• 正社員

株式会社ウェルディングアロイズ・ジャパン

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、人事企画/制度設計、組織開発/リテンション人事 ＼ 当社はこんな会社です ／ 当社は、イギリスに本社を置き、 世界各国にグループ会社を持つ Welding Alloys Groupの日本法人です。 製鉄所・発電所などの大型設備を 独自の溶接技術で補修・長寿命化しています。 社員は49名、平均年齢39歳。 2025年2月に岡山工場を開設し、 事業の拡大にあわせて 人事の体制づくりを進めています。 ＼ 仕事内容について ／ これまで総務部が担ってきた人事の仕事を、 専任の担当として新たに立ち上げるポジションです。 前任からの引き継ぎ業務に加えて、 新しい仕組みやシステムを提案し、 実際に取り入れていくことを期待しています。 顔が見える規模の会社だからこそ、 1on1や研修を通じて社員の声を聞き、 働きやすい職場づくりにつなげていく仕事です。 ＜主な業務＞ ・全社員との1on1面談 ・社員の教育・研修の企画・運営 ・採用（中途・新卒）、入社・退職の手続き ・勤怠管理（公休・有休・残業など） ・社会保険・労災などの帳票作成 ・人事の仕組み・システムの提案と導入 ・将来的に：人事制度の企画・推進 ※総務とは業務を分担する可能性があります。 ※業務の相談先は総務部です。 ＜1on1面談について＞ 全社員との1on1面談で、 一人ひとりの困りごとや目標を聞き取ります。 面談で見えた課題を、研修や仕組みづくりに つなげていくことも期待しています。 ＜出張について＞ 岡山工場への出張が 年3〜4回程度ある可能性があります。 ＼ この仕事の魅力 ／ ◎人事の立ち上げから関われる 決まった業務をこなすだけでなく、 仕組みやシステムを提案し、 自分の手で形にしていけるポジションです。 ◎社員一人ひとりと向き合える 約50名の組織なので、 全社員との1on1や研修を通じて、 社員と近い距離で仕事ができます。 ◎年間休日120日・残業はほとんどなし 基本は土日祝休み。 休日出勤は、特別な業務がない限りありません。 ◎月給30万円〜・賞与4か月分 賞与は年2回、実績は基本給の4か月分です。 入社祝い金10万円、 入社1年目から退職金制度の対象です。 ＼ 入社後の流れ ／ 入社後は、1〜2か月程度の引き継ぎ期間を設けています。 総務部と一緒に業務を進めながら、 これまでのやり方を覚えていただきます。 慣れてきたら、新しい仕組みやシステムの提案にも 取り組んでいただきます。 本社だけでなく、岡山工場の社員とも関わります。 ＼ 1日の流れ（例） ／ 8：30 出社。メール・勤怠の確認 9：30 社員との1on1面談 11：00 入社・退職の手続き、社会保険の書類作成 12：00 休憩（70分） 13：10 研修の企画・資料づくり 15：00 採用の書類選考、面接の日程調整 16：30 総務部と業務の共有、翌日の準備 17：40 退勤 ＼ 職場について ／ 年末納会や社員旅行などのイベントがあり、 部署を越えて社員同士が顔を合わせる機会があります。 長く働く社員には永年勤続表彰（5年〜25年）、 毎年の創立記念品もあります。 会社注文のお弁当は半額補助（1食200円）、 社員割引でお菓子・軽食を買える「オフめし」もあります。 サマータイム期間はドリンク（1日1.5L）を無償支給。 マイカー通勤OKで駐車場あり。 JR「久喜駅」からは巡回バスもあります。 ＼ 人事の経験を、組織づくりに活かしたい方へ ／ これまで人事の実務を担当してきた方を歓迎します。 中小企業や工場で、人事・総務を幅広く 担当してきた経験は、そのまま活かせます。 給与計算や社会保険の手続き、研修の企画・運営、 面談の経験がある方は、特に力を発揮できます。 決まった仕組みがまだ少ない分、 ご自身の提案が会社の形になっていく仕事です。 選考の中で、工場見学もできます。