み」 ■■■■■■■■■■■■■■ ▼100％反響営業の確立 圧倒的知名度により、 集客はご来店・お問合せのみ。 成約率65％以上を誇る ビジネスモデルがあるため、 部下に対して無理なプッシュを 強いる必要はありません。 ▼分業による徹底した効率化 見積書作成などの事務作業は、 専属スタッフがサポート。 役職者が定時後に事務作業に 追われることもなく、 本来の業務に集中できます。 ▼透明性の高い評価制度 評価基準を完全に公開。 「何を成せば、給与が いくら上がるか」が明確なため、 部下のモチベーション管理も 論理的に行うことが可能です。 ╭━━━━━━━━╮ 30代先輩社員の声 ╰━ｖ━━━━━━╯ 前職では営業リーダーをしていましたが、 プレイングマネージャーとして 自分の数字と部下の数字に追われ、 毎日夜遅くまで残業していました。 転職して驚いたのは、 本当に『分業制』が機能していて、 役職者でも残業が全然ないこと。 100%反響営業で商品力が高いので、 部下へ無理なプレッシャーを かける必要ありません。 『どうすればもっとお客様に喜ばれるか』 『メンバーをどう育てるか』という 本来のマネジメントに集中でき、 やりがいを感じています。 ■■■■■■■■■■■■■■ 住宅塗装のリフォーム営業 ■■■■■■■■■■■■■■ 当社のビジネスモデルを知るために 現場の営業（100%反響営業）から スタートしていただきます。 ▼現地調査（1日1～2件／1件1時間程度） ▼報告書・見積書作成（定型文やフォーマットあり） ▼ショールームでのご提案・打ち合わせ ▼施工・引き渡し ★当社の成約率は65％以上 テレアポ・飛び込みナシ。 ★建築の知識は入社後の研修で学べます。 ★訪問エリアは、事業所から 車で20～30分圏内。 【マネジメント業務】 業務フローに慣れてきたら、 早期に役職をお任せします。 ・メンバーの目標・行動管理 ・商談の同行、アドバイスなどの育成業務 ・店舗の売上管理、戦略立案 など